グリットグループホールディングス株式会社 正社員の求人一覧
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【キャリア採用】中途人材紹介事業を担う営業職を募集中
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話まで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 第二新卒の人材紹介の立ち上げメンバー募集します。 現在の当社のＨＲ事業は新卒人材の紹介が中心のため、第二新卒の人材紹介チーム立上げの即戦力者を募集します。 第二新卒のIT人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集しています。 自社で運用している「ITエンジニア採用アプリ・プラットフォーム」を活用しながら、求職者の支援ならびに新規営業をお任せします。 現在の当社のHR事業は新卒人材の紹介が中心のため、第二新卒の人材紹介チームは即戦力者を求めています。 3.仕事内容 IT人材求職者対応や法人営業、採用コンサルティングをしてもらいます。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 ■法人営業・採用コンサルティング IT企業開拓や既存顧客への横展開営業を始め、新卒とIT研修を中心にした既存顧客との契約や中途IT人材紹介を横展開の商材にした営業を行います。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のCA/RP経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！関西支社メンバー募集中
仕事内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職を募集します。 〈営業職〉 ・法人営業（メディア・紹介） ・既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓 〈学生支援職〉 ・就活生（大学生）の会員獲得推進 ・学生対応（就活相談や採用イベントの案内） ・大学法人営業 続きを見る
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【キャリア採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 新入社員研修のメインとした研修講師ならびに採用コンサルタントとしての業務に従事していただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3.仕事内容 新卒研修中心の宿泊ワーク型研修が商材の中心の研修講師を行ってもらいます。 また、採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトは2人1チームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】グループの未来を担う新規事業担当者を募集中
仕事内容 ITを活用して新規事業を創ること 具体的には、地方自治体の活性化を採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の担当をしていただきます。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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【キャリア採用】グループ代表直下で、新しい事業を開発・企画・営業する人を求めています
仕事内容 グループ内の新規事業の企画・調査・マーケティング及び立ち上げ実務。 社長直轄で新しい事業を創りだすことがミッションです。 「スポーツ」「人」「教育」「地方創生」などのことを組み合わせながら様々なことを企画中。 例えば、「体育会の就職支援」×「トップアスリートのセカンドキャリア」×「地方創生」を組み合わせたら、スポーツ球団設立なども考えられるかもしれません。 ・新規事業発掘のための市場調査 ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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【ハイクラス採用】独創性を追求しながら拡大するグループの中で新しい事業を担う責任者を求めています
仕事内容 様々な新規事業が毎月プロジェクトとして立ち上がっています。 自分自身で事業アイデアを持ち、グループから投資を獲得して、事業責任をおっていけるようなアイデアと推進力のある方を募集中です。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
仕事内容 ・求職者（第二新卒/若手中心）の面談、就職コンサルティング ・社内求人企業担当とのリレーション、求人案件の提案 ・選考フォロー、面接練習 ・求人企業担当の営業支援 求める経験・人物性 ・法人営業、顧客折衝、販売職での実績、キャリアコンサルティングのいずれかの経験2年以上 ・成長志向、当事者意識、協調性を持ち、チームで目標を追うことに長けている方 ・数値管理、逆算思考を持ち、「求職者への支援」「企業のニーズ」「業績」の三方よしの発想を持てる方 続きを見る
