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募集背景
政府主導で“国民の健康寿命の延伸”を目指す、データヘルス計画が第2期に突入したことで、これまで以上に健康保険組合様向けの支援事業のニーズが高まっています。
多くの健康保険組合様に対してコンサルタント・営業・エンジニアが一体となってサービス提供をしていますが、まだまだニーズは増大し続ける一方です。
今回、JMDCのコアとなる医療ビッグデータ（加入者適用台帳）の取込～データウェアハウスを構築する基盤アプリケーションのさらなる改善と、将来に向けた進化を実現するためにエンジニアを募集いたします。
配属部署
データ基盤開発部 / 基幹システムグループ
データ基盤開発部 基幹システムグループへの配属となります。データベース開発の知識や医療システムの知識が豊富なエンジニアが集まるチームになります。
仕事内容
JMDCが提供する医療データサービスの基幹システムを構築していただきます。
加速する医療分析ニーズに応えるべく、多様化する医療データを適切に読み取り、正確で安全なデータを提供することが主な業務になります。
具体的な業務内容
- VB.netを用いたユーザーメンテナンス画面の開発
- Oracle, Postgres系アプライアンス製品を用いたバッチシステムの開発
- 医療データ分析基盤の扱うマスター管理システムの保守、運用
- ユーザー部門との調整ないし折衝
- システム企画、要件定義
開発体制
- 開発チーム体制は社員2名、業務委託・派遣2～3名
- 運用チーム5名（別グループ）
※開発は自社で行っているため客先常駐などはありません。
開発環境
言語：SQL, VB.Net
DB：Oracle, Postgres系アプライアンス製品
OS：Linux, Windows10
コミュニケーションツール：Slack, Redmine
CIツール：Jenkins
ソース管理：SVN, GitHub
この仕事で得られるもの
- 上流から下流まで一貫した開発経験
- プロダクト企画・提案
- ビッグデータ構築・活用技術
応募条件
必須経験 （※以下、いずれかの経験）
- 医療機関および調剤薬局データを取り扱ったシステムの開発経験
- 要求分析からリリースまで一貫した開発経験
- アプリケーション開発の実務経験5年以上
歓迎経験
- 医療データ分析業務
- 電子カルテシステム開発経験
- レセプト点検システム開発経験
求める人物像
- チームプレイを好み、多様性を尊重できる方
- 自ら正しい課題を見つけ、課題に向き合える方
- 失敗を恐れず挑戦できる方
- 学ぶことを楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 医療システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 残業 | 有（30時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャー＆チームリーダーとの面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼リファレンスチェック ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。6億5,000万件以上のレセプトデータと2,800万件以上の健診データ（2021年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（PepUp）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 松島 陽介 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 通常勤務 | 9：00~18：00 フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 標準労働時間 1日8時間、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■土日祝日 ■年始年末 ■5月1日、5月2日 ■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能） |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円まで） |
| 制度 | 退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) 介護休業制度 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | 優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ■従業員持株会 |