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【メディアジーン】自社メディアをグロースさせるフロントエンドエンジニアを募集!

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【メディアジーン】自社メディアをグロースさせるフロントエンドエンジニアを募集! | インフォバーングループ

自社運営メディアのフロントエンドエンジニアを募集します。

◆自社メディア運営(株式会社メディアジーン)

テクノロジー&製品情報メディア『GIZMODO』、ビジネスニュースメディア『Business Insider Japan』、ダイバーシティ推進プロジェクト『MASHING UP』など、Webメディアの枠に留まらない10のメディアブランドを展開しています。これまで蓄積してきたメディアの価値を活かし、広告事業・サービス事業といった企業と生活者を結ぶコミュニケーションデザイン事業も行っています。

《開発体制》 

所属はエンジニア、ディレクターを含めた開発チームになります。エンジニアは外部も含め現在5名(うち2名新規開発チームとの兼任)、開発チーム全体では8名です。開発チームはメンバー同士の風通しも良く、日々ディスカッションやレビュー等を通じて活発に開発業務を行っています。必要に応じて、最新技術の導入判断も可能です。志向や適性、希望に応じてグロースハック領域や新規事業開発の業務、企画やマネジメント、内部統制といった様々な業務を経験できます。


好奇心旺盛な人。モノを作ることが好きな人。新しいことにチャレンジしたい人。年齢経験に関係なく、一緒にイノベーションの現場に参加したいという人を求めています。

お任せする業務

メディアジーンの各メディア横断でコーディングを中心としたフロントエンド開発をお任せします。

  • ディレクターと議論をしながら新機能の開発
  • メディアのリニューアルに関する開発及びサービス運用
    ※新規メディアの立ち上げにも携わっていただく可能性があります

[必要なスキル/要件]

  • HTML、CSS、JavaScript(ES2015)、TypeScriptのプログラミングスキル
  • React.js、Vue.js等のJavaScriptライブラリを利用したSPAの開発経験
  • MVC、Fluxアーキテクチャを用いたWebアプリケーションの開発経験
  • Webpackを用いたJavaScriptやCSSなどのbundler設定、運用経験
  • Gitの利用経験

[技術環境]

・開発言語:JavaScript / TypeScript / PHP / Go
・フレームワーク、ライブラリ:React、Redux、Vue、Symfony、Slim Framework など
・データベース: MariaDB / DynamoDB / PostgreSQL / Redis(ElastiCache)

以下のご経験をお持ちの方、大歓迎です!

  • BEMなどを用いたメンテナンスしやすいCSS、コンポーネント設計、実装経験
  • gulp等を用いたタスクランナーの設定、運用経験
  • Next.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを使用した開発経験
職種 / 募集ポジション フロントエンドエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
・固定残業手当は月45時間分を含む(96,702円〜150,348円)
 ※超過した時間外労働の残業手当は別途支給
・通期評価による昇給・昇格あり
・グレードに応じて下記を適用
- ①フレックスタイム制(コアタイム10-12時)
※割増賃金(45h超過・深夜・休日)全額支給
- ②専門業務型裁量労働制
※割増分支給
勤務地
  • 150-0044  東京都渋谷区円山町23-2 アレトゥーサ渋谷
    地図で確認
・JR山手線 「渋谷駅」  道玄坂出口より徒歩10分
・東京メトロ 銀座線 / 半蔵門線 / 副都心線
 東急電鉄 東横線 / 田園都市線 「渋谷駅」 1番出口より徒歩7分
・京王井の頭線 「神泉駅」 東口改札より徒歩1分
必須スキル・経験
・HTML、CSS、JavaScript(ES2015)、TypeScriptのプログラミングスキル
・React.js、Vue.js等のJavaScriptライブラリを利用したSPAの開発経験
・MVC、Fluxアーキテクチャを用いたWebアプリケーションの開発経験
・Webpackを用いたJavaScriptやCSSなどのbundler設定、運用経験
・Gitの利用経験
歓迎スキル・経験
・BEMなどを用いたメンテナンスしやすいCSS、コンポーネント設計、実装経験
・gulp等を用いたタスクランナーの設定、運用経験
・Next.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを使用した開発経験
求める人物像
・新しい事柄の自発的なキャッチアップ
・デザインやUIへの興味、関心(デザインスキル自体は不問)
・パフォーマンス/UXの改善への興味、関心
試用期間
有(3ヶ月)
選考プロセス
①応募
※履歴書・職歴書・ポートフォリオをご準備いただき、「応募する」から応募フォームに進んでください。
②書類選考
③面接(2~3回)
応募書類について
応募時に提出された書類およびデータ等は返却されず、選考終了後一定の期間を置いて、当方で破棄処分される旨ご了承ください。
その他
・服装自由
・オフィス内フリーアドレス
・リモートワーク可
会社情報
会社名 インフォバーングループ
会社名/代表者
株式会社インフォバーングループ本社
 代表取締役 CEO:今田素子
株式会社インフォバーン
 代表取締役 会長(CVO):小林弘人
 代表取締役 社長:田中準也
株式会社メディアジーン
 代表取締役 CEO:今田素子
創業年月日
1998年10月30日※持株会社制移行につき、設立年月日は2015年7月1日
資本金
株式会社インフォバーングループ本社 77,540千円
株式会社インフォバーン 55,000千円
株式会社メディアジーン 55,000千円
従業員数
260名(グループ3社合計)
事業内容
・コミュニケーション・プランニング
・オウンドメディア構築・運用
・Webサイト構築・運用
・スマートフォンサイト構築・運用
・コンテンツ企画制作
・広告・SPツール制作
・ユーザーエクスペリエンスデザイン・サービスデザイン
オフィス所在地
東京本社オフィス
〒150‐0044 
東京都渋谷区円山町23-2 アレトゥーサ渋谷
 ・JR山手線 「渋谷駅」  道玄坂出口より徒歩10分
 ・東京メトロ 銀座線 / 半蔵門線 / 副都心線
  東急電鉄 東横線 / 田園都市線 「渋谷駅」 1番出口より徒歩7分
 ・京王井の頭線 「神泉駅」 東口改札より徒歩1分

