人事評価制度企画・運用スペシャリスト／人事本部

【Visionalについて】
Visionalは、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生しました。

「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。

「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、人事マネジメント（HR Tech）領域におけるエコシステムを展開。また、事業承継M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げ、日本の生産性向上を支えていきます。

【株式会社ビズリーチについて】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

部門紹介

当社は、創業から11年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,300名を超える規模に成長いたしました。
今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、～3,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要があると考えています。

当社の人事では、『戦略人事』をキーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組むことで、「現在」から「未来」を見据えた組織へと変革していくことが求められます。
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。
会社の急成長を支える屋台骨として、常に様々な課題に対してアジャイルに対応するスタンスをもって取り組んでいます。

本ポジションでは、人事評価制度の運用や周辺情報の管理をメインに、能力に応じてグループ各社の等級制度、報酬制度、評価制度の全体統括及びアップデートプロジェクトをお任せしたいと考えています。

一介のITベンチャーから、日本を代表するメガベンチャーへ。
その過渡期のダイナミズムをコーポレート部門から支援したい。そんな方にお会いしたいと考えています。

業務内容

ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。

・評価制度の運用・プロセス改善
・等級制度、報酬制度、評価制度のアップデート
・社内の関係部署との連携
・人事制度周辺情報管理
・社内問い合わせ対応

必須条件

次のいずれかのご経験をお持ちの方

・各種人事制度の企画・立案・改善のご経験（事業会社、組織コンサルなど）
・HRBPのご経験

歓迎条件

・人事評価の運用経験
・マネジメント経験
・エンジニア、PM、営業など人事以外のバックグラウンドから人事関連業務に入ってきた方

求める人物像

・優れたコミュニケーション能力、対人関係能力がある方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方
・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方