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募集背景
~データとICTの力で健康増進と持続可能な国民医療を目指し、上場準備中です~
当社が保有する医療データは以下で活用されています。
・製薬メーカーの新薬開発等
・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発等
・健康保険組合や自治体での保険事業支援(国策:データヘルス計画)、PDCAサイクルサポート等
・大学や研究機関における研究や学術発展支援等
2018年4月、5月に子会社を増やしグループ全体で力を合わせ、「予防、未病、治療及びケア」といったこれまでより幅広い分野においてデータに基づくサービスを提供し、国民の健康増進と医療費の健全化という社会課題の解決に向けて、上場を目指しております。組織体制強化のため、一緒に働いていただける方を募集します。
仕事内容
人事総務法務と幅広く業務を担当している経営管理部では、多岐にわたった業務の対応があります。お願いする仕事内容はご入社後にどのように活躍していきたいか等のご希望を伺い、ご経験及び適性を踏まえ、相談の上決定いたします。
具体的な業務内容
- 社内環境整備(コーヒーマシン管理、両替作業、集金)
- 社内研修のとりまとめ(月次の研修受講実績、社内研修(年3回)、新人研修(年2回)のとりまとめ)
- 消耗品管理、補充、オーダー
- 郵便物集荷・配布・投函
- 経費伝票・領収書のチェック
- 電話対応(内部・外部)
- 来客・業者対応(クライアント、グループ企業、宅配便等)
- 弊社が事務局を務める社団法人事務サポート(案内配信、年会費請求、HP更新等)
- その他一般的な総務・庶務業務(ファイリング、書類作成等)
※いずれの業務も個別相談に応じますので、お気軽にご要望をお聞かせください。
応募条件
必須条件
- 障がい者手帳をお持ちの方
- 公共交通機関での通勤が可能な方
- 基本的なPCスキル(Word、Excel、Outlook)
歓迎条件
- 事務系業務の経験がある方
人物像
- 明るい方
- 人の喜ぶ顔を見るのが好きな方
職種 / 募集ポジション | 一般事務 |
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雇用形態 | 契約社員 |
給与 |
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勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /都営三田線芝公園駅より徒歩7分 |
勤務日時 | 勤務時間:9:00~18:00(休憩60分) 休日:完全週2日制(土日)、祝日、5/1、5/2、年末年始(12/29~翌年1/3) ※慣れるまでは、週4日~、5時間/日~のパート契約や、上記時間より短時間勤務等も可能です。ご相談ください。 |
その他 | 服装:カジュアル(スニーカー、ジーンズOK) タバコ:ビル1階外に喫煙所有 施設:エレベーター有、階段手すり片側有、洋式トイレ有(※障がい者用トイレ無)、マイカー通勤:不可、玄関ドア:自動、執務室内ドア:手動 業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、障がいの状況や配慮事項・ご希望を可能な範囲で「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 |
会社名 | 株式会社JMDC |
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会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ(2023年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間:8時間/日、休憩60分 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制:土日祝日 ■年始年末:12月29日~翌1月3日 ■5月1日~5月2日 ■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
通勤手当 | 支給あり(上限15万円/月まで) |
制度 | ■退職金:有(確定拠出年金制度) ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等) ■従業員持株会(奨励金有) |
定年 | 満65歳 |
その他 | <健康維持・健康増進のために取り組んでいます> ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援) ■メンタルヘルスケア (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 (残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 (屋内原則禁煙:喫煙室有) <変更の範囲> ■就業場所:雇い入れ直後は東京オフィス(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する場所) ■業務内容:雇い入れ直後は本求人(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する業務) |