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DBH11 【新規SaaS事業】 開発運用・サービス推進リーダー

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コニカミノルタ株式会社 の求人一覧

職務内容

コニカミノルタの新規事業として立ち上げた、多言語通訳サービス「MELON・KOTOBAL」の社内外の開発/運用のリードを担当して頂きます。
開発運用含め数名のチームのためクイックに意思決定をし、開発運用に繋げられる体制です。また、事業サイドのメンバーとも距離が近く、密にコミュニケーションをとりながら、サービス企画や新規機能企画にも携わっていただきます。

1) MELON・KOTOBALの開発/運用リード
・開発チーム、運用チームのそれぞれのリーダーと連携を図り、開発運用全体を統括して頂きます。
・ベンダーマネジメント含め設計、実装(プログラミングは原則委託業者が対応)、リリース後の安定運用まで全ての工程をリードとして担当頂きます。
2) DevOpsの高度化
MELON・KOTOBALの安定運用およびCI/CDを活用した効率的な運用プロセスを設計~導入までを担当頂きます。最適な技術選定、アークテクチャー設計など、技術面のリードも担当して頂きます。
3) AI、データを利活用したサービスの企画/開発
AIやデータを活用した新規サービスや機能の企画/提案、開発を行って頂きます。

応募資格・その他

【必須となる資格・スキル・経験など】
・要件定義から運用保守まで一気通貫のシステム開発の経験をお持ちの方
・WEBアプリケーション開発/運用経験
・プロジェクトリード/マネジメント経験
・クラウド(特にAWS)を意識した開発経験

【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・ エンタープライズ向けシステムアーキテクチャの策定/構築経験
・ Swift/Kotlin、Ruby on Rails、JavaScript、TypeScriptを使ったモバイル/WEBアプリケーションの実装経験
・ アジャイル型企画開発の理解・経験
・ オペレーション含めたCI/CDの効率化経験(ツールは問わないが、Githubが望ましい)

【求める人物像】
・システムアーキテクチャ、アプリケーション、インフラそれぞれの知識を持ち、チームを引っ張って全体最適を行える方。
・先端技術や新しいことが好きで、モノづくりを楽しめる方。
・仮説思考で、ロジカルな考え方に基づき、自身の策定した構想・戦略を実行できる方。

【学歴】
大卒以上

【事業内容・部門説明】
MELON・KOTOBALは、コニカミノルタの新規事業開発部門でゼロから立ち上げた事業です。主に大学病院や官公庁自治体・ホテル分野で急増する外国人や聴覚障がい者、高齢者と職員とのコミュニケーションを支援しています。昨今の相談内容の複雑化、デジタル化推進、アフターコロナにおける訪日客の対応など、社会課題解決に向けたソリューションとして開発を取り組んでいます。

【募集部門のミッション・目標】
ICW事業全体は、日本における社会課題(生産年齢人口減少、人財流動化、世界競争力低下)に直結するテーマとして、?個々人のスキルアップ(少数精鋭):個別学習&知識伝承、?高齢者・障がい者・外国人に優しい環境ダイバーシティ加速、?AI/ロボット等テクノロジーによる自動化を取り組みドメインに定め「人や知見・知恵をテックで結び付け、誰もが住みやすい世界を創る。そしてその世界を継承する。」をパーパスに、0→1で立ち上がったサービスを1→10、10→100にすべく事業拡大を進めています。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
・裁量が大きく、アプリケーション、インフラ、オペレーション全ての工程を横串的に全体最適が可能。
・新規事業・DX事業を推進しながら、データを活用し、新しい価値・サービスを作るという革新性の高い仕事に携われる。
・顧客起点で事業を生み出すことを特長にしており、顧客の反応をダイレクトに感じながら、開発を行うことができる。

【身につくスキル】
・要件定義から始まり、開発全ての工程を経験し、フルスタックエンジニアとしてご活躍頂けます
・翻訳ログ等を利用し、LLM等を活用した新規サービス/機能の開発が行えます
・エンタープライズアーキの策定経験、CI/CDの開発/運用経験

【転職者へのメッセージ】
我々の新規事業組織はコニカミノルタが持つ歴史のある製造業といったカルチャーとは別の独立した事業カルチャー・運営を重視した 組織運営を行っています。本募集でも、これまでの製造業のアプローチではなく、共感してくれる外部の人や企業と一緒に社会課題 解決を行っていくことを重視しており、そのメッセージを伝播し、コミュニティ形成を一緒に行ってもらえる方を求めています。一緒に世の中に変革を起こし、住みよい世界を作っていけるよう、あなたのチャレンジをお待ちしております。

関連サイト

「MELON」
https://www.konicaminolta.jp/melon/
「KOTOBAL」
https://www.konicaminolta.jp/kotobal/

職種 / 募集ポジション DBH11 【新規SaaS事業】 開発運用・サービス推進リーダー
雇用形態 正社員
給与
応相談
 
勤務地
 
待遇
当社規定による
会社情報
会社名 コニカミノルタ株式会社
事業内容
イメージングを核とした、4つの事業領域を展開しています。

■デジタルワークプレイス事業
複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供

■プロフェッショナルプリント事業
デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供

■ヘルスケア事業
<ヘルスケア分野>
画像診断システム(デジタルX線画像診断、超音波診断システム等)の開発・製造・販売・サービスの提供、医療のデジタル化・ネットワーク化・ソリューション・サービスの提供
<プレシジョンメディシン分野>
遺伝子検査、プライマリケア関連サービスの提供、創薬支援

■インダストリー事業
<センシング分野>
計測機器等の開発・製造・販売
<材料・コンポーネント分野>
ディスプレイに使用される機能性フィルム、産業用インクジェットヘッド、産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売
<画像IoTソリューション分野>
画像IoT及び映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
代表者
代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 
設立
1936年(昭和11年)12月22日 [創業:1873年(明治6年)4月]
従業員数
単体 4,407名(2023年3月現在)
連結 39,775名(2023年3月現在)
本社所在地
〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
給与
応相談(経験、能力等考慮の上、当社基準により決定します)
諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など

※裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を上乗せします(残業時間約15時間分に相当)
昇給/賞与
昇給:年1回 / 賞与:年2回(6月・12月)
休日休暇
年間所定休日は125日(閏年は126日)です
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
勤務時間
丸の内JPタワー・浜松町ビル・品川シーズンテラス / 9:15~17:40(休憩45分)
その他各サイト / 8:30~17:10(休憩60分)
関西支社 / 9:00~17:25(休憩45分)
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
福利厚生
制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など
保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 : 独身寮、体育館、グランド など
退職金・年金制度
確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)

※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です
能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ(専門別研修・e-learning含む) など

※自己申告制度あり