【マネージャ候補】グローバルなサステナビリティ体制構築の戦略策定・実行(京都)

株式会社堀場製作所での採用となります。

仕事内容

HORIBAグループの重要課題の一つであるサステナビリティ活動において、サステナビリティ重要課題の方針・目標設定および経営実装の戦略立案と推進をお任せ致します。社長を含む経営陣と直接ディスカッションを重ねながら、スピード感をもって推進していただきます。

■業務詳細
・グループ内のサステナビリティ関連部署と連携し、経営層とコミュニケーションをとりながら、サステナビリティ中長期5年間の目標と活動方針の策定。

・情報収集、また活動実行のためのグローバルのサステナビリティ体制の構築。
・ESGワークショップ、グローバルサステナビリティ委員会の事務局リーダー（四半期に1回程度）
・サステナビリティをグローバルにリードするリーダーとして、社内外からの問い合わせ対応

アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ、韓国、中国、シンガポール等、グローバルに40拠点以上とネットワークを構築し、
グローバルにHORIBAグループとしてサステナビリティ課題の解決に向けて取り組むことが可能です。

【出張頻度】
年に2～3回程度、海外出張あり（本人希望次第）
1～2週間 / 回を目途に海外各拠点へ訪問いただきます。

■やりがい、魅力
・HORIBAグループの最重要課題に取り組みつつ、部署の立上げフェーズに関われる醍醐味。

・グローバルな体制構築を行うため、世界中の経営陣と直接コミュニケーションを取る機会も多く、やりがいの大きな環境。

・サステナビリティ業務に限らず投資家対応など幅広い業務を経験することができ、社内外の関係部門との接点が多く、専門性や対人能力を磨く事が出来る環境。

■キャリアパス、教育体制
・サステナビリティ業務のプロフェッショナルとして専門性を追求し、スペシャリストとして活躍いただけます。

・サステナビリティ体制構築で培われたグループネットワークを活用し、さらなるグローバル活動に挑戦していただくことも可能です。

■部門ミッション
全社視点で、グローバルに中長期な施策を提案・実行する部門
中長期戦略、M&A、アライアンス、IR（投資家対応）、サステナビリティ
次世代のグループの理想の姿を模索し、M&Aなど積極的に施策を展開

■課ミッション
堀場グループ全体の最重要課題として「サステナビリティ体制の構築」に取り組み実現、及びそれを支える部門の立上げ。

【必須要件】

・コミュニケーション能力、語学力（TOEIC700点以上）

・サステナビリティ（特に環境管理）に関するマネジメント経験。

【歓迎要件】

・中長期のサステナビリティ方針や戦略の策定経験
・グローバルマネジメント経験

・メーカーでのサステナビリティ関連業務経験