＜事業概要＞
博報堂プロダクツは、博報堂グループの中でプロモーション領域の課題解決を受け持つ総合制作事業会社です。
デジタル化の波が急激に進み、生活者の行動スタイルや価値観の多様化も日々進展する現代において、広告活動におけるプロモーションはますますその領域を拡大し、重要性を高めています。さまざまな手段や数多くのタッチポイントを活用して、生活者に対する最適なアプローチを実現し、具体的な行動を誘発することで、生活者を“顧客”としていくことが求められています。こうした広告業界の変革期において、当社ではプロモーションの企画・制作・実施領域を網羅し、高い専門性を備えた12事業本部と3支社、国内、そして海外を拠点とする関係会社の横連携によって、広告表現の企画・制作だけではなく、デジタル分野を含めたあらゆる販路・ツールを組み合わせた施策実施までを統合型プロモーションとして実現できる環境が備わっています。
現在も成長途上である当社には、目の前に大きなチャンスが広がっているといえるでしょう。そのチャンスを掴み、共に広告業界を牽引していきたいという熱意をもった方を歓迎します。
仕事内容
１．システム企画・構築・運用・保守
システムの企画立案、要件定義/設計・構築・保守・運用業務。
各部門のヒアリングや業務分析を行い、業務プロセスの改善を推進します。
２．インフラ構築・運用・保守
サービス向上の為の新技術・製品の導入検討・評価、
サーバー構築・運用・監視・障害対応、セキュリティ対策、
データ保全体制の強化。クライアントPCまで含めたインフラの全体的な
対応をします。
３．システムサポート・ヘルプデスク・IT資産管理
社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時の
PCセットアップや教育。ソフトウェアやPC等の資産管理、ユーザー管理、
FAQ作成を対応します。
４. ネットワーク設計・運用・保守
ネットワーク担当として、要件定義、業者との折衝、スケジュール管理、不具合時の対応／エスカレーションを行って頂きます。
| 職種 / 募集ポジション | 社内ＳＥ（システムエンジニア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 応募資格 | ＜求められる経験・スキル＞ ・マネジメントや要件定義などプロジェクト管理の経験、 コミュニケーション力を基にした折衝・調整力。業務知識・ 基本設計力を基にした開発における上流工程経験。 ・業務知識とシステム設計・開発の実務経験、あるいは保守・ 運用経験。社内折衝・調整、ベンダー管理等もある為 コミュニケーション力は必須。 ・WAN、LAN等ネットワーク構築・設計・運用経験。Windows、 UNIX等サーバー構築・設計・運用経験。 ・トラブル事例などを整理して提供出来る気配りと、問い合わせに 迅速に対応出来るフットワーク。初級システムアドミニストレーター レベルのスキル・知識を有しており、Mac、UNIXでの開発や インフラ経験があれば尚可。 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・英語読解力（IT・システム文献読解レベル） ・広告・SP業界経験および知識 |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 事業本部別（職種別）採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。あるのは「こしらえる」を生業とする全82種の専門職です。データアナリストもいれば、一級建築士の資格を持つ空間デザイナーもいます。店頭プランナー、イベントプロデューサー、クリエイティブテクノロジスト、CGデザイナーなど、異なる領域のプロ同士が触発しあい、期待を超える成果を生みだす場があります。 そして、一人ひとりが日々の仕事を通して自立したキャリアを築いていきます。 人生100年時代、どうせなら生涯好きな仕事を見つけ、歩んで頂くため「事業本部別（職種別）採用」を推進しています。 |
| 休日休暇 | ●完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ●年次有給休暇（初年度20日） ●フリーバカンス（年間2回 連続5日間の休暇制度） ●リフレッシュ休暇（勤続5年毎 連続5日間の休暇制度） など |
| 福利厚生/社内制度 | ●保険／雇用・労災・健康・厚生年金保険 ●制度／企業年金、育児・介護休暇制度、資格支援 ●施設／軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設 など |
| 契約社員スタートについて | 弊社では原則「契約社員」からのスタートとなります。 入社後にしかわからないことや、働いてみてからわかることも少なからずあり、 相互理解を深め、相互にとって博報堂プロダクツで働くことが有意義であるか否かを判断する期間であると考えております。 プロフェッショナルな仕事を行って頂くためにも、 応募者様からもしっかりと弊社を見極めて頂けるよう「契約社員」でのスタートを推進しております。 ※契約社員での掲載であっても、ご経験やスキルなどに応じて「正社員採用」の可能性もございます。 ※障がい者採用は除く（正社員スタート）。 |
| 入社後の正社員登用について | 入社初期は契約社員でのスタートとなりますが、 ご経験や活躍に応じて、正社員への切り替えの可能性もございます。 詳しくは面接時にご質問ください。 |