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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【キャリア採用】アスリートセカンドキャリア支援マネージャー候補を募集
仕事内容 事業立ち上げメンバー募集！ 当グループの新規事業である、アスリートライフサポート事業部門にて、 『アスリートの価値向上』をミッションに、 国、自治体、企業、世間、現役・引退アスリートを巻き込みます。 20年以上社会課題となっているセカンドキャリアとは異なる、 新しいアスリートライフサポートの 仕組み構築・企画立案・法人営業・キャリア相談などの事業を一緒に創り上げ、施行していけるメンバーを募集します。 続きを見る
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【ハイクラス採用】人材事業で「社長の右腕候補」の幹部候補を募集します
仕事内容 グリットグループの創業会社であるのが株式会社アスリートプランニングです。今後のグループの発展を見据え、創業者の山崎秀人はホールディングスの代表となり、2代目社長として30代前半の若手社長へと引き継がれました。 今後は体育会就職支援だけではなく、女子学生・第二新卒・障がい者・IT人材などの幅広い人材を支援する体制へ移行中。アスリートプランニングとしてのブランド戦略を再策定をすることも検討しており、社長の右腕左腕を社内からも育てますが、社外からも招く予定です。 人材領域の責任あるポジションで、更なるグループの発展に貢献してただけるだけの力量と覚悟を備えた方を求めています。 求める人物像 ・法人営業、営業企画の経験5年以上 ・人材、教育、コンサルティング、WEBサービスなどの事業領域でのマネジメント経験 ・マネジメント経験は、社員の人事評価・採用を伴う管理職経験を求めます ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 ・ビジョン策定、ピープルマネジメント、事業計画推進などのマネジメント実務力をお持ちの方 具体的には、こんなご経験の人を歓迎します ・営業マネージャー経験を数年積み、より幅広い組織拡大に携わりたい方 ・人材事業の営業/CA/業務管理などのプロセス改善マネジメントの経験があり新しい環境を求めている方 ・即戦力のマネージャーとしてのご経験積まれている方 続きを見る
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【ハイクラス採用】福祉事業の幹部候補を募集します
仕事内容 当グループの福祉事業部の事業責任者候補として、マネジメント業務をお願い致します。 ・法人営業（メディア・紹介） ・障がい者支援（就労移行支援、障がい児デイケアサービス、障がい児スポーツ教室） ・福祉コンサルティング ・福祉施設向けシステム（要介護者見守りシステム、セキュリティシステム） ・介護施設運営 求める人物像 ・福祉事業領域でのマネジメント経験 ・新規顧客の開拓、サービス開発、マーケティングなどの領域において専門性と実績を持ち、 数億円以上のサービスを構想できる方 ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 ・ビジョン策定、ピープルマネジメント、事業計画推進などのマネジメント実務力をお持ちの方 続きを見る
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【ハイクラス採用】経営者目線でグループを成長させる採用責任者を募集します
仕事内容 グループの拡大に合わせ、経営と人事、事業と組織が一体として動く必要性があります。 人事の中でも最も重要なことが採用。人材獲得競争が激化する中で、経営と一体となりながら戦略的な採用を行うことが必要です。 現状の人事と法務部門を統括する部門長の下に人事が2名おりますが、今後の組織成長のために採用（新卒/中途）を任せられる責任者候補を募集します。 具体的には ・組織戦略に基づく採用＆ブランディング戦略の立案と実行 ・採用の広報戦略、自社採用プラットフォーム、ダイレクトリクルーティング、リファラル促進 ・採用の責任者としての学生団体や外部とのネットワーク構築 を主体的に担っていただける方を募集します。 求める人物像 ・成長企業の採用設計に関わったことのある経験、経営視点での採用設計経験 ・採用を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方を求めています。 ・「ビジョンは壮大に、アクションは愚直に」を体現できる方が理想です。 人事部門はグループ代表の山崎の座席と距離は１ｍ。経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組める熱い魂を持った方は是非、話を聴きに来てください。 必須要件 ・経営的な視点で物事を設計してきた経験 ・採用もしくは人材エージェント、採用コンサルタントとしての経験 ・人に関わるネットワークを構築できる方 ・新卒~中途~エグゼクティブの採用を任せることが可能で、経営的な提案ができる方 ・大卒以上（学校は問いませんがロジカルシンキングや思考力の地頭は高水準な方） ※労務/育成ポジションでの人事経験は必要ありません。安定志向は不要です。 続きを見る
