概要

株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに、薬局向けSaaS「Musubi」をはじめとしたプロダクトを通じて、医療の受け手と担い手の体験向上に取り組んできました。現在ではM&Aや新規事業の立ち上げを通じた非連続な成長により、グループ全体で社員数は350名規模に拡大。今後はIPOを見据えた企業体制の強化や、M&A後のPMI対応など、より高度な経営基盤構築が求められるフェーズに入っています。

こうした事業・組織の急成長と構造変化を支えるには、従業員が安心して働ける環境の整備と、全社の生産性を下支えするバックオフィス体制の進化が不可欠です。特に労務・総務領域では、日々の運用にとどまらず、グループ横断での制度統合や、労務リスク管理、安全衛生・BCP策定など、より広範かつ戦略的な対応が求められています。

本ポジションは、そうしたバックオフィス戦略を牽引するマネージャーとして、IPO準備やPMI対応も視野に入れたガバナンス強化や制度設計・改善、体制づくりを主導していただく役割です。経営や人事企画/HRBPとも密に連携しながら、変化にしなやかに対応できる仕組みを設計・推進していく、戦略性・組織視点・実行力が問われるチャレンジングなポジションです。

業務概要

労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定など、グループ全体を見据えた制度運用・ガバナンス強化にも取り組んでいただきます。持続的な組織運営を支える改善と意思決定を担うポジションです。

マネージャーとしては、実務と並行してチームマネジメントや育成にも関与し、自律的に推進できる体制の構築をリードします。全社視点と現場感覚の両立が求められる、戦略性と実行力を発揮していただくポジションです。

人事役割と人数構成

・マネージャー　：1名（正社員）

　※現在は他チームとの兼務体制ですが、本ポジションの採用により専任化を予定しています

・労務　：2名（正社員）

・総務　：1名（派遣社員）

必須スキル/経験

• 事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）
• 労務チームでのマネジメント経験
• 企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験
• 経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験
• M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験
• IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方

歓迎スキル/経験

• IPO準備に伴う労務領域での体制整備や開示対応の経験

• オフィス移転等、全社を巻き込んだ大規模プロジェクトの経験

求める人物像

• 経営陣と対等に議論でき、人を巻き込む力が高い方
• 組織を仕組みで支える視点を持てる方
• 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
• 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感がある方