【採用人事マネージャー候補】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー、多角化戦略を支える人事機能の強化がミッション！

スカラとは

SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証プライム市場上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。

また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。
①価値創造経営支援事業
②IT/AI/IoT関連事業
③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。
特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。

※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。
https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf

取引先

上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等）

◆ムービー紹介
https://scalagrp.jp/company/philosophy/

◆会社概要
https://scalagrp.jp/company/profile/

仕事内容

弊社人事部は「戦略人事」をミッションとしています。
経営陣直下の管理本部に属し、グループ経営＆各事業の戦略に「人」「組織」は欠かせないものとして、採用・研修・人材開発・評価・労務（給与／入社退社関連等）など様々な業務を担っています。今回の募集はその中でも、新卒・中途採用の業務を中心にお任せしたいと考えています。

弊社人事部は、自社の採用力アップを目指していますので「待ち」より「攻め」を大切にしており、
採用の目標達成はもちろんのこと、各サプライヤー、エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、
市況変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。

仕事の醍醐味は、以下3点です。
１）スカラグループが新規事業開発に積極的なので、事業創出に必要なハイクラス人材の採用や社内人選、キャリアチェンジなどの戦略に関われること。
２）採用階層は事業責任者からメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、グループで多角化経営をしているからこそ、業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携われること。
３）採用以外にも、ご希望や適性に応じて、研修設計などの教育・人材開発業務、評価制度・運用管理など、人事部で行っている多種多様な業務に携わることで、ご自身の人事スキルの可能性を広げていくことができること。

■メイン
・採用
１）新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行
２）SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行

■その他
・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行）
・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用）

現組織体制

スカラ経営管理本部の人事部への配属となります。
現在、部長を含め8名体制（男女比3:5／20代〜50代）。

今回は採用部門強化の為、採用チーム（3名体制）の一員となり、
マネジメントを行いながら採用成功に向けた施策を考え実行していただきます。

求める人物像

【必須（MUST）】
以下いずれかの経験必須
・HR関連事業での法人営業経験（エージェント、求人広告営業等）3年以上
・採用人事としての経験2年以上

【歓迎（WANT）】
・HR関連会社（特に人材紹介会社）で営業実績の高い方（目標達成100％以上）
・採用メディア構築や採用マーケ、広報などの経験と実績のある方
・新しい手法を自ら起案し、実行し成果を上げた経験のある方
・経営と一体となって、幅広い人事業務経験（採用、研修、評価等／何でも屋）のある方
・研修、組織開発の立案と実績のある方