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【人材育成のプロフェッショナル募集】業績好調!人材力の底上げで、更に強い会社をご一緒につくっていきませんか?【女性誌実売部数No.1】

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株式会社ハルメクホールディングス の求人一覧

【人材育成のプロフェッショナル募集】業績好調!人材力の底上げで、更に強い会社をご一緒につくっていきませんか?【女性誌実売部数No.1】 | 株式会社ハルメクホールディングス

当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』(シニア女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。

2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約700名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。

ホールディングス化から2年が経過し、私たちは、7つあるグループ会社の  人事制度改革、採用の活性化、働き方改革の推進 などを通じて、ハルメクグループの業績向上を支えてきました。

特に働き方改革については、コロナ対策が起こる以前から、社員のワークライフバランス向上に注目してフレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しており、大きな混乱なく、また生産性を損なうことなくコロナ禍を乗り切り、更に大きく成長しました。

それらが一定の成果を見せる中、会社として次のステージを目指すため、 【人材育成】 が重点課題の1つとなっています。更に強い会社を目指して、社員育成の企画~立案~にチャレンジしていただく方を募集することになりました。

育成テーマとして喫緊の課題になっているのは、 【マネジメント】【デジタルトランスフォーメーション(DX)】 です。

【マネジメント】 については、ミドル(課長)クラスを皮切りに、これからマネジメントを目指す層の底上げや、次期経営層をどう抜擢・育成していくのか?の道筋をつけていく必要があります。

また 【DX】 については、弊社の商品・サービスにおいて、デジタル化を当たり前にしていくこと。また、デジタルの力を活かして、弊社の主なお客さまであるシニア女性が更によりよく生きるためのお手伝いができること。そういった発想をすべての社員が持ち、デジタルシフトを実現していくことが当面のゴールです。

これまでの研修体系は、いったん否定してゼロベースで検討していただきます。

まずは、当社の現状分析から、必要な人材を定義すること。

そして、社員に対する経営陣の高い期待を理解して、相応しいカリキュラムに落とし込むこと。

これがスタートラインです。

更には、これら育成施策と、人事評価や採用戦略との連動についても、積極的にご提案をいただきたく考えています。

選考はまず、面接というよりもお互いの理解を深める場として実施したいと考えています。

どうぞお気軽にご応募ください!

職種 / 募集ポジション 人材育成担当(東京)
雇用形態 正社員
給与
年収
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
賞与年2回(6月・12月)
昇給年1回(4月)
※残業代別途(ほとんど残業のない部署です。月10時間程度)
勤務地
  • 1010051  東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
    地図で確認
都営新宿線・都営三田線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分
(A3出口を出て右へ3軒目のビル)
主な仕事内容
【人材育成専任担当】
・研修体系づくり(当社現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。

なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
・中途採用
・人事評価
・人事制度(運用、見直し)
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

ご経験やご興味(やってみたい!が大事です)を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。
必要なスキル・経験
【必須(MUST)】
・人事育成に関わった経験 5年以上 ※事業会社・研修会社どちらも可
・自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上
・経営層、外注先の対人折衝能力が高い方
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上
・その他、社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるだけのITスキル

【歓迎(WANT)】
・人事制度の設計・再設計の経験
この仕事のやりがい
■成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えたフェーズにあり、人事セクションは、グループ全体の成長貢献を期待する重要ポジションとなります。
特に「人材育成」は、中期的な重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

■フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。メンバークラスの意見を積極的に企画に反映する機会はもちろんのこと、経営陣と近くで語り合う場も豊富です。

■プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域に長けているプロフェッショナルが大勢います。お互いの知識を吸収して刺激を受け合う一方で、組織の垣根をこえて協力し合う風土もありますので、居心地良く働いていただけると思います
こんな方に来てほしい
・社員数100人以上の規模の企業にて、経営者に近い立場で仕事をした経験のある方
・事業現場の目線で、1人ひとりの社員に寄り添える方
・相反する意見に耳を傾け、問題解決を図れる方
 また、それがストレスにならない方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方
配属先
株式会社ハルメクホールディングス
管理部 人材開発課 課長以下4名

さまざまなバックグラウンドを持つ少数精鋭メンバーが、日々の労務対応から戦略人事まで幅広くマルチに活躍しています。
事業所は東京・大阪と分かれていますが、ITの進化により円滑にコミュニケーションが取れているチームです。
現場からの信頼、経営からの信頼を何より大切にしています。
勤務時間
9:00~18:00(うち1時間休憩)
フレックスタイム制(コアタイムなし)
人事自ら在宅勤務を推進中
休日・休暇
休日:完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など
福利厚生
・交通費全支給
・各種社会保険完備
・テレワーク
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
 ※パパママ社員が多く働いています
研修制度
・入社時事業研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修、ダイレクトマーケティング研修
・クリエイティブ研修 他
選考プロセス
一次:人材開発課長
二次:取締役 兼 管理部長
三次:社長
※適性検査を行う場合があります。
会社情報
会社名 株式会社ハルメクホールディングス
代表者
宮澤孝夫 1956年生まれ。
東京大学大学院にて航空工学を学び、修了後、野村総合研究所へ入所。UCLAビジネススクールへの留学・MBA取得を経て、主に自動車業界や航空・宇宙業界をはじめとする製造業を対象にしたリサーチ、コンサルティングを約10年間担いました。その後、ボストン コンサルティング グループへ転じ、戦略コンサルタントとして活躍。
1996年、テレマーケティングジャパンに入社し、2003年には同社代表取締役CEOに就任。黎明期にあった日本のコールセンター事業分野において、大きな成果を築き上げました。
2009年、PEファンドのJ-STARからいきいき株式会社(現 株式会社ハルメク)の再生を委任され代表取締役に就任。経営再建を達成し、現在に至っています。
設立年月日
平成30年4月2日
(株式会社ハルメク 平成24年7月24日)
所在地
登記上本社:  東京都新宿区神楽坂四丁目1番1号
神保町オフィス:東京都千代田区神田神保町二丁目2番地 共同ビル神保町6階
グループ会社
・株式会社ハルメク
・ハルメク・ベンチャーズ株式会社
・株式会社ハルメク・エイジマーケティング
・株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ
・株式会社全国通販
・株式会社ジャパンホーム保険サービス