グリットグループとは

経営理念：「Grit for all.　やり抜く力、全ての人に」

ビジョン：  全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る

行動指針：  Grit Stance

・自分の人生に期待し、仲間を信頼する
・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ
・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

グリットグループは、幼児から高齢者までを対象とする「7つの領域にまたがる全24の事業体」で構成され、あらゆるヒト・コトの可能性を最大限に引き出し、Grit＝やり抜く勇気を支援する事業を展開しているグループです。

「人材」「IT技術研修」「地方創生」「こども福祉」「スポーツ教育」「海外人材」「Fintech」。

顧客とのリアルなコミュニケーションを基軸としたビジネスを行い、さらに、事業間シナジーと一次情報に基づいたデータベースの活用によって、社会に新たな価値を生み出し続けています。
グリットグループは 毎年成長 を続け、 4年で5倍 の規模へ、 年商34億円/社員数350人 の規模に拡大。実績・性別・国籍に関係なく、若手にも責任ある立場を任せる環境です。

3分でわかるグリットグループ

                                                                                               .

人材事業の特徴

就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。
学生の会員登録はネット経由に頼らず、
社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。
就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。

仕事内容

■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート
体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。
登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。

■イベント運営
イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。

求める人物像

■人物要件
①スキル（ビジネス能力）
1.コミット力
　・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか
　・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか
2.コミュニケーション力
　・論点をブラさず/ズラさず会話できるか
　・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか

②スタンス（人間性）
　・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か

　・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか

■求める【経験】
Must条件
年齢：20代～30代前半
経験：法人営業、販売職での経験

Want条件
経験：ブライダルのプランナー、新築マンションのアドバイザー、旅行会社カウンター