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新規お保育園の開設2月スタッフ大募集！職員同士の風通しが良い環境です。
仕事内容 新しく、子供たちの笑顔と健康を育む保育園を開設します。 人と組織の可能性を引き出し、やり抜く力（＝Grit）を支援するグリットグループが 保育事業を本格開始するためオープニングスタッフを求めています。 保育に関わる全般業務 ・園長補佐業務、書類作成 ・お散歩、給食介助、保護者様対応 ・イベントの企画、運営 求める人物像 ・保育士または看護師の資格保持者 ・男女、年齢不問 ・想像力、発想力、問題意識を持ち、子供達と保護者様のより良い環境づくりに自ら取り組める方 ・明るく前向きな性格で、風通しの良い園の風土づくりに協力してくれる方 続きを見る
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新規お保育園の開設2月スタッフ大募集！職員同士の風通しが良い環境です。
仕事内容 保育に関わる全般業務 ・お散歩、給食介助、保護者様対応 ・イベントの企画、運営 求める人物像 ・保育士または看護師の資格保持者 ・男女、年齢不問 ・想像力、発想力、問題意識を持ち、子供達と保護者様のより良い環境づくりに能動的に取り組める方 ・明るく前向きな性格で、風通しの良い園の風土づくりに協力してくれる方 続きを見る
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IT企業向けの採用支援事業 営業職を募集中
募集背景 お客様は全国各地のIT関連企業です。お客様の人材育成に携わる企業として、 既存顧客向けの採用支援事業を立上げています。 採用支援事業では、 ◆人材紹介 ◆採用コンサル ◆マッチングイベント開催 ◆学校内説明会開催 などなど、採用に関わる様々な業務を行います。 当社は、採用、研修を通して、お客様の成長に貢献していきます。 仕事内容 法人営業、大学対応、採用コンサルティングや求職者対応を行います。 ■法人営業 ほとんどのお客様が当社の既存顧客です。既存のお客様に対する採用商材の案内がメインですが、将来的には新規開拓もお願いします。 ■大学対応 学内での説明会やマッチングイベント開催のために、大学へのアプローチを行います。 ■採用コンサルティング お客様の採用力を高める、コンサルティング業務になります。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のキャリアアドバイザー経験 ・人材紹介の法人営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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人材育成・採用事業マネージャー候補
募集背景 現在、当社は新規事業としてコール事業の立ち上げを行っています。 人材育成に特化したアウトバウンドコールサービスとなります。 当社内の営業リソースとしてのコール、グループ企業への支援を目的としたコール、グループ以外のお客様企業から受注した案件に対するコールと段階を踏んで事業拡大をしていきます。 仕事内容 社員研修、人材紹介等、人材育成に特化したアウトバンドコール事業を開始します。 今回の募集では、実際のコール活動からスタッフの取りまとめを行っていただきます。 ・コール活動 ・データベース収集 ・スタッフ管理 求める人物像 ■あると望ましい経験 ・コールセンターでのリーダー経験 ・営業部門でのリーダー経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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新規保育園の開設2月スタッフ大募集！職員同士の風通しが良い環境です。
仕事内容 ①保育所事務員（目黒/武蔵小杉） ・保育所の運営に関わる書類作成、事務処理、電話対応などの事務全般業務 ・Excel、Wordをつかっての資料作成 ・運営に係るイベント運営補佐、事務手続き補佐、保護者対応補佐などの補佐業務 ②調理師（目黒/武蔵小杉） ・保育所内での調理全般 ・調理師免許必須 求める人物像 ①保育所事務員/②調理師 共通 ・男女、年齢不問 ・正確な事務処理手続きを行う几帳面さと、問題を発見する意識を持ち、良い環境づくりに能動的に取り組める方 ・明るく前向きな性格で、風通しの良い園の風土づくりに協力してくれる方 続きを見る
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アスリートセカンドキャリア支援立上げスタッフ
