募集背景
当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得してきました。
引き続き事業拡大をするなかで、当社のファンを増やすためのブランディングは重要な位置づけとなっています。
配属予定のコミュニケーションデザイン室は、すべてのステークホルダーにファンを作ることをミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。
社内外にむけたブランディング活動を横断的に行なうための組織拡大に伴い、デザイン視点でブランド体験やコミュニケーション設計をしてくださる方を募集します。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
業務内容
ブランド戦略に基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。
【具体的には】
- インナー、アウターブランディングのための企画・制作
施策事例①「カオナビタウン」
施策事例②「ブランドムービー」 - 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務
施策事例①「TVCM」
施策事例②「カオナビキャンパス」 - コーポレートサイト、オウンドメディア、各種LPにおける企画・制作
- ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作
- 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作
- サスティナビリティ施策の企画・制作
- ブランドガイドラインのアップデート・管理
- 広報やPR施策の企画・制作
※より具体的な業務のイメージについては直接お話ししてご説明いたします。
ポジションの魅力
- 多様なブランディング施策に携わることができる
オンライン・オフラインを問わず、様々な領域のブランディング施策の企画・制作を経験することができます。 - 企画の上流工程から参画できる
ビジュアルのデザインだけでなく、要件提起やコンセプト開発という企画の上流工程から参画することができます。 - 経営陣との距離が近い
経営陣とともにカオナビのコーポレートブランドのあるべき姿について定義し、創っていくことが可能です。
ブランディング施策例
①「カオナビタウン」：https://town.kaonavi.jp/
②「ブランドデッキ」：https://brand.kaonavi.jp/
③「うにくえ」：https://unique.kaonavi.jp/
紹介記事
求めるスキル・経験（MUST)
- デザイナー経験（5年以上）
- マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方）
- 自ら、企画から実行まで行った経験
- 個人だけでなく、チームで仕事をした経験
- クライアントワークの経験
- 外部スタッフへのディレクション経験
- プレゼンテーション経験
※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。
ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。
求めるスキル・経験（WANT）
- アートディレクター、デザインリードとしてプロジェクトを指揮した経験
- 企業ブランディングの経験
- 事業会社での実務経験
- イラストやムービーといった専門性のある制作スキル
- HTML・CSS・Javascrpitのスキル
- エンジニアリングスキル
- UI/UXデザインに関する知見
- マーケティング領域に関する知見
- SEOの効果測定における知見
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
- コーポレートブランディングに興味がある方
- 企画から実行まで、ロジカルに思考できる方
カオナビ関連ページ
- カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi
- 採用サイト：https://corp.kaonavi.jp/recruit/
- サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/
- コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/
- カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001
| 職種 / 募集ポジション | BXデザイナー／アートディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社＞ 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅【地下直結】より徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線/日比谷線/千代田線 霞ヶ関駅【A12番出口】より徒歩4分 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅【地下直結】より徒歩6分 都営地下鉄三田線 内幸町駅【A3番出口】より徒歩6分 ※2023年夏に本社移転予定（移転先：WeWork渋谷スクランブルスクエア） |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月上限3万円） ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） |
| 加入保険 | ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内喫煙可能場所あり |
| My Work Style制度 ※詳細は就業規則による | ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 |
| スキル＆キャリアサポート制度 | ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
| 選考フロー | 書類選考→面接選考（1～2回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 |
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 事業内容 | タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） ISMS（ISO/IEC 27001:2013） ISMS（ISO/IEC 27017:2015） ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F MAP https://corp.kaonavi.jp/company/#hsymap01 ※2023年夏に本社移転予定（移転先：東京都渋谷区渋谷２丁目24番12号 WeWork渋谷スクランブルスクエア） |
| 各種 URL | □会社HP https://corp.kaonavi.jp/ □kaonavi BrandRenewal Movie https://youtu.be/wVOmvjfZCf4 □IR情報 https://corp.kaonavi.jp/ir/ □採用HP https://corp.kaonavi.jp/recruit/ □エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer □プロダクト開発組織オンラインイベント「kaonavi Tech Talk」 https://kaonavi.connpass.com/ □kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア） https://vivivi.kaonavi.jp/ □カオナビHRテクノロジー総研 https://ri.kaonavi.jp/ □うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ □人事のヨコガオ https://www.kaonavi.jp/yokogao/ |
| 資本金 | 資本金：11億4,377万7千円（2023年3月末時点） |