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KDDIコマースフォワード株式会社 の求人一覧

プロダクトオーナー | KDDIコマースフォワード株式会社

事業概要

▼当社につきまして
ディー・エヌ・エーグループが運営していたDeNAショッピング/auショッピングモールの事業を2016年12月28日より承継し、2017年1月30日より新ショッピングモール「Wowma!」として、より機動的かつ大胆な戦略展開を行い、事業の更なる成長を実現します。

▼「Wowma!」
https://wowma.jp/

消費者に驚きや感動を提供していきたいと考え、その感情を示す「Wow」という文字を入れました。
サブキャッチも「毎日が『Wow』になる」です。
毎日お客さまに訪問してもらい、購入だけではなく、訪問自体を楽しんでもらえるように、毎日新しいものを提案するという気持ちを込めさせて頂いております。

また、KDDIグループの総合力を活かし、さまざまなサービスと積極的に連携し、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、コマース事業のさらなる強化とau経済圏の拡大を加速して参ります。

当社は創業期であり、スピード感をもって事業拡大を進めております。

仕事内容

「Wowma!」において、サービスの開発におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せするポジションとなります。
独自のサービスの創出や他のKDDI事業との連携など、新しい取り組みを積極的にカタチにし、ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。


・プロジェクト目標を達成すべく、開発の計画・実行・評価を行う。

(定性的、定量的データ、全社戦略を元にした、サービス企画の策定)

・開発チームに対する戦略理解の促進・各種定性・定量リサーチ(ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など)の企画・遂行
・リリースされた機能のクオリティ、数値成果の評価

<必須要件>
・EC事業及びWEBプラットフォーム事業におけるサービス企画・戦略策定の経験があること
・WEBアプリケーションの仕組みについての理解と強い関心
・コミュニケーション能力とリーダーシップ

・定量・定性分析能力


<尚可要件>
・自社サービスの戦略策定経験
・プロダクト・ロードマップの策定・遂行・サービス全体を俯瞰し、必要な技術要件の決定・事業計画の策定・遂行

職種 / 募集ポジション プロダクトオーナー
雇用形態 正社員
給与
非公開
勤務地
http://shibuyacast.jp/
給与/キャリアパス
基本給+賞与(年2回 6月、12月)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
諸手当/その他
通勤交通費、児童手当

勤務時間
基本9:30~18:00(業務内容により異なります)

休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施

カフェテリア
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

ランチ補助
教育/研修
英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。
コミュニケーション
部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
健康
産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
ライフイベントサポート(1)
産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
ライフイベントサポート(2)
育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです(男女共利用可能)。
ライフイベントサポート(3)
子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)
ライフイベントサポート(4)
介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
ライフイベントサポート(5)
キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
会社情報
会社名 KDDIコマースフォワード株式会社
代表者
八津川 博史
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-23-21渋谷キャスト
個人情報取扱について
KDDIコマースフォワード株式会社(以下、「当社」といいます。)では、当社の採用活動に際し、ご応募いただきました方の個人情報に適切な安全管理措置を講じております。

つきましては、以下の内容をご理解いただき、同意の上、ご応募いただきますようお願い致します。
【個人情報の利用目的について】
当社による、採用活動(以下の通り)においてのみ利用します。
・採用応募者への情報提供、連絡、通知
・採用選考手続き
・採用応募者の入社後、当社における人事管理に関わる業務

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