仕事内容 もし「明日から会社に来なくていいよ」と言われたら、、、 あなたは「どんな思い」で明日から何をするでしょうか？ アスリートは、サラリーマンをはるかに超える競争の中で戦っています。 故障や戦力外通告により、突然今まで大好きだった競技を続けるとこが出来なくなり、絶望を感じ、今でも苦しんでいる人がたくさんいます。 そんな彼らに突然「明日からどうする？」「何がしたい？」という質問をしても、どんな答えが返ってくるでしょうか。 アスリートは「現役だけがピークではなく、引退後も自身の経験を生かして、社会に貢献できる人生を歩みたい」 そう望んでいるのですが、バブル崩壊以降、企業のスポーツ部も休廃部に追い込まれ、ここ20年以上アスリートのセカンドキャリアが叫ばれている中、残念ながらアスリートのセカンドキャリアの現状はほとんど変わっていません。 なかなか難しい、根深い問題です。 その中で、セカンドキャリアの解決には「監督、コーチが変わる事」ということで、近年、スポーツ庁がデュアルキャリア教育をスポーツ界に浸透させようと動き始めています。これはこれでとてもいいことだと思います。 では、民間企業は何ができるのでしょうか。。。 私たちは、多くのセカンドキャリアに悩むアスリートと日々接しており、アスリートの悩みや強みを深く知り尽くしております。 セカンドキャリアを考える現役選手、引退選手の一過性の人気だけにあやかる短期的なビジネス関係は望んでおりません。 アスリートやスポーツ業界全体、選手自身の様々な価値を向上させ、我々と一緒に新たなるビジネスを構築し、継続させ、新しいアスリートライフを作る伴走者を目指しています。 世の中で誰もやっていないこのビジネスを、一緒に取り組んでみませんか？ 具体的には、こんなことをお願いします まずは、就職・転職を希望するアスリートに対して、面談から企業紹介、内定まで導き、入社後もフォローし続けながら、アスリートの活躍＝アスリートの価値を高めるサポートをしていきます。つまり、対アスリートには「アスリートはどんな志向性なのか」、対企業・世間には「企業はアスリートにどんな期待をしているのか」をそれぞれとミーティングしながら、最適なマッチングなどを存分にプロデュースしていただきたいです。 人材業界出身の方であれば、ご存知だと思いますが、面談でのポイントは、「スポーツ以外に何をしたいのか」ではなく、「自分はどんな環境だと最高のパフォーマンスが出せるのか」ということに耳を傾け、イメージさせることです。 アスリートは、若くから非凡な能力を発揮し一流選手として実力を発揮していましたが、引退後は、学歴や一般的なビジネス社会で比較すると、ビジネススキルの低さが同世代の転職希望者と比べて、厳しい目で見られがちです。ただ、それは単純に社会経験の少なさやビジネスのことを知る機会が少なかっただけで、アスリート時代に培ったメンタルの強さや戦略、戦術を理解した行動など、明確な目標と気持ちのスイッチが入ると驚くほど素晴らしい力を発揮する人材なのです。 その他に、 ・企業への広告、スポンサーシップ営業活動 ・起業・教育支援の情報収集・分析・企画立案・運用 ・スポーツ競技団体、現役・引退アスリートとのコミュニティ醸成 ・スポーツ庁や競技団体の委託事業の企画・遂行 も進めていますので、ぜひご一緒してみませんか。 続きを見る
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【新卒採用】2019年度卒の新卒メンバーを募集中。新しい力を求めています。
事業内容 「Grit for all.」を実現するための全てが私たちの事業領域です。 人材・教育・福祉・地方創生・スポーツを中心としながら、「子供教育から仮想通貨まで」の幅広いサービスを手掛けています。 事業を展開する上では、「独創性をもった強みを持つこと」「グループシナジーを活かすこと」を追求し、お客様に対して私たちにしか提供できない価値を提供しています。 ■人材事業 体育会学生の就職支援を中心に、キャリア志向の女子学生、プロアスリートのセカンドキャリア支援、シングルマザーの就職支援などを展開しています。 他社と一線を画す切り口として、『ヒトメディア』が挙げられます。当社の採用支援は、一人ひとりの学生さんや求職者の方との一対一の関係を大切にしています。 新卒採用支援では、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと顔の見える関係構築に取り組んでいます。就職に関わる話だけでなく、日々の部活動の試合や練習の話から、プライベートの話まで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 丁寧な行動の積み重ねが体育会就職支援No.1の地位を築く原動力になりました。 今後は、体育会だけにかぎらず、人と社会をつなぐことを拡大させていきます。 ■IT技術教育事業 IT業界の新卒社員、中途新入社員向けのプログラミングなどの実務研修の提案を通じて「エンジニアを元気にする」のが事業ミッションです。 未経験でもITエンジニアを志望する方や企業側の採用ニーズは増えてきています。 ただし、教育制度がないためにエンジニア職から離れてしまったり、企業側が採用に苦戦することもまた増えてきています。 私たちは研修企画～講師育成/選定～研修の実施を一貫して行っています。講師育成機能を併せ持つことで、ただ研修を行うだけではなく、IT業界が人を育てる裾野を広げたいと考えています。 「教育体制があるからこそ採用力が上がる」ことを企業側にはお伝えし、未経験者でもエンジニアとして成長するための機会を学生/求職者側には提供します。 ■福祉事業 障がいを持つ方の就労移行支援、障がいを持つ子供たちへのデイケアサービス、介護施設運営、福祉施設へのセキュリティシステム販売などを運営を行っています。