グリットグループとは

理念　　「Grit for all.　やり抜く力、全ての人に」

ビジョン　全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る

Grit Stance（グループ行動指針）

・自分の人生に期待し、仲間を信頼する
・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ
・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

グリットグループはあらゆるヒト・コトの可能性を最大限に引き出し、Grit＝やり抜く勇気を支援する事業を展開しています。 人材・教育・地方創生・福祉・スポーツ教育 を中心に、「リアル×IT」で新しい事業を創造しています。グループは 毎年成長 を続け、 4年で5倍 の規模へ、 年商32億円/社員数250人 の規模に拡大。実績・性別・国籍に関係なく、若手にも責任ある立場を任せる環境です。

3分でわかるグリットグループ

                                                                                               .

仕事内容

 1.セイルの事業の特徴

企業経営において最重要機能の一つとなる人事を「採用する」⇒「育てる」⇒「定着させる」
という流れとして捉え、クライアント企業の状況に応じて個別もしくは連動したサービスとしてご提供します。

■採用支援事業：クライアント企業でこそパフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までのご支援

■教育支援事業：入社した人材のパフォーマンスをスキルとマインドの両面からより高めていくご支援

■組織構築支援事業：入社した人材が持続的且つ誇りを持って働ける環境作りのご支援

2.募集内容

人事向け採用コンサルタントとして業務に従事いただきます。
顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。

3.仕事内容

企業経営を人事の側面からご支援しますので企業状況をヒアリング後、提案することは多岐にわたります。

新入社員研修、マネジメント研修等の宿泊ワーク型研修の提案、納品対応、研修講師（一部）や
採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。

※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。
※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。
※プロジェクトはチームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。

4.求める人物像

■求める人物像■
スタンスとスキルのMust条件が重要であり、
求める経験は、仕事の中で「課題解決」の思考と実績があればOK。
参考：応援される要素（好かれる要素）を持っている人。

■求める【スタンス】
①Must条件
・素直さ／周囲からの指摘や批判を自己成長に繋げられる方
・礼節／他者に対して敬意をもって接することが出来る方
・責任感／QCDに対する高い意識をお持ちの方
②Want条件
・好奇心／好き嫌いなくあらゆる情報に接することができる方。
・社会的貢献欲求／業務上の成果と社会発展を結びつけて考えられる方。

■求める【スキル】
①Must条件
・思考持久力／忙しい中でも常に考え続けることができる方
・傾聴力／共感的な態度で真摯に相手の心を聴くことが出来る方
②Want条件
・企画力／アイデアを出し、実行可能な打ち手としてまとめる事ができる方。
・提案力／自分が伝えたい事を相手が理解できる表現方法で伝え、納得を得る事ができる方。
③加点条件
・プロジェクトマネジメント力／ゴールに対して適切にプロジェクトを管理、推進出来る方。
・制作力／Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop、WEBデザイン／ディレクションが出来る方。
・講師力／対多の場において、理屈と情熱を伝え、相手の成長を促す事ができる方。

■求める【経験】
①Must条件
問題解決経験

※ハイクラス求職者の場合
コンサルタント系の経験と、現在顧客がついていることがMust条件。

※以下の経験はスキル証明に寄与する参考経験であり、
求めるスキル成長に役立っている経験であれば歓迎。
コンサルティング経験
人事部経験
人材育成経験
人材採用経験
人材マネジメント経験
プロジェクトマネジメント経験
パワーポイント資料制作経験