グリットグループホールディングス株式会社 正社員の求人一覧
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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【経理担当】社会貢献性の高い7つの領域で事業を展開。新たな領域に挑戦し続ける成長ベンチャー
仕事内容 経理担当として、当グループの経理関連業務全般をお任せします。 事業領域も売上も年々増え続けるという環境で、変化と挑戦を楽しみながら 経理面から成長ベンチャーを支えたい、という方を求めています。 当社は、「人材」「教育」「福祉」「地方創生」「スポーツ」「海外」「保証・決済」と、 大きく7つの領域に分かれた、全部で23の事業体で構成されるグループです。 「全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る」をビジョンに掲げ、 それぞれが社会貢献性の高い事業を行なっています。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・現金出納 ・預金管理 ・売上・仕入取引 ・請求・支払い業務 ・伝票や帳簿の記入、作成 ・月次決算 ・年次決算サポート ・連結決算サポート ・法人税や消費税などの計算と支払 ・住民税・源泉所得税の納付 ・予算実績管理 ※会計システムは、弥生会計・freeeを使用しております。 【当グループの特長】 体育会就職支援から事業をスタートした当社は、2014年からグループ経営を開始し、現在では7つの領域、23の事業体で構成されるグループに成長しました。 「多様な人材の多様な生き方のためのサービスを提供したい。」そんな想いから事業領域を拡大し続け てきました。 「圧倒的な当事者意識」「変化と挑戦を楽しむ」「自分と仲間を信頼する」 という3つのスタンスを大事にしており、スタンスを実現できた人材には、フロント／バックオフィス関係なく、評価する風土があります。 実際、中途入社して1年に満たない経理スタッフが、スタンス面で評価され、新人賞を獲得するなど、 バックオフィスのスタッフにもスポットライトがあたることも特長です。 応募要件 ・事業会社での経理、もしくは事務所での会計スタッフ経験3年以上 ・月次決算書を一人で作成可能なレベルの経理スキル 続きを見る
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【財務経理部門マネージャー候補】7つの領域、23の事業体。新たな領域に挑戦し続ける成長ベンチャー
仕事内容 財務経理部門のマネージャーとして、通常の経理業務を始め、より効率的な経理処理を行うための仕組み作りや、より強固な財務基盤を作るための取り組みなどをお任せします。 現在、グループは全体で23の事業体で構成されており、 「人材」「教育」「福祉」「スポーツ」「地方創生」「海外」「保証・決済」 と大きく7つの事業領域に分かれています。 「全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る」というビジョンのもと、 社会貢献性の高い事業に取り組みながら、今後も新しい領域に踏み込んでいきたいと考えています。 このような環境の中で、変化と挑戦を楽しみながら、 成長ベンチャーを財務経理の側面から支えていきたい、という方を求めています。 事業領域の拡大や成長に伴い、財務経理面をより強固なものにしたいと考えており、 業務フローの見直しや新しい会計システムの導入などにも積極的に取り組みたいと考えています。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・現預金管理 ・売上・仕入取引 ・伝票・帳簿管理 ・月次・年次決算 ・連結決算 ・法人税や消費税などの計算と支払 ・住民税・源泉所得税の納付 ・予算実績管理 ・メンバーマネジメント ・業務フローの把握と精査 ・会計システムの導入・改修 ※会計システムは、弥生会計・freeeを使用しております。 【当グループの特長】 体育会就職支援から事業をスタートした当社は、2014年からグループ経営を開始し、現在では7つの領域、23の事業体で構成されるグループに成長しました。 「多様な人材の多様な生き方のためのサービスを提供したい。」そんな想いから事業領域を拡大し続け てきました。 「圧倒的な当事者意識」「変化と挑戦を楽しむ」「自分と仲間を信頼する」 という3つのスタンスを大事にしており、スタンスを実現できた人材には、フロント／バックオフィス関係なく、評価する風土があります。 実際、中途入社して1年に満たない経理スタッフがスタンス面で評価され、新人賞を獲得するなど、 バックオフィスのスタッフにもスポットライトがあたる環境です。 応募要件 ・事業会社の経理部門でのマネジメント経験 ・年次決算書を一人で作成できるレベルの経理スキル 歓迎要件 ・連結決算を取り纏めたご経験 ・国際会計基準や米国会計基準など、海外の会計基準に対応されたご経験 ・業務フローの見直しや会計システムの導入など、業務効率化を進めたご経験 続きを見る
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【ハイクラス採用】経営者目線でグループを成長させる人事責任者を募集します
仕事内容 グループの拡大に合わせ、経営と人事、事業と組織が一体として動く必要性があります。 グループのメンバーも250名を超えてきており、労務管理の仲間を募集しております。 具体的には ・顧問社労士対応 ・制度設計 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理 を主体的に担っていただける方を募集します。 求める人物像 ・成長企業の労務に関わったことのある経験、経営視点での経験 ・「ビジョンは壮大に、アクションは愚直に」を体現できる方が理想です。 経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組める熱い魂を持った方は是非、話を聴きに来てください。 必須要件 ・経営的な視点で物事を設計してきた経験 ・人に関わるネットワークを構築できる方 続きを見る
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グループを法務の視点から支え、ともに発展していく人を求めています
