職務内容
概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
主な業務内容
- 人事領域全般にかかる施策・制度の企画立案及び推進
- 人事部各グループ(採用、労務、人材企画)の業務支援
- マネージャ等の役職者への教育・研修の企画及び実施
- 関係会社の人事に関する業務
- 人事インシデントに関する業務
応募資格
必須要件
- ・人事としての業務経験3年以上（人事コンサル含む） or マネジメント経験3年以上（人事領域以外も可）
- 人事、または事業戦略・施策の設計・立案・実行経験
- 業務で問題発見・問題解決を実践した経験
歓迎要件
- 業務の進行管理等のマネジメント経験
- 人事として、制度設計、人材開発の経験
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】人事エキスパート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | - 応相談
-
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職：30時間分の時間外手当
・裁量労働職：20時間分の深夜手当
・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当 |
| 勤務地 | 東京 ※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日（年末年始・夏季など） |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など |
| 保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP（メンタルヘルスケア） |
| 制度 | 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります。 |
会社情報 | 会社名 | KLab株式会社 |
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 事業内容 | ゲーム事業
その他 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森田英克
代表取締役副会長 五十嵐洋介 |
| 本社 | 東京 |
| 従業員数 | 正社員 516名(2023年6月末現在) |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年 56%
2021年 74%
2020年 64%
(公表日：2023年3月31日) |