障がいを持っている方が普通に過ごせる環境を作ったり、介護を通じて人を支えることを中心に事業を展開しています。 ■新規事業 具体的には ・スポーツ×幼児教育事業 ・スポーツ教室事業 ・地方創生事業 ・プロアスリートのキャリア支援事業 ・シングルマザーサポート事業 などを行っています。 「人材」「教育」「スポーツ」「IT」の分野で新しいサービスを今後も打ち出していきます。 今後の展望 2004年体育会就職支援のアスリートプランニングとして事業を開始し、 体育会就職支援ではリーディングカンパニーと言われるまでに成長してきました。 現在、あらゆる事業領域で、現状に留まらない改善と新しいサービス創造にグループで取り組んでいます。既に事業化されている新サービスとしては、 「スポーツ×幼児教育サービス」「トップアスリートのキャリア支援」 「女子学生向けの新卒就活支援」「地方創生サービス」 などがあり、今後も積極的に展開していきます。 また、社員一人ひとりときちんと向かい合う姿勢は、今後も維持・発展させ、一緒に働く仲間がワクワクしながら過ごせるようなグループの発展を目指していきます。 募集職種 ①事業総合職 人材・IT技術研修・福祉・地方創生の各事業に配属され、営業・企画・開発を担当 ②エンジニア職 未経験者歓迎。充実した研修体制でITエンジニアへの第一歩を踏み出せます ③スポーツ教育職 スポーツ教室の運営を通じて子供たちを成長させる仕事です ※どの募集職種もエントリー画面は共通です。途中から各職種へ分かれていきます。 会社説明会→グループワーク→創業者セッション→部門面接→最終面接 複数職種の同時希望も可能です。 続きを見る
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人材育成・採用事業コールスタッフ
募集背景仕事内容 現在、当社は新規事業としてコール事業の立ち上げを行っています。 人材育成に特化したアウトバウンドコールサービスとなります。 当社内の営業リソースとしてのコール、グループ企業への支援を目的としたコール、グループ以外のお客様企業から受注した案件に対するコールと段階を踏んで事業拡大をしていきます。 仕事内容 社員研修、人材紹介等、人材育成に特化したアウトバンドコール事業を開始します。 今回は、実際のコールを行うスタッフの募集となります。 求める人物像 ■あると望ましい経験 ・コールセンターでのコール経験 ・営業部門でのテレアポ経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 ※未経験の方でも興味・やる気のある方は歓迎です。 トークスクリプトも用意してるので安心です。 続きを見る
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障がい者採用支援立上げメンバーを募集！！
仕事内容 ・法人営業（メディア・紹介） ・障がい者支援（就労移行支援、障がい児デイケアサービス、障がい児スポーツ教室） ・福祉コンサルティング ・福祉施設向けシステム（要介護者見守りシステム、セキュリティシステム） ・介護施設運営 続きを見る
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IT企業向けの研修事業 営業職を募集中（東海オフィス）
募集背景 私たちは、グリットグループホールディングスのグループ会社、株式会社エンベックスエデュケーションです。 主事業は２つ、IT技術者研修とエンジニアリングサービスです。 IT技術者研修では、今まさに、全国97箇所でIT企業330社 新入社員1,350名へIT研修を行っており、未来に必要不可欠なIT人材を育成しています。 現在、当社は西日本地域において研修事業の拡大を行っています。 新入社員向けのＩＴ技術者研修をサービスとして展開し全国各地のエンジニアを元気にしていくことを目指しております。 仕事内容 毎年4月に開講する新入社員研修をメイン商材として申込受注活動を行っていただきます。 主な活動は以下となります。 ・お客様にダイレクトにアプローチする直販活動 ・全国で活躍するパートナー（販売代理店）への販売促進活動 ・パートナー(販売代理店）開拓活動 入社後はスタッフとして先輩社員からトレーニングを受けながら実際に営業活動を行います。 求める人物像 ■あると望ましい経験 ・営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く自主性 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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《未経験歓迎》未来の仲間を作る「採用人事広報」のシゴト。多彩な事業を展開し、新しいビジネスを生み出し続けるグループの顔として、『ヒト』という側面から経営を支えてみませんか？