仕事内容 グループの法務担当者として、リスクマネジメント・法務体制の強化を通じて、グループ全体の成長に貢献することがミッションです。 250人規模の成長企業のコーポレートスタッフのため、法務だけではなく他の領域（人事・総務など）のミッションも柔軟に対応することが求められます。 「法務だけやっていればよい」ではなく、会社全体の組織の発展を支えたいという想いと法務の専門領域から会社のリスクマネジメントをすることが仕事の内容です。 具体的には、部門長の法務部長の直下で以下の業務を担当していただきます。 ・グループの法務フローの確立 ・グループの法務的なリスクの抽出とその対策 ・各種契約書の作成、修正、折衝 ・顧問弁護士とのコミュニケーション ・人事、総務などその人の適性に合わせたコーポレート部門業務 求める人物像 法務の専門的な知見・経験（企業法務部の勤務、弁護士事務所での勤務、ロースクールなど）を持ちつつ、事業と組織の発展に主体的に貢献する志向性をお持ちの方。 ・ビジネス/社会人経験5年以上 ・担当レベルでの法務が務まる実務能力 ・変化とスピードのある組織への対応適性 続きを見る
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【総務担当】7つの領域、23の事業体を展開する成長グループ
仕事内容 “全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る” をビジョンに掲げ、 グリットグループは事業領域の拡大にともなう成長を続けてきました。 「人材」「教育」「福祉」「スポーツ」「地方創生」「海外」「保証・決済」と、 現在、7つの領域にまたがる23の事業体で構成されるグループは、 児童から高齢者、障がい者、そして世界の人々に至るまで、 多くの事業対象者に対してサービスを提供しています。 既存事業の拡大は勿論、新規事業にも積極的に取り組んでおり、 今後、事業領域はさらに拡大する見通しです。 現在、従業員は約250名ですが、2019年4月には300名、 3年後には500名を超えるペースで増加する予定です。 今回は、事業成長と従業員数の増加に伴い、今後のグループを支える総務担当を募集します。 主に“モノ”と“情報”に紐付いた経営資源の管理を始め、 より合理的な運用方法の企画及び実行をお任せしたいと考えています。 各事業部門が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 ハード面から環境整備を行うことで、より生産性の高い組織作りに 貢献して頂けるような方を求めています。 ◾︎グループ総務業務全般 - 社内文書管理 - 情報機器管理 - 固定資産管理 - 来客受付対応 - 慶弔等の手配 - 備品発注管理 - 名刺作成発注管理 - 施設、設備のセキュリティ、防災に関する管理 - アスクル請求管理 - 各種免許（派遣・紹介・Pマーク）取得更新管理 - リスクマネジメント - その他一般事務 ◾︎IT情報システム全般 - PCセットアップ - スマートフォンセットアップ - 機器メンテナンス（ハードウェア、ソフトウェア） Google（G Suite）ユーザー管理 Webサーバーメンテナンス - 社内ネットワーク管理 求める経験・スキル ・事業会社での総務業務経験1年以上 ・情報システム担当経験3年以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・Microsoft Office操作スキル中級 ・Adobe Illustrator操作スキル初級 ・PCハードウェアメンテナンススキル ・Google Apps Script 使用経験あり 求める人物像 ・オフィスや設備、備品などの拡充とをPDCAを回して継続的な改善管理ができる方 ・社員が最大のパフォーマンスを発揮出来るためのハード面での環境作りを率先してできる方 ・スピードと精度のバランスがとれている方 続きを見る
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【総務部門責任者】7つの領域、23の事業体。更なる多角化と事業成長を支えるポジション
仕事内容 グリットグループは、“全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る” というビジョンを掲げ、 「人材」「教育」「福祉」「スポーツ」「地方創生」「海外」「保証・決済」 という7つの領域にまたがる23の事業体で現在ビジネスを展開しています。 事業の対象者は、幼児から高齢者まで、そして世界を対象に拡大を続けています。 グループ社員は現在約230名ですが、今後更なる多角化と事業拡大に伴い、 2019年4月には300名、3年後には500名を超える規模に増加する見通しです。 今回、今後のグループの事業成長を支える総務部長のポジションを募集します。 経営陣が合理的な意思決定をするためのリサーチやアドバイスを始め、 グループ全体を俯瞰し全社的なコミュニケーションを円滑に進める役割から、 各事業部門の事業成長を促すための諸般のサポート業務まで、 総務部門のトップとしてグループの事業成長を支える幅広い仕事をお任せします。 経営の合理化や経費削減などグループ全体の生産性を向上させる取り組みから、 各事業部門が収益の拡大に専念できるような環境作り、 その他従業員満足を向上させる仕掛け作りやリスクマネジメントまで、 経営視点を持って施策を考え、実行までをリードして頂ける方を求めています。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ◾︎グループ総務管理 - 経営トップのサポート業務 - 全社的コミュニケーター（全社的な情報の連絡・調整、業務事項などの全社通達） - 他部門のサポート業務（各部門が円滑に効果的に業務を遂行できるよう支援） - 全社的活動の推進（全社的活動の準備・PR活動・運営とその支援） - ハラスメント対策 - メンタルヘルス不調者対策 - 不良債権回収対策 - 施設、設備の契約管理 - 官公庁との渉外活動 - リスクマネジメントシステムの構築 - 契約書と印章管理 ◾︎IT情報システム全般 - 情報資産管理 - 情報システムセキュリティシステムの構築 必須要件 ・事業会社での総務業務経験5年以上 ・情報システム担当経験5年以上 ・組織マネジメント経験10年以上 ・コーポレート・ガバナンス内部統制 管理運用経験あり ・株主総会 運営経験あり ・社内規程 整備運用経験あり 求める素養 ・リスクマネジメント、緊急時の労務管理、経営に関わる課題をなどを提起し、経営層のバックアップ・助言を行う提案力 ・グループ全社視点で業務改善項目を常に見出し分析し、リーダーシップを持って実行する行動力 ・スピードと精度のバランスがとれていること 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
