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【SRE/インフラ】国内トップクラス4億件超の医療ビッグデータを活用!健康増進のための自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」のインフラ基盤を支えるソフトウェアエンジニア募集!

  • ソフトウェアエンジニア(SRE / 自社サービス)
  • 正社員

株式会社JMDC の求人一覧

【SRE/インフラ】国内トップクラス4億件超の医療ビッグデータを活用!健康増進のための自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」のインフラ基盤を支えるソフトウェアエンジニア募集! | 株式会社JMDC

JMDCとは→会社紹介資料

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募集背景

医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCは「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」を実現するために、様々な医療・ヘルスケア領域におけるサービスを提供しております。

  • 個人の健康資産を可視化するPHRサービス「Pep Up(ペップアップ)」
  • 医療相談や専門医を探すことができる「CLINTAL(クリンタル)」
  • その他、薬局、病院向けのサービス

これらのサービスを安定的に運用しつつ、サービス成長や新たなサービス基盤の構築を推進していくため、SRE(Site Reliability Engineering)を募集いたします。

配属部署

配属先の部署となる開発本部 ユーザープラットフォーム開発部は、JMDCが保有する日本最大級の医療ビッグデータを活用することで健康保険組合の加入者の健康状態の可視化し、健康年齢を伸ばすサポートを行うヘルステックサービス「Pep Up(ペップアップ)」を開発しています。

仕事内容

JMDCが提供する様々なサービスをつなぐユーザ基盤である、個人の健康データを統合管理できるPHR(Personal Health Record)サービス「Pep Up」や各種自社プロダクトの安定稼働に関する業務全般をご担当いただきます。

具体的な業務内容

  • 健康資産管理のプラットフォームとして、可用性を担保したシステムインフラの構築と運用
  • 高速で頻繁なリリースを支える開発環境
  • CI/CDを含むテスト環境、リリースフローの構築などDevOps環境の整備
  • 病歴、薬歴など機密性の高いデータの保護を考慮したセキュリティ対策の立案と実施
  • 障害検知やキャパシティプランニングのためのサービス監視環境の整備
  • データ分析を行うためのログ収集・分析基盤の整備
  • バックエンドエンジニアと協働してアプリケーションやミドルウェアのパフォーマンス改善実施

開発体制

  • 開発チームや事業・プロダクト責任者などとともに議論、意思決定しながら各種開発や対策を実施します
  • 顧客要望や技術負債返済などの優先順位に関しても関係するチーム間で議論やすり合わせを行っています。
  • DevOpsを重視しており、Github / CircleCI / Slack などの各種SaaSを使い、省力化のためのワークフローが構築されています。
  • ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、レビューされたPull Requestがmasterにマージされ、商用環境へデプロイされます。

開発環境

  • フロントエンド:React, TypeScript, babel, webpack, styled-components, storybook, reg-suit, jest, GraphQL, apollo-client, OpenAPI, etc
  • バックエンド: Ruby(2.6), Ruby on Rails(6.x), RSpec(3.x)
  • スマートフォンアプリ: ReactNative
  • データベース: PostgreSQL(11.x), Redis(5.0)
  • インフラ: AWS(ECS/Fargate/EC2/Lambda/S3/RDS/API Gateway/Glue/System Manager), オンプレミス
  • DevOps: Docker, CircleCI, Fabric, Terraform
  • コード/コンテナ管理: GitHub, Docker Hub, Amazon Elastic Container Registry
  • モニタリング: Datadog, Bugsnag, AWS CloudWatch
  • コミュニケーション: Slack, GitHub Issue, JIRA, Confluence, Google Workspace
  • 貸与PC:MacBook Pro, ディスプレイ

※2021年5月時点

働く環境

  • MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与
  • 技術書購入補助制度
  • エンジニアリングイベント参加費用補助
  • フレックス制度 (11:00-15:00のコアタイムあり)

この仕事で得られるもの

Pep Up や Clintal などのサービスが成長するに伴って、利用するユーザや取り扱うデータ量、トラフィックが増大しており、サービス基盤の安定運用を支えるSREの重要性が高まっています。

また、ID基盤やデータ処理基盤の構築のように、新しいサービスやシステム基盤構築も重要な業務となっており、既存システムの安定運用だけでなく、新規サービスやシステムの構築、運用経験を幅広く得ることができます。

応募条件

■必須条件

  • パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure等)上のインフラ設計・構築及びWebサービスの運用経験
  • 業務でのWebアプリケーション開発経験
  • 基本的なプロトコル(TCP/IP, DNS, SMTP, TLS, HTTP)の知識
  • Dockerに関する基礎知識

■歓迎条件

  • CSの基礎知識
  • 大規模なWebサービスの開発、運用経験
  • TerraformやAnsibleなどの構成管理ツールによるインフラ構築・運用経験
  • ECSやFargate, Kubernetesなどのコンテナ基盤の構築・運用経験
  • インフラ全般のセキュリティに関する専門的な知識・経験
  • オンプレミスからパブリッククラウド環境への移行経験
  • CircleCIやGithub Actionsなどを使ったCI/CD パイプラインの整備経験

■求める人物像

  • JMDCの事業に共感や強い興味をお持ちいただける方
  • プロダクトやサービスの安定稼働に情熱を持てる方
  • チームプレイを好み、チームの成果を優先して業務に携われる方
  • 自ら課題を見つけ、改善に向けた行動が取れる方
  • 技術が好きで、自ら学んでいる方
職種 / 募集ポジション ソフトウェアエンジニア(SRE / 自社サービス)
雇用形態 正社員
給与
非公開
給与形態:月給制 
給与改定:年1回(7月) 
試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません) 
別途残業代付与 
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
残業
有(20時間程度)
選考フロー
▼書類選考
▼1次選考:エンジニアリーダーとの面接
▼2次選考:ユーザプラットフォーム開発本部 開発部 責任者との面接+Web適性検査
▼最終選考:役員との面接
▼リファレンスチェック
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
会社情報
会社名 株式会社JMDC
会社概要
業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。5億4,000万件以上のレセプトデータと2,600万件以上の健診データ(2020年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(PepUp)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。                    
代表取締役
代表取締役社長兼CEO 松島 陽介
住所
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
通常勤務
9:00~18:00
フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00
標準労働時間 1日8時間、休憩60分
休日・休暇
■土日祝日
■年始年末
■5月1日、5月2日
■有給休暇
(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度
(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当
支給あり(上限10万円まで)
制度
退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入)
産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
介護休業制度
慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)
定年
満65歳
その他
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)~ホワイト500」に認定されました。
<健康維持・健康増進のために取り組んでいます>
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援
(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
■メンタルヘルスケア
(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
(残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
(屋内原則禁煙:喫煙室有)
■従業員持株会