労務担当 / Labor Management Associate
募集の背景 メディアが取り巻く環境が大きく変わる中、当社は雑誌を発行する出版社からデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。 変革のスピードを加速し、”これから”のメディア企業として、更なる飛躍を目指しています。 そのために、当社ではビジネスモデルの変革だけでなく、社員の働き方や社内のワークフローなども含めたデジタル・トランスフォーメーションを進めています。 人事部門では、従業員それぞれの魅力や多様性を存分に発揮し、意欲をもって仕事に挑戦できるよう、それに相応しい人事制度、労働環境などの施策を広く立案、推進し、ハーストにしかできない価値を生み出すための人・組織・風土の実現を目指しています。 業務内容 給与計算や勤怠管理、人事制度の改定など労務全般の業務を担当し、変革期にある組織の中でパフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化にプロアクティブに活躍していただくポジションです。労務における実務およびあらゆる従業員管理業務を担っていただきます。 具体的には ご経験に応じ、以下の業務のうち適した業務をお願いします。 月次給与支払い 昇給、年末調整の計算及び支払い 給与関係分析資料作成 給与伝票の入力 勤怠管理及び勤怠データの作成、分析資料作成 社会保険手続き、保険料の支払い計算及び管理 従業員への労務担当窓口 入退社管理 その他、スキルに応じ以下業務にも関わっていただけます。 採用関連業務 人材開発、研修関連業務 人事制度や福利厚生に関する改善の立案、実行 ポジションの魅力 労務業務を通して、企業の成長や変化に関わることができる。 責任と裁量権をもって仕事に臨める。 積極的に提案ができ、プロジェクトリードができる。 応募資格 必須経験・スキル 給与労務実務経験 2年以上 高いコミュニケーション能力、調整力のある方 柔軟な思考と対応ができ、プロアクティブに責任感をもって仕事を進められる方 細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる方 会社のビジョン、事業を理解し、自分ごと化して業務を進める意欲のある方 基本的なPCスキル（Excel, Word, Power Point） 資料、レポート作成の経験 大卒以上 歓迎する経験・スキル グループウエアツールの使用経験 タレントマネジメントシステムの使用経験 英語力（読み書き程度） 求める人物像 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体的に業務に取り組み、改善点を見つけ提案できる方 業務の優先順位をつけ仕事ができる方 自分の領域外であっても自分事として積極的に取り組んでいくことができる方 コミュニケーションを大切にし、問題解決が出来る方 従業員視点で物事を考え業務を進められる方 続きを見る
