会社概要
株式会社一休は、一休.com、一休.comレストラン、Yahoo!トラベルを軸に計9事業を展開しております。「心に贅沢を」というコンセプトのもとサービスを作りこみ、独自の強みである「高級」や「上質」に特化した”尖ったマーケティング戦略”で、コロナ禍においても成長し続けてきた稀有な企業です。
仕事内容
事業部のメンバーやエンジニアと連携して以下の業務をご担当いただきます。
・一休のサービスがユーザーにとって価値あるもの / 使いやすいものであることを実現する
・実現すべきシステムの姿を明確化する
より具体的には・・・
・自社提供サービスに関する企画、ユーザーインタフェース設計
・要件定義の支援、開発ディレクション、進行管理
・コピーライティング
・セールス、マーケティング、デザイン、エンジニアリングとのやりとり
・リリース後の効果検証、レポーティング
開発の進行管理だけでなく、一休.comをはじめとするサービスや、サービスを利用するユーザの特性を理解し、セールスやマーケティング、エンジニアの意向と、ユーザー視点のバランスを取りながら開発を進める重要なポジションです。
募集要件
【必要なスキルや経験 】
- Webアプリケーションの開発ディレクション経験 (業界問わず)
- 3年以上のインターネットサービス/アプリの開発・運用経験 (言語問わず)
- プログラミングもしくはデザインの実務経験
- インターネットサービスのサイト分析経験
【歓迎するスキルや経験 】
- 自社サービスの開発経験
- エンジニアと同じチームで業務を進めた経験
- データベース、SQL に関する基礎知識
- SEO の実務経験
※LAMP環境での開発が得意な方も積極的に募集しています。
【こんな人と働きたい 】
- ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける
- チームでの作業についてメンバーと協調しながら作業を進めていける
- 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる
- 自分の活動、成果をオープンにできる
参考記事(ぜひお読みください!)
職種 / 募集ポジション | サービス開発ディレクター |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※リモートワーク可 |
勤務時間 | 8:00~19:00の中で8時間勤務 (コアタイム10:00~17:00) ※8~10時の間でいつでも始業可能 |
休日/休暇 | ・週休2日制(金・土・日のいずれか1日出勤) ・祝日 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・夏季休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日がお休みとなります) |
各種保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
福利厚生 | ・開発用ハイパフォーマンスPCの支給 ・ディスプレイ/キーボード/マウスなど周辺機器の支給 ・書籍購入補助(1万円/月まで) ・セミナー受講補助(5万円/月まで) ・Well-being-support(毎月1万円支給) ・退職金制度 ・産前産後・育児・介護休業制度 ・副業許可制度 |
その他 | ・居住地は国内外問わず自由 ※ただし、週1回、および業務対応が必要な場合はオフィスへの出社が必須 ※交通費は月15万円(税込)まで支給 ・一休.comサービス利用補填(毎年1回10万ポイント支給 ※業績により変動) |
会社名 | 株式会社一休 |
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業種 | インターネットサービス業 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 10階 |
支社 | 関西支社:〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階 東海支社:〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館 12階 九州支社:〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 5階 沖縄支社:〒900-0029 沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区 5階 横浜支社:〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階 札幌支社:〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西4-6-1 札幌大通西4ビル 8階 京都支社:〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル 3階 |
企業理念 | 株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。 |
行動指針 | 一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。 |
経営方針 | ■信頼の獲得 お客様・投資家からの継続した信頼の獲得を目指し、誠実、親切、共栄に心がけます。 ■適正な利益の確保 変化する社会環境、事業環境の中で成長を図りながら、企業として安定かつ継続的に発展させるために適正な利益の確保に努めます。 ■働きやすい職場の提供 社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る空間を提供します。社員が仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。 経営陣・社員間、社員同士が信頼しあえる職場を作り「企業理念の実現」を目指します。 |
カルチャー | [自発] フラットな社風だからこそできる提案 [責任] 若くても責任を与える立場が人を変える [変化] 現状維持=退化 [創造] 社会に役立つ新たな価値を創る [目的] ユーザーに価値あるサービスを届ける |
設立年月日 | 1998年7月30日 |
代表者名 | 榊 淳 |
資本金 | 400百万円(2021年2月1日現在) |