会社概要

お客さまにもっと銀行を身近に感じてほしい。もっと寄り添える銀行になりたい。
その想いから2008年にスタートしたauじぶん銀行は、スマホを中心に様々な金融サービスの開発・提供に取り組んできました。
 
2019年にKDDIが100％出資する金融持株会社「auフィナンシャルホールディングス」の連結子会社となって以降、通信×金融の様々な金融サービスとの連携により、グループ一体となって、次世代金融サービスの創造に取り組んでおります。

パーパス

デジタルを駆使する。お客さま視点で考える。 そして、期待を超える金融へ。

今、銀行へのニーズはどんどん多様化しています。
だから私たちも時代の変化に負けないよう、これまで以上にデジタルの力を駆使しながら、使う人の視点に立って、より使いやすく、より便利な商品やサービスを、１つ１つカタチにしていきます。

期待を超える金融へと進化することで、auじぶん銀行は今はもちろん未来まで明るくします。

募集背景

当社は2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月には口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。
現在、事業拡大に伴い更なる要員の強化が必要なため、当社の採用活動をリードいただける採用スペシャリストを1名募集いたします。
（24年度は100名近くの中途採用を予定）

仕事内容

当社人事部において採用戦略や採用広報などの企画業務から、実際の採用プロセスの推進など中途採用業務を中心にご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等）
・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等）
・採用ブランディング施策の企画立案・実行
・採用活動のプロセス改善
入社直後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、中長期ではご本人のキャリア志向をお伺いしながら様々な人事業務に従事いただくことも可能です。

このポジションの魅力

30代～40代が中心の成長途上の企業のため、自ら学び吸収しながら、新しい企画を立案したり体制を整備するなど様々なことにチャレンジできる環境です。

人事領域で"これからさらに挑戦したい・成長したい"と考えている方はぜひご検討ください。

配属部署について

人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成され、中途採用をご担当いただく方は人財育成グループへの配属となります。
中途採用チームのメンバーは担当者2名＋アシスタント1名で推進しています。
　 ①人財育成グループ：６名　★今回配属予定 　　
　　┗新卒採用、中途採用、教育研修、異動配置　等
　 ②人事企画グループ：８名 　　　　
　　┗制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等

働き方について

フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。

入社後のオンボーディングについて

約1か月～2か月ほどグループリーダーと現在の採用担当の元で中途採用実務を行っていただきます。
その後、採用計画達成に向けたアクションプランの企画立案、実行を推進いただき、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。

応募資格

①事業会社で以下の人事経験をお持ちの方
・中途採用の経験３年以上
・採用チャネル拡大・ブランディング・広報等の採用企画経験
②大学卒以上の方

歓迎する経験・知識

・事業会社で採用企画・管理など上流工程のご経験をお持ちの方
・金融業界での人事経験
・IT人財の採用経験
・特定の領域だけでなく幅広い人事キャリアを志向される方

当社の働く環境

モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績
・スイッチワーク（中抜け）可能
   役所や病院、お子様の送り迎え等、都合に合わせて調整
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

当社の成長支援

ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）