仕事内容 ・求職者（第二新卒/若手中心）の面談、就職コンサルティング ・社内求人企業担当とのリレーション、求人案件の提案 ・選考フォロー、面接練習 ・求人企業担当の営業支援 求める経験・人物性 ・法人営業、顧客折衝、販売職での実績、キャリアコンサルティングのいずれかの経験2年以上 ・成長志向、当事者意識、協調性を持ち、チームで目標を追うことに長けている方 ・数値管理、逆算思考を持ち、「求職者への支援」「企業のニーズ」「業績」の三方よしの発想を持てる方 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！関西支社メンバー募集中
仕事内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職を募集します。 〈営業職〉 ・法人営業（メディア・紹介） ・既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓 〈学生支援職〉 ・就活生（大学生）の会員獲得推進 ・学生対応（就活相談や採用イベントの案内） ・大学法人営業 続きを見る
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【キャリア採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 新入社員研修のメインとした研修講師ならびに採用コンサルタントとしての業務に従事していただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3.仕事内容 新卒研修中心の宿泊ワーク型研修が商材の中心の研修講師を行ってもらいます。 また、採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトは2人1チームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・教育、指導経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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◎未経験歓迎【キャリアコンサルタント】〜女子学生の就職支援を通して、女性がもっと輝ける社会を実現する「女子キャリ」〜
仕事内容 キャリア志向の女子学生の就職支援サービス「女子キャリ」のキャリアコンサルタントとして、集客・面談・求人紹介など、女子学生の就職活動全般をサポートして頂きます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ●キャリア志向の女子学生の集客 WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるための施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ●面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ●志望企業への推薦、内定獲得、内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ●その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 女子キャリで働く魅力 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」、 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」、 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」、 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアウーマンとしての人生と、妻や母としての人生、社会で働く女性がその両方を手に入れられるようサポートをすることに、やりがいを感じることができます。 続きを見る
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IT企業向けの採用支援事業 営業職を募集中
募集背景 お客様は全国各地のIT関連企業です。お客様の人材育成に携わる企業として、 既存顧客向けの採用支援事業を立上げています。 採用支援事業では、 ◆人材紹介 ◆採用コンサル ◆マッチングイベント開催 ◆学校内説明会開催 などなど、採用に関わる様々な業務を行います。 当社は、採用、研修を通して、お客様の成長に貢献していきます。 仕事内容 法人営業、大学対応、採用コンサルティングや求職者対応を行います。 ■法人営業 ほとんどのお客様が当社の既存顧客です。既存のお客様に対する採用商材の案内がメインですが、将来的には新規開拓もお願いします。 ■大学対応 学内での説明会やマッチングイベント開催のために、大学へのアプローチを行います。 ■採用コンサルティング お客様の採用力を高める、コンサルティング業務になります。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のキャリアアドバイザー経験 ・人材紹介の法人営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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IT企業向けの研修事業 営業職を募集中（東海オフィス）
募集背景 私たちは、グリットグループホールディングスのグループ会社、株式会社エンベックスエデュケーションです。 主事業は２つ、IT技術者研修とエンジニアリングサービスです。 IT技術者研修では、今まさに、全国97箇所でIT企業330社 新入社員1,350名へIT研修を行っており、未来に必要不可欠なIT人材を育成しています。 現在、当社は西日本地域において研修事業の拡大を行っています。 新入社員向けのＩＴ技術者研修をサービスとして展開し全国各地のエンジニアを元気にしていくことを目指しております。 仕事内容 毎年4月に開講する新入社員研修をメイン商材として申込受注活動を行っていただきます。 主な活動は以下となります。 ・お客様にダイレクトにアプローチする直販活動 ・全国で活躍するパートナー（販売代理店）への販売促進活動 ・パートナー(販売代理店）開拓活動 入社後はスタッフとして先輩社員からトレーニングを受けながら実際に営業活動を行います。 求める人物像 ■あると望ましい経験 ・営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く自主性 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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障がいを持つ子供たちの未来のために力を貸してください。
