募集背景
当グループは「ヒト」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、今期、新たな中期経営計画を策定しました。
今後は、高度な専門性や変化対応力を有するプロフェッショナル人財、グローバルで活躍できる人財の育成のために、より「ヒト」の採用＆育成を強化していくことになりました。
現在人事部は、採用、育成、評価、労務関連部門で構成されていますが、
当グループの新卒＆中途採用、人材育成をメインにお任せします。
◆スカラグループ中期経営計画
人材に関してはP38ページをご覧ください。
https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/midtermplan_20230814.pdf
業務内容
１）新卒・中途採用
採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。
採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。
また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。
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・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）
・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）
・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等
※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名
・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材
・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等
２）人材育成
当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。
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・グループの人材育成体系の構築
・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施
・グローバル採用、育成の対応
・その他、新規改革の取り組み等
仕事の醍醐味
・担当業務を通じて、採用や人財育成に関する広範な業務スキルをより向上させることができます。
・時代に合わせて、常に進化、改革を進めていくため、現行の改革から新施策の立案・推進の立ち上げに参画することができます。
・グループ代表／各社代表、各社メンバーと直接関わることができるので、影響力の大きい企画立案・運用に携わることができます。
キャリアパス
人事採用・育成責任者として実績を積み重ねていただいた後は、適性やご自身の希望をもとに、部長、経営管理部門本部長、グループ役員など経営幹部としてのキャリアを歩んでいくことが可能です。
人事部組織体制
スカラ経営管理本部の人事部への配属、「採用＆人材育成」部門の部長候補となります。
現在の人事部は、グループ全体の給与、労務、新卒＆中途採用、評価、研修等を9名体制（男女比3:6／20代〜50代）で対応していますが、今後は「採用＆人材育成」「労務関連（給与等）」など、役割ごとに分化し、より専門職を強化していく予定です。
＜組織の雰囲気について＞
それぞれ担当管轄は決まっていますが、人事部みんなで助け合える体制づくりをしています。
応募条件
【必須（MUST）】
・ 新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等）
・ 人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等）
・ キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験
・ 社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験
【歓迎（WANT）】
・チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識
・人事制度設計、運用の経験
選考プロセス
STEP1 ：書類選考
STEP2 ：1次面接（オフィス対面）※面接官：執行役、人事部長
STEP3 ：最終面接（オフィス対面）＋WEB適性検査 ※面接官：グループ代表
※WEB適性検査は、ご自宅でPCやスマホから受講可能です。
STEP4 ：内定
＜面接では何でも聞いてください！＞
仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。
スカラとは
当社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリオを築き上げてきました。
これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。
◆取引先
上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等）
◆会社HP
https://scalagrp.jp/
| 職種 / 募集ポジション | [スカラ]人事部 部長候補（採用＆育成） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 〜リモートワークも実施中〜 リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方が可能です。 |
| 労働条件 | ■通勤手当 会社規定に基づき支給 月100,000円まで ■社会保険完備 ■その他制度、手当 育児休暇制度、従業員持株会制度(25%の奨励金あり)、サークル活動助成金制度、在宅ワーク手当、住宅手当、家族手当、慶弔見舞金 ■勤務時間 9:00 ~ 18:00 ※始業時間選択制度あり（8時〜10時の間で30分毎） ■所定労働時間 8時間 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 平均25H/月 ■年間休日 土曜 日曜 祝日 その他（慶弔休暇、赴任休暇等、会社が指定する日） ■有給休暇 有(10日〜) |
| 募集背景 | 業務拡大のための増員（募集1名） |
| 会社名 | スカラグループ |
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