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HBH04 医療機器のエレキハードウェアエンジニア

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コニカミノルタ株式会社 の求人一覧

職務内容

【役割、ミッション】
X線診断画像装置(AeroDR)におけるFPD(フラットパネルディテクタ)のエレキ開発と商品化をお任せします。
製品の特徴として、超低ノイズ、超小型、超軽量、超堅牢なハードウェア開発が求められています。
【具体的には】
■新製品のアナログフロントエンド設計、アナログ回路設計(電源回路/フィルタ回路/オペアンプ回路等)
■現行製品のエレキ設計変更対応
■エレキ関連の新規技術や新機能の開発

応募資格・その他

【必須となる資格・スキル・経験など】
■電子機器(弱電系)のエレキハード設計、開発、商品開発
■アナログ回路設計経験者

【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・ アナログフロントエンド設計開発
・ 画像関連機器の開発経験(センサや表示機器)
・ python, C, エクセルマクロ等を使ったデータ解析の経験
・ 医療機器業界での開発経験
・ 英語を用いた社内外コミュニケーション(メール、リモート会議含む会話による意思疎通)

【学歴】
大卒以上

【専門分野】
電気系

【事業内容】
ヘルスケア事業部では、X線、超音波などの画像診断、パルスオキシメータ・新生児黄疸計などのバイタルセンシング、医療ICTサービスを融合したヘルスケアソリューションを提供しています。

【携わる製品】
X線画像診断システム(DRシステム)に用いられるFPD(フラットパネルディテクタ)

【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
センシングデバイスのAFE、アナログ回路設計、画像形成技術開発
X線画像診断機器(FPD)のエレキ技術開発、製品開発。
画像診断分野における新規価値創出

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
・医療機器に求められる高水準の品質に応える技術を習得しつつ、自ら開発した製品が医療の現場でどのように使われ、役に立っているかを実感できる仕事です。

【身につくスキル】
・センシングの中でも品質要求が高い医療機器の開発を通じて、最先端のアナログ技術を習得。
・要素開発から製品立ち上げまでを担当し、開発した技術がお客様に届くシーンを見届けることができます。
・医療機器を商品化するために必要な基本機能、安全性、信頼性および法規要求を満たしながら、
 論理的に設計し実現していくスキル。

【求める人物像】
・技術に拘りを持ち、ロジカルに物事を考ることができる方。
・最先端技術に興味を持ち、自ら学ぶことを楽しめる向上心のある方。
・メカ開発、ソフト開発と連携あるいは社外と連携し、し、チームで業務に取り組み、成果を出すことに積極的な方
・自らの領域に壁を作らず、主体的に動く事が出来る方。
・本気で取り組めば工学系のみならず臨床・医療系の知識が習得可能
・次世代のリーダーを担えるPJTリーディング経験のある方

【転職者へのメッセージ】
 コニカミノルタは医療診断分野のお客様と強い信頼関係を持ち、お客様と共に新しい価値を創造できる職場です。皆さんの技術を医療業界の社会課題解決に活かしてみませんか。
職場は多様なバックボーンを持つメンバーが協力しながら仕事をしており、互いを尊重し主体的に仕事を進められる環境です。ご応募お待ちしています。

関連情報

https://www.konicaminolta.jp/healthcare/index.html

職種 / 募集ポジション HBH04 医療機器のエレキハードウェアエンジニア
雇用形態 正社員
給与
応相談
 
勤務地
 
待遇
当社規定による
会社情報
会社名 コニカミノルタ株式会社
事業内容
イメージングを核とした、4つの事業領域を展開しています。

■デジタルワークプレイス事業
複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供

■プロフェッショナルプリント事業
デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供

■ヘルスケア事業
<ヘルスケア分野>
画像診断システム(デジタルX線画像診断、超音波診断システム等)の開発・製造・販売・サービスの提供、医療のデジタル化・ネットワーク化・ソリューション・サービスの提供
<プレシジョンメディシン分野>
遺伝子検査、プライマリケア関連サービスの提供、創薬支援

■インダストリー事業
<センシング分野>
計測機器等の開発・製造・販売
<材料・コンポーネント分野>
ディスプレイに使用される機能性フィルム、産業用インクジェットヘッド、産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売
<画像IoTソリューション分野>
画像IoT及び映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
代表者
代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 
設立
1936年(昭和11年)12月22日 [創業:1873年(明治6年)4月]
従業員数
単体 4,407名(2023年3月現在)
連結 39,775名(2023年3月現在)
本社所在地
〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
給与
応相談(経験、能力等考慮の上、当社基準により決定します)
諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など

※裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を上乗せします(残業時間約15時間分に相当)
昇給/賞与
昇給:年1回 / 賞与:年2回(6月・12月)
休日休暇
年間所定休日は125日(閏年は126日)です
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
勤務時間
丸の内JPタワー・浜松町ビル・品川シーズンテラス / 9:15~17:40(休憩45分)
その他各サイト / 8:30~17:10(休憩60分)
関西支社 / 9:00~17:25(休憩45分)
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
福利厚生
制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など
保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 : 独身寮、体育館、グランド など
退職金・年金制度
確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)

※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です
能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ(専門別研修・e-learning含む) など

※自己申告制度あり