私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
募集内容
採用チームメンバーと協力し、事業の継続的な発展をドライブする優秀人財を
必要な人数獲得するため、採用の戦略・戦術を考え、アジャストをしながら、
事業部門、外部パートナーなどステークホルダーを主体的に巻き込み、実行・達成する。
・新卒または経験者採用活動においての施策実行
-各ポジションニーズの把握
-母集団形成
-採用手法の選定と採用プロセスの設計・マネジメント
-人財エージェントとのリレーション構築
-採用関連数値の分析
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
募集ポジションの魅力・キャリアパス
事業の継続的な発展に貢献する優秀人財の獲得をプロフェッショナルとして
推進していただきます。
新卒・経験者採用を携わったのち、採用全般、育成、評価、配置、組織、労務、総務といった
人財領域の能力を高め、将来はHRBPとして世の中で活躍し続けるプロフェッショナルへの
キャリアアップが可能です。
求める人物像・キャリア志向
・企業の中長期的な成長をドライブさせる為に、エンジニアの採用を一緒に強化していく
プロフェッショナルな方
・「問題を自ら発見して解決策を探し実現させる」ことにやりがいを感じる方
主に、新卒または経験者採用領域を推進していただきますが、極めて専門性の高い人財獲得領域の能力を高め、人財獲得領域全体の戦略策定、実行の統括を担う人財獲得プロフェッショナルへキャリアアップしていただくことを期待しています。
その後は、採用全般を経験し、総務・労務・リスクマネジメントなど人事領域で能力を高め、
将来的にはHRBPとして活躍したい方。
＜応募要件＞
■必須スキル
以下いずれかの経験が3年以上ある方
・企業人事部門における新卒または経験者採用業務（採用企画～実行）の経験
・人材業界における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験
■歓迎スキル
・IT業界での採用実務経験
・エンジニアの採用経験
・管理職やマネジャーなどハイクラス人財の採用経験
選考ステップ
◆選考フロー
書類選考 → 1次面接＋適性検査(ミキワメ・TAL) → 最終面接
◆面接官
1次面接：部課長、経験者採用担当
最終面接：人事部門管掌役員、部門長
| 職種 / 募集ポジション | ID229-新卒・経験者採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 横浜ランドマークタワー32F（本社）勤務です。 本社の移転や、将来担って頂く業務によっては転勤の可能性もあります。 ※在宅勤務可 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（昼休憩時間45分、残業の場合は17：30～17：45が休憩時間) ・フレックス勤務可 |
| 休日 | 完全週休二日制、土日祝休み、 年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,115名（2023年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |