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人事制度推進室/人事本部

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株式会社ビズリーチ の求人一覧

【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指しており、また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

【株式会社ビズリーチについて】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

《人事制度推進室について》

人数規模が大きくなっていく会社において、会社に満足し、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事制度としてサポートすることが私たちのゴールです。

当社は、複数の事業を抱えており、それぞれの事業は、異なる成長フェーズにあります。
また、ビジネス人材、プロダクト人材、コーポレート人材など様々な職種の人材がいます。

こうした環境下にいる、幅広い従業員のパフォーマンスを最大化するために、2021年2月に人事制度を刷新しました。現在は、その運用段階にあります。
ただ、実際に運用を進めていく中で、様々な障壁や課題も発生します。それらを乗り越えながら、会社としての成長をサポートいただきたいと思っています。

同時に、人事制度は一度作ったら、終わりではないと思っています。

これは単に運用を改善していくという意味ではありません。
非連続な成長を続ける会社に合わせて、新たな人事制度が必要となることを想定しています。
会社の次のフェーズにはどんな人事制度がより最適なのかを意識して、業務に取り組んでいただきたいと思っています。

《この仕事がキャリアに与えるインパクト、面白さ》

企業の成長フェーズに応じて、様々な人事制度が有効になると思います。
私たちの会社は、企業としても急成長をし続けているため、社内外ともに変化が大きいです。

そのため、変化し続ける会社では、何が企業成長にとって価値のあることなのか?を常に考え続けることが求められます。
変化が大きい企業での経験を通じて、人事制度のプロフェッショナルとして、多くの知見や経験を得る機会になると思います。

応募資格

【必須(MUST)】

-当社が掲げるビジョンやバリューへの共感
-幅広い人事制度・評価に関する知見を用いて、課題解決をした経験
-経営陣や部門責任者との業務経験
ー1000人以上の規模の企業での人事制度の立案・運用経験
-人材や組織に対する強い興味関心

【歓迎(WANT)】

-ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験
-様々な組織フェーズでの就業経験

職種 / 募集ポジション 人事制度推進室/人事本部
雇用形態 正社員
給与
応相談
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
賞与有り(決算賞与:業績に準ずる)
勤務地
  • 150-0002  東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社ビズリーチ
代表者
代表取締役社長 多田 洋祐  
本社所在地
東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
従業員数
1508名(連結)
業種
インターネット・WEB関連
休日・休暇
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
※詳細はこちら:https://visional.inc/careers/work-environment/
参考記事
『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』
https://blog.visional.inc/n/n251f2c3e8e2b
『ALL VISIONAL』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/
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