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【コーポレート】採用人事 リーダー候補

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KLab株式会社 の求人一覧

業務内容

概要

KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。

過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で推進をしていく非常に重要なポジションです。

今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。

詳細

  • 新卒・中途の採用戦略の立案
    • 中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます
  • 具体的な採用手法の企画・実行
    • 採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
  • 採用ブランディング
    • 経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます

※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。

応募資格

必須要件

  • 採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
  • ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
  • 採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方

歓迎要件

  • 新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方
  • 組織マネジメント経験
  • 人材領域以外での営業経験（BtoC）
  • HR領域における新規事業やプロダクトの企画経験
  • ゲーム・エンタメ業界における業務経験
  • ゲームやアニメが好きな方

求める人物像

  • 素直な方（傾聴力があり柔軟性がある）
  • 向上心が高い方（自ら高い目標を掲げることができる）
  • 能動性が高い方（自ら主体的に行動ができる方）
  • 論理思考力が高い方（定量・定性分析に基づいた企画立案ができる方）
  • 営業力が高い方（自ら候補者に営業をして魅力付けすることができる方）
職種 / 募集ポジション 【コーポレート】採用人事 リーダー候補
雇用形態 正社員
給与
応相談
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職：30時間分の時間外手当
・裁量労働職：20時間分の深夜手当
・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当
勤務地 
東京
※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）
勤務時間 
役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
休日 
完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
休暇 
年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年毎）など
各種保険 
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
各種制度 
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります
会社情報
会社名 KLab株式会社
設立 
2000年8月1日
事業内容 
ゲーム事業
その他
代表者 
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介
本社 
東京
従業員数 
正社員　516名(2023年6月末現在)
正規雇用労働者の中途採用比率 
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)