京都オフィス
〒604-8101 
京都府京都市中京区柳馬場通御池下る柳八幡町65 京都朝日ビル10F
 ・地下鉄東西線 / 烏丸線 「烏丸御池駅」 徒歩5分
 ・地下鉄東西線 「京都市役所前駅」 徒歩8分
 ・阪急京都線  「烏丸駅」 徒歩10分

※勤務地については上記仕事内容欄を参照
始業および終業の時刻
10:00~19:00(内休憩1時間)
※職種/グレードによりフレックスタイム制適用(コアタイム10時‐12時)
休日および休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※年間休日120日以上
※有給休暇付与日数は法定日数+2日
福利厚生/オフィス環境
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険
・通勤交通費費支給
・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
 < https://www.its-kenpo.or.jp/ >
・英会話研修制度あり
・オフィスグリコ設置
・フリーアドレス制
・服装自由
・オフィス内完全禁煙
インフォバーングループについて
【Philosophy】
─One from the authenticity─
ギズモード・ジャパン、ライフハッカー[⽇本版]、Business Insider Japanなど多くのメディアを⼿がけてきた私たちが何よりも⼤事にしていることは、⼀次情報パブリッシャーとして、コンテンツ⼀つ⼀つの質にこだわること。

インターネットを介して、⾝の回りに情報があふれている今⽇、私たちは、信頼され、新しい価値につながるコンテンツを⽣み出し続けていきます。


【Group Mission】
─情報の⼒で社会をエンパワーする─
⼈や企業に新しい選択肢をもたらし、視野を広げ、⾏動を後押しします。新しいメディアをつくり、育ててきた私たちだからこそ、信頼される「新しいメディア」で、社会や企業、そして⽣活者をエンパワーしていきます。


【会社説明】
■INFOBAHN(株式会社インフォバーン)
─企業の本質的で信頼されるデジタルトランスフォーメーションをサポートする─

世の中のデジタル化によって、あらゆるビジネス、製品、サービス、そして私たちの⽣活は常に変化し続けています。
ますますダイナミックに変化してゆく社会の変化の中で、製品やサービス。そして企業そのものが変⾝(トランスフォーム)してゆく営みこそが、本来の意味での「デジタル・トランスフォーメーション」だとインフォバーンは考えます。
わたしたちは、企業にとってのイノベーションの創出、ひとと企業と社会がつながる関係性のデザイン、ビジネスそのもののデジタル化をお⼿伝いします。


■mediagene(株式会社メディアジーン)
─メディアの⽂脈を活かしたコンテンツで⽣活者に新しい視点と体験を届けていく─

私たちは創業以来、デジタルを主戦場に、信頼されるコンテンツを⽣み出し、ユーザーと強い関係を築いてきました。その関係において、最も重要なものの⼀つが「コンテクスト(⽂脈)」。情報がコンテンツとして届くにはコンテクストが重要であり、それがユーザーと情報の新しい出会いにつながります。
今後、コンテンツに対する信頼を背景として、新しいメディアの形を⽣み出すとともに、体験をも届けることで、さらなる価値をユーザーとともに⽣み出していきます。
グループ統合採用
インフォバーングループはグループ本社での統合採用を行っております。
採用に至った方は、株式会社インフォバーングループ本社にご入社いただき、担当していただく事業/業務に応じて、株式会社インフォバーンまたは株式会社メディアジーンへ出向となります(職種によってはインフォバーングループ本社で就業)。