仕事内容 福祉事業として障がい者の支援に力を入れています。就労移行、運動療育なども手掛けております。事業の中で放課後等デイサービス施設の運営を行っており、その運営を担う方を募集しています。 放課後等デイサービス事業所の利用者（障がい児）に対する運営サービス 障がい児の送迎 事業所の運営に係る業務 求める経験 ホスピタリティと公正さを併せ持ち、子供に対するサービスを責任をもって運営できる方 普通運転免許を持ち、子供たちの送迎などの業務に支障のない方 【歓迎する資格】 保育士・社会福祉士 ・社会福祉主事・精神保健福祉士・介護福祉士 その他社会福祉関連資格、医療関連の資格をお持ちの方 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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【キャリア採用】グループで最も成長率が高い事業。地方を活性化させるプロデューサー
仕事内容 ITを活用して新規事業を創ること 具体的には、地方自治体の活性化を採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の担当をしていただきます。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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【インバウンド企画営業（地方創生事業・東京本社）】〜世界中の人が訪れたくなる「まち」を創るシゴト〜
仕事内容 「世界中の人が訪れたくなる魅力的な地域を創ること」が、この仕事のミッションです。 東日本の地方自治体に向けて、インバウンドの拡大を切り口とした地方創生に関わる課題解決の企画提案を行なって頂きます。 地方の課題に合わせて当社が提供できるソリューションは多く、例えば、以下のような取り組みを行なって頂きます。 ・海外と地方をつなぐコミュニケーションプランの企画提案 ・「食や伝統工芸などの特産品」「観光物件」「歴史や文化」といった、その地域ならではの観光資源を再発見し、WEB広告やSNSを始めとする様々なメディアを活用して海外に発信 ・地方観光のあり方をダイナミックに変革するDMC（地方の観光地経営を担う法人）の設立に関わる企画提案 ・地方企業および民間人をはじめとする関係各所への説明会の企画運営 ・パンフレットやWEBサイトなど販促物の制作代行 ・その他、インバウンド消費を促進するための様々な施策の企画提案 【GGHの地方創生事業について】 全国の各地域・地方に対して、それぞれの魅力を活かした「まちづくり」を通して、自律的で持続可能な地域社会を創生することをサポートしています。 移住定住に関わる各種イベントの企画運営、各地域の国内外のプロモーション、ビジネスコンテストの開催などの起業支援など、地方の課題に合わせて幅広いソリューションを提供してきました。 廃校をリノベーションし、幼児から高齢者まで、教育・就職・介護など幅広いサービスを享受できる施設に生まれ変わらせたり、 地方観光のあり方を変えるような観光地経営を担う法人設立のプロジェクトなど、 地域の活性化をダイナミックに促進する様々な取り組みを行っています。 続きを見る
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【キャリア採用】グループの未来を担う地方創生事業の本社マネージャー募集中
仕事内容 地方の可能性を引き出し、その価値を最大化すること。 具体的には、地方自治体の活性化を移住定住、採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の担当をしていただきます。 当社の中で最も成長性が高い事業の１つであり、その事業のマネージャーを募集します。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・東日本エリアの事業部門のマネジメント ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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地方創生事業を支える事務職を募集します
仕事内容 地方創生事業を支える営業事務職を求めています。 以下のようなお仕事内容を予定しています。 ・自治体向けて提案資料作成 ・社内調整 ・イベント運営サポート 求める人物像・経験 四大卒以上 社会人経験3年以上あり、基本的なビジネスマナー・ビジネス文書作成経験(Excel中級)必須 柔軟なコミュニケーションが取れる方 体調管理ができる方 【ポジション特性】 正確性・作業効率・全体感（優先順位）を重視して、計画的に仕事を進められる方 チームワークを大切にできる方 変化を楽しめる方 続きを見る
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【キャリア採用】グループの未来を担う新規事業担当者を募集中
仕事内容 ITを活用して新規事業を創ること 具体的には、地方自治体の活性化を採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の関西エリア担当をしていただきます。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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【インバウンド企画営業（地方創生事業・関西支社）】〜世界中の人が訪れたくなる「まち」を創るシゴト〜
