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人材組織開発室/人事本部

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株式会社ビズリーチ の求人一覧

【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指しており、また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

【株式会社ビズリーチについて】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

《人材組織開発室について》

人数規模が大きくなっていく会社において、経営視点で個人と組織のパフォーマンスを最大化することが私たちのゴールです。

複数事業によって構成される当社においては、人材組織開発においても幅広い課題があります。

組織横断での人事・情報連携や、Mgr・リーダー育成、次世代リーダー育成、社内塾の運営、組織スペシャリストの育成、各組織での暗黙知を形式知としてインストールすることなどは一例になります。

現在は、人材組織開発の観点から、「経営の型化」に着手し始めたばかりです。
ですが、トップとともに、今後3年くらいかけて、人材組織開発の「守破離」の「守」をしっかりと組織にインストールしていくことを考えています。

立ち上がったばかりではあるものの、トップの協力体制もあるため、
各事業の現場と協議をして企画を練り上げることを、自由度高く行うことが可能です。
同時に、トップの協力があるからこそ、この取り組みは一過性のプロジェクトではなく、企業として継続的な成長を支援するもになります。

「自由度の高さ」と「責任の大きさ」の両方を感じるポジションになりますが、一緒に当社の未来を作っていきましょう。

《この仕事がキャリアに与えるインパクト、面白さ》

他社からのベンチマークされる存在になりたいと思っています。
そのため、徹底的に基本を抑えた上で、自社組織の課題に対して、最適にチューニングしたいと思っています。

もし、「人材組織開発における専門性に詳しくなりたい」という気持ちがあれば、我々とともに成長していきましょう。
当社グループの中核事業会社でのチャレンジは、さまざまな観点を考慮する必要があるため、多くの成長機会や気づきがある環境です。

応募資格

【必須(MUST)】

-弊社が掲げるビジョンやバリューへの共感
-現職において高い実績を出した経験のある方
-経営陣や部門責任者との業務経験
-人材や組織に対する強い興味関心

【歓迎(WANT)】

-HR領域での経験(3年以上が望ましい)
-ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験
-様々な組織フェーズにおける就業経験

職種 / 募集ポジション 人材組織開発室/人事本部
雇用形態 正社員
給与
応相談
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
賞与有り(決算賞与:業績に準ずる)
勤務地
  • 150-0002  東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社ビズリーチ
代表者
代表取締役社長 多田 洋祐  
本社所在地
東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
従業員数
1508名(連結)
業種
インターネット・WEB関連
休日・休暇
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
※詳細はこちら:https://visional.inc/careers/work-environment/
参考記事
『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』
https://blog.visional.inc/n/n251f2c3e8e2b
『ALL VISIONAL』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/
プライバシーポリシー
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