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【幹部候補(人材事業)】“ヒト”と“シゴト”の関わり方に、新たな変化を生み出す。事業部のグロースがミッション

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【幹部候補(人材事業)】“ヒト”と“シゴト”の関わり方に、新たな変化を生み出す。事業部のグロースがミッション | グリットグループホールディングス株式会社

グリットグループとは

経営理念:「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」

ビジョン:  全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る

行動指針:  Grit Stance

・自分の人生に期待し、仲間を信頼する
・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ
・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

グリットグループは、幼児から高齢者までを対象とする「7つの領域にまたがる全24の事業体」で構成され、あらゆるヒト・コトの可能性を最大限に引き出し、Grit=やり抜く勇気を支援する事業を展開しているグループです。

「人材」「IT技術研修」「地方創生」「こども福祉」「スポーツ教育」「海外人材」「Fintech」。

顧客とのリアルなコミュニケーションを基軸としたビジネスを行い、さらに、事業間シナジーと一次情報に基づいたデータベースの活用によって、社会に新たな価値を生み出し続けています。
グリットグループは 毎年成長 を続け、 4年で5倍 の規模へ、 年商34億円/社員数350人 の規模に拡大。実績・性別・国籍に関係なく、若手にも責任ある立場を任せる環境です。

3分でわかるグリットグループ

                                                                                               .

仕事内容


人材事業各部門をリードするマネージャー(幹部候補)として、事業をグロースさせるためのミッションをお任せします。

当社は「人材」「教育」「スポーツ」「地方創生」など様々な領域にまたがる社会貢献性の高い事業体で多角化経営をしているグループです。
創業事業である人材事業では、「体育会就職支援」という新しいカテゴリーを創出、トップランナーとしてマーケットを牽引してきました。

現在では、旗艦事業である体育会採用支援事業の強化に加え、“ヒト”と“シゴト”の関わり方を新しい視点で捉え直すことで、
「キャリアとプライベートを両立したい女子学生向けの就職支援」
「プロアスリートのセカンドキャリア支援」
「やりがいを求める第二新卒者の中途採用支援」

など、人材領域の中で新しいカテゴリーを生み出してきました。

昨年度は過去最高売上と最高益を更新。
今期はコロナの影響はありますが、ニッチマーケットを押えている市場の優位性に変わりなく、更なる拡大を目指してマネージャー(幹部候補)を募集します。

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マネージャーとしてお任せしたいミッション
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■「成果の出るチーム作り・マネジメント」

営業部門のマネジメントをお任せします。
お任せする組織のメンバーは、ほとんどが20代で、新卒3年目までの比率は約40%と、若さと可能性に溢れています。

「社員適性から営業スキルをどのように向上させていけばいいか」
「一人一人がさらに活き活きと働くには、どんな舞台を作ればいいか」
「メンバーの可能性を最大限に伸ばすには、どんな環境を整えればいいか」
「壁にぶつかったメンバーにどんな言葉をかけてあげればいいか」
「壁を乗り越えたメンバーの成功体験を、どのように他のメンバーに伝えたら、さらなる刺激や学びを生み出すことができるのか」

このように、事業目標数字の達成はもちろんですが、営業組織をさらに活性化させ、一人一人の可能性を最大限に伸ばすような取り組みにチャレンジしてほしいと考えています。

その他、事業部全体の生産性を向上させるための業務プロセスの再構築や新規事業など、新たな挑戦も進めていきますので、そこにもぜひ関わっていただきたいです。

と、主に以上のようなことと想定しておりますが、
現在社内にある「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のリソースを最大限に活用し、事業全体の生産性を向上させることができるアイディアや企画があれば、積極的な提言をお待ちしておりますし、将来的には、広がりを続ける人材領域の中で、自分ならではの視点や切り口で、新しい事業を生み出すことにもチャレンジして頂くことを期待します。

求める人物像

■人物要件
スキル(ビジネス能力)
1.コミット力
 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか
 ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか
2.コミュニケーション力
 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか
 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか

■求める【経験】
Must条件
・当社スタンスに共感/実行できる方
・法人営業もしくは営業企画の経験3年以上
・5名以上の営業組織マネジメント経験
・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方

Want条件
・ピープルマネジメント、事業計画推進、事業責任者などの経験のある方

経験:金融営業・コンサルタント、新築マンション営業・アドバイザー、ベンチャー企業の企画提案営業、無形商材の営業

職種 / 募集ポジション 人材事業_幹部候補・東京本社
雇用形態 正社員
給与
月給
想定年収は500万~800万となります。
想定年収=月給+年間賞与2回(平均は月給3か月分/年間)
勤務地
  • 1690075  東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
    地図で確認
 
会社情報
会社名 グリットグループホールディングス株式会社
本社所在地
169-0075
東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
本社電話番号
03-5937-8462
設立
1997年 前身となるアスリートプランニングを設立
2004年 体育会就職支援事業の開始
2011年 関西支社を設立
2015年 介護・障がい福祉事業の開始
      IT技術研修事業の開始
2016年 グリットグループホールディングスを設立
2018年 名古屋支社を開設     
資本金
3,260万円
従業員
グループ連結372名(2019年11月末)
売上高
2019年9月期:34億4,500万円
2018年9月期:31億円
2017年9月期:27億円
2016年9月期:23億9,500万円
2015年9月期:16億400万円
2014年9月期:6億6,500万円
グループ会社
(株)スカラ(東証一部上場)
(株)アスリートプランニング
(株)Retool
(株)スポーツストーリーズ
(株)フォーハンズ
(株)Active World
福利厚生
無料保育支援:社員の子供はグループの保育施設で無料で預かります。
401K制度:確定拠出型年金制度(個人の意思で積み立てる年金です。)