仕事内容 「世界中の人が訪れたくなる魅力的な地域を創ること」が、この仕事のミッションです。 西日本の地方自治体に向けて、インバウンドの拡大を切り口とした地方創生に関わる課題解決のを行います。 地方の課題に合わせて当社が提供できるソリューションは多く、例えば、以下のような取り組みを行なって頂きます。 ・海外と地方をつなぐコミュニケーションプランの企画提案 ・「食や伝統工芸などの特産品」「観光物件」「歴史や文化」といった、その地域ならではの観光資源を再発見し、WEB広告やSNSを始めとする様々なメディアを活用して海外に発信 ・地方観光のあり方をダイナミックに変革するDMC（地方の観光地経営を担う法人）の設立に関わる企画提案 ・地方企業および民間人をはじめとする関係各所への説明会の企画運営 ・パンフレットやWEBサイトなど販促物の制作代行 ・その他、インバウンド消費を促進するための様々な施策の企画提案 【GGHの地方創生事業について】 全国の各地域・地方に対して、それぞれの魅力を活かした「まちづくり」を通して、自律的で持続可能な地域社会を創生することをサポートしています。 移住定住に関わる各種イベントの企画運営、各地域の国内外のプロモーション、ビジネスコンテストの開催などの起業支援など、地方の課題に合わせて幅広いソリューションを提供してきました。 廃校をリノベーションし、幼児から高齢者まで、教育・就職・介護など幅広いサービスを享受できる施設に生まれ変わらせたり、 地方観光のあり方を変えるような観光地経営を担う法人設立のプロジェクトなど、 地域の活性化をダイナミックに促進する様々な取り組みを行っています。 続きを見る
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【キャリア採用】グループ代表直下で、新しい事業を開発・企画・営業する人を求めています
仕事内容 グループ内の新規事業の企画・調査・マーケティング及び立ち上げ実務。 社長直轄で新しい事業を創りだすことがミッションです。 「スポーツ」「人」「教育」「地方創生」などのことを組み合わせながら様々なことを企画中。 例えば、「体育会の就職支援」×「トップアスリートのセカンドキャリア」×「地方創生」を組み合わせたら、スポーツ球団設立なども考えられるかもしれません。 ・新規事業発掘のための市場調査 ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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【ハイクラス採用】独創性を追求しながら拡大するグループの中で新しい事業を担う責任者を求めています
仕事内容 様々な新規事業が毎月プロジェクトとして立ち上がっています。 自分自身で事業アイデアを持ち、グループから投資を獲得して、事業責任をおっていけるようなアイデアと推進力のある方を募集中です。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿福島県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 福島県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、福島県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿熊本県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 熊本県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、熊本県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿三重県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 三重県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、三重県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿宮崎県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 宮崎県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、宮崎県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿大分県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 大分県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿沖縄県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 沖縄県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、沖縄県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿大阪府勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 大阪府のある市町村に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、大阪府のあるしちょうそんに赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿佐賀県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 佐賀県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿鳥取県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 鳥取県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、鳥取県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿和歌山県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 和歌山県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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