【人事】採用業務を中心に、労務から育成まで人事業務を幅広く経験できます！

求人概要

新卒、中途を含む採用業務を中心にご担当いただくポジションです。
採用領域でのご経験を活かしつつ、育成戦略の立案まで業務幅を拡大していっていただく
ことが可能です。経営ボードへの提案機会も多く、影響範囲の大きさを感じていただけます！

当社について

業界で圧倒的なPV数を誇る、国内最大級のネットメディアを展開する
東証一部上場企業です。

◆ ソフトバンクグループ出版部門から誕生、東証一部上場
ソフトバンクグループの出版部門が分社化され、1999年12月に設立。
インターネット黎明期に、インターネット専業メディアとして誕生し、
2019年12月に創業20年を迎えました。また、2007年4月に東証マザーズに上場、
2019年3月に東証一部へ市場変更しました。

◆IT（情報技術）分野の専門メディアとして国内最大級
月間の配信記事本数は約4,000本、月間ページビューは約4億、
月間ユニークブラウザは約4,000万という規模を誇ります。

◆IT技術者の情報収集の場、IT系顧客のマーケティングの場として圧倒的支持
当社が配信するIT、テクノロジー情報は、専門性が高く、
多くのIT技術者に支持され閲覧されております。これらの読者、ユーザーに
製品を売りたいIT系企業にとっては、当社の運営メディアは
重要なマーケティングの場となっております。
連結売上高50億円の規模ながら、IT系メディアとしては、圧倒的シェアです。

◆一般ネットユーザーの認知度が拡大、「ねとらぼ」を運営
当社の代表的な運営メディアはIT（情報技術）の専門性が高いものですが、
近年、急成長しているのは「ねとらぼ」です。ネット上の旬な話題を提供し、
スマートデバイスに適したメディアとして、幅広いネットユーザーの支持を得ています。

仕事内容

企業価値向上、事業拡大のために、当社で活躍できる人材を採用することが メインミッションです。その他、社員がイキイキ働けるように、
労務や育成戦略立案などの 業務にも携わっていただきます。

※以下の業務の中から、ご経験と適正に応じて担当いただきます。

■定期（新卒）採用業務
　・求める人物像の策定、経営ボードとの合意形成
　・母集団形成方法の立案と実行
　・説明会内容の企画と実行
　・選考プロセスの立案と評価基準の作成、面接官へのガイダンス
　・面接および採用候補者フォロー、クロージング
　・内定者フォロー施策の立案と実行
　・入社手続き
　・新入社員研修の企画立案と運用
　・その後の定着フォロー面談

■中途採用業務
　・採用部門マネージャーとの要件すり合わせ
　・エージェントコミュニケーション
　・ダイレクトリクルーティングツールでのスカウト業務
　・リファラル採用促進企画の立案と実行
　・面接および採用候補者フォロー、クロージング
　・入社手続き
　・その他、採用戦略の見直し・改善業務

■労務業務
　・労働時間マネジメント施策の実行と改善
　・有期契約社員の管理
　・派遣社員の募集と管理
　・社員面談、個別課題への対応
　・就業規則や労使協定まわりの手続き

■育成業務
　・人材育成体系の立案
　・階層別人材育成施策の企画と運営
　・若手から経営陣まで社内の幅広い層との調整業務
　・社外の専門サービスや研修の検討、交渉、導入

この仕事の魅力

・採用戦略の立案から関わることができ、また経営陣へのプレゼン、
　合意形成の機会も多いです。採用プロセスの上流から下流まで、
　一人称で携わっているという実感を得ることができます。　　
・当社で採用する職種は、営業、編集記者、エンジニアなど多種多様です。
　様々な才能を持った方々との出会いがあり、自身にとっても刺激があります。

この仕事の大変さ

・社内調整業務が多いので、社員とのコミュニケーション頻度を高め、
　各プロジェクトを推進していく必要があります。
・採用チームは少人数で運営していくことになるので、自ら考え動く力が
　求められます。

応募条件（必須）

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社員採用経験3年以上
・人材紹介会社での営業経験3年以上

求める人物像

・自律的に考え行動し、判断の責任を持てる方
・立場の異なる相手に合わせ円滑なコミュニケーションがとれる方
・論理的思考力、構造化スキルをお持ちの方
・ホスピテリティを持って対応ができる方