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技術基盤エンジニア(正社員)

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技術基盤エンジニア(正社員) | 株式会社一休

会社概要


企業理念「社会に役立つ新しい価値を創造し続ける」のもと、常にユーザファーストをポリシーに、価値あるサービスを提供し続けています。

■事業の大きくは宿泊・レストランの予約事業
 -「一休.com」高級ホテル・高級旅館専門予約サイト
 -「一休.com/レストラン」厳選レストラン即時予約サイト
■その他のサービス
 -「一休.com/バケーションレンタル」暮らすように泊まる新しい旅を提供する高級貸別荘・古民家の予約サイト
 -「一休.com/ギフト」ギフトチケットで贅沢体験をプレゼントできるサービス
 -「一休.com/スパ」ラグジュアリーな空間でのホスピタリティー溢れるエステ&スパチケット(クーポン)サイト 

オンライン予約が叶える世界。
ただ紹介するだけのサイトでも、ただ予約ができるだけのサイトでもなく「一休.com」だからこそ叶えることができる、便利で快適で、ユーザーに圧倒的な喜びをお届けできるサイトを目指して、我々は進化し続けます。

仕事内容

・認証、決済といったサービス共通機能のAPI設計と開発
・既存アーキテクチャのリプレイスやサービスの分割など技術的課題に対する改善
・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツール開発、運用

一休.com をはじめとするサービス開発を支える技術基盤の整備をはじめとして、技術的課題の発見と解決を担う重要なポジションです。

募集要件

【必要なスキルや経験 】

  • ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方
  • 3年以上のWebアプリケーション開発・運用の経験(言語問わず)
  • Microsoft SQL Server(もしくはそれに類するRDBMS)の利用経験

【歓迎するスキルや経験  】

  • ASP.NET/ASP でのWeb開発経験
  • AWS/Azure/GCP などクラウドサービスの知識・利用経験
  • CI、継続的デリバリー環境の整備や自動化に必要な知識・経験
  • レガシーシステムの大規模リファクタリング経験
  • ワークフロー管理、ジョブキュー、ログ収集基盤など技術基盤の構築経験
  • 自動テストを絡めた開発経験
    ※ LAMP環境での開発が得意な方も積極的に募集しています。

【こんな人と働きたい 】

  • ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける
  • 普段の開発の中から技術的課題を発見・解決するのが得意
  • 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意
  • 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる
  • 自分の活動、成果をオープンにできる

参考記事(ぜひお読みください!)

職種 / 募集ポジション 技術基盤エンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
※試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件)
※経験・能力を考慮の上、決定致します。
※月30時間相当の所定外手当が年収に含まれています。

昇給・賞与
年1回(4月)
勤務地
  • 107-0052  東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル 6F
    地図で確認
 
休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始(12月29日~1月3日)
・夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
各種保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
福利厚生
退職金制度、産前産後・育児・介護休業制度、高級ホテルフィットネスクラブ無料利用
社外勉強会、セミナーへの参加補助、技術書購入支援制度あり
会社情報
会社名 株式会社一休
業種
サービス業
本社所在地
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル6階
支社
関西支社:大阪府大阪市北区小松原町2番4号 大阪富国生命ビル 27F
東海支社:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 21F
福岡支社:福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多 6F
沖縄支社:沖縄県那覇市久米2-3-15 COI那覇ビル 5F
企業理念
株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。
行動指針
一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。
経営方針
■信頼の獲得
お客様・投資家からの継続した信頼の獲得を目指し、誠実、親切、共栄に心がけます。

■適正な利益の確保
変化する社会環境、事業環境の中で成長を図りながら、企業として安定かつ継続的に発展させるために適正な利益の確保に努めます。

■働きやすい職場の提供
社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る空間を提供します。社員が仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

経営陣・社員間、社員同士が信頼しあえる職場を作り「企業理念の実現」を目指します。
カルチャー
[自発] フラットな社風だからこそできる提案
[責任] 若くても責任を与える立場が人を変える
[変化] 現状維持=退化
[創造] 社会に役立つ新たな価値を創る
[目的] ユーザーに価値あるサービスを届ける
設立年月日
1998年7月30日
代表者名
榊 淳
資本金
400百万円(2018年3月31日現在)