仕事内容 採用人事広報の担当として、新卒採用・中途採用に関わる一連の業務をお任せします。 教育体制が整っており、これまで新卒・第二新卒を積極的に採用し、育ててきましたので、未経験でも十分に活躍することができます。 具体的には、以下の業務を担当して頂きます。 《新卒採用》 ・採用広報 ※学生の目線に立って、当社のことをアピールして頂きます。 ・学校訪問を行い、キャリアセンターや学生団体とのリレーション構築 ・学生向け新卒説明会の企画・運用 ・求人広告の企画・運用 ・インターンシップの企画・運用 ・採用面接の設定・調整・フォロー 《中途採用》 ・各部門のニーズに合わせた採用プランの企画から実行まで ・採用面接の設定・調整・フォロー ・面接官として候補者との面接対応 ・人材エージェント対応 仕事のやりがい、面白み グリットグループの未来の仲間を作ることがミッション。 会社の顔である採用人事・採用広報となり、企業の最重要資産である「ヒト」の側面から事業を支える、という面白みがあります。 人によっては、自分が採用に関わった人が入社後に活躍している姿を見ることに深いやりがいを感じることができると思います。 また、「こういうことをしたい」「こうした方がいい」という提案を積極的に受け入れる風土があります。 グループの急成長に伴い様々な課題が生まれています。 自ら課題を見つけ、仮説を立て、解決策を提案し、社内外様々な人を動かしながら課題解決をしていく、という経験を早い段階で積むことができ、圧倒的な成長を実現することができます。 社内外を問わず、様々な関係者とコミュニケーションを取って頂きます。 社外的には、主に大学や専門学校など高等教育機関の就職担当者、就活生、転職希望者、人材会社など。 社内的には、人事部のメンバーを始め、説明会や面接のアテンドであったり人材要件の擦り合わせなどで関わる社長を始めとした役員、部長、マネージャーといった上席、その他インタビューなどで関わる可能性のある他部門のスタッフなど。 このように、組織、部門、職位を越えてあらゆる立場の人とコミュニケーションを取って頂きますので、質の高いコミュニケーションを日々重ねることで、自身の成長を実感することができます。 キャリアパス 将来的には、教育・研修、人事制度の運用や再構築など、採用のみならず人事のプロフェッショナルとして活躍することを期待しています。 また、キャリアチャレンジ制度やビジネスチャレンジ制度といった社員のやりたいことを応援する制度も充実しているため、職種変更をしたり、新規事業開発などに携わることもできます。必須要件 大学生を対象とした新卒採用をお任せするため、大学卒以上の学歴は必須とさせて頂きます。 しかし、今回はコミュニケーション力などのポテンシャルを重視させて頂きますので、ご経験は不問となります。 求める人物像 ・「全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る」というグリットグループの理念に共感して頂ける方。 ・様々な立場の方の話に耳を傾けることができ、相手に寄り添った柔らかなコミュニケーションが取れる方。 ・自ら課題を見つけ、主体的に周囲を巻き込みながら解決に向けて動ける方 続きを見る
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障がいを持つ子供たちの未来のために力を貸してください。
仕事内容 福祉事業として障がい者の支援に力を入れています。就労移行、運動療育なども手掛けております。事業の中で放課後等デイサービス施設の運営を行っており、その運営を担う方を募集しています。 放課後等デイサービス事業所の利用者（障がい児）に対する運営サービス 障がい児の送迎 事業所の運営に係る業務 求める経験 ホスピタリティと公正さを併せ持ち、子供に対するサービスを責任をもって運営できる方 普通運転免許を持ち、子供たちの送迎などの業務に支障のない方 【歓迎する資格】 保育士・社会福祉士 ・社会福祉主事・精神保健福祉士・介護福祉士 その他社会福祉関連資格、医療関連の資格をお持ちの方 続きを見る
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【キャリア採用】グループの未来を担う地方創生事業の関西マネージャー募集中
仕事内容 地方の可能性を引き出し、その価値を最大化すること。 具体的には、地方自治体の活性化を移住定住、採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の担当をしていただきます。 当社の中で最も成長性が高い事業のqつであり、関西支社に事業部を新設します。 東京本社からも人員の異動を検討していますが、関西エリアの責任者を募集します。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・関西エリアの事業部門のマネジメント ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．名古屋支社立ち上げメンバー 人材事業部門で名古屋支社を立ち上げます。 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業を名古屋でも展開するための立ち上げメンバーを募集します。 開拓者精神溢れる方、歓迎します！ 2. HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 3. 仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4. 求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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