募集背景
現在、当社が自社開発しているManageboardはPMF(プロダクト・マーケット・フィット)を目指している、1→10のフェーズにいる急成長中のプロダクトです。
しかし、今後はManageboardには更なる機能開発が必要なことに加えて、
予算管理以外の領域で複数の新規プロダクトの開発を検討しています。
昨今のChatGPTやBardに代表される生成系AIの目覚ましい発展など、技術革新の速度はますます加速しており、ユーザーの課題を解決する手段として利用可能な技術の幅を広げておくためにも、技術戦略や人材への投資が非常に重要になっています。
仕事内容
当社の予算管理SaaSの事業拡大、及び新規プロダクトの立ち上げに向けて、
技術選定からサービスの方向性決めや技術的課題の解決、エンジニア採用活動などを、大きな裁量・責任を持って推進いただきます。
今後のより一層の事業成長に向けて、CTO候補(リードエンジニア〜CTOクラスの人材)の募集をいたします。
【具体的な仕事内容】
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・開発チームメンバーの技術面の支援
・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
・開発における意思決定(時には自身も手を動かしての開発)
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・経営陣やPdM、PMとメンバーの技術的接続
(以下、参考)
【開発環境】
■開発言語:Ruby
■フレームワーク:Ruby on Rails
■フロント:React.js/TypeScript/JavaScript/Tailwind CSS
■DB:PostgreSQL
■インフラ:AWS
■その他:Github/CircleCI/BugSnag/Miro/Figma/Slack/NewRelic/Amplitude/Flyle/Jira
部署構成
プロダクトオーナー:30代男性1名
スクラムマスター:40代男性1名
デザイナー:20代~30代女性2名
エンジニア:20代~30代男性6名、30代女性1名
この仕事のやりがい
・当社の予算管理SaaSは、日本経済を下支えする360万社の中小企業の経営改善に貢献できる、社会的な意義・インパクトがとても大きいサービスです。
・当社はコンサルティング事業とSaaS事業を両輪とする会社です。コンサルティング事業を祖業としており、「中小企業の経営改善に関するノウハウ」を長年培ってきています。コンサルタントなどのステークホルダーと連携していただくことで、社内のノウハウをWebアプリ開発にフル活用することができます。
・当社は自社でサービスを開発・運営していますので、ユーザーの声が直接届くほか、数字が伸びたときはリアルタイムに知ることができます。事業成長をリアルタイムに実感できる、自分のアイデアで新たな機能を提案・開発出来る、など自社サービスならではの醍醐味・やりがいが多くあります。
求めるスキル・経験
【必須(MUST)】
以下全てを満たす方
・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者やテックリード経験
・Webアプリ開発経験
・課題発見力、顧客理解力、仮説検証力、戦略立案力のある方
【歓迎(WANT)】
・スタートアップ企業でのPMF・サービスグロース経験
・スクラムを用いたWebアプリ開発現場でのプロダクトマネジメント経験(プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー経験)
・リサーチ、データ分析を通じて課題解決した経験
・スクラムマスター経験
【求める人物像】
■当社のミッションやビジョンに共感・共鳴していただける方
■サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
■チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
■自らも手を動かして技術的な課題を解決する行動が取れる方
■オープンなコミュニケーションで建設的に議論できる方
■オーナーメンタリティをもって主体的に動ける方
■エンジニアとして常に技術へのアンテナを張っている方
職種 / 募集ポジション | 開発本部 CTO候補 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 週4日以上リモートワーク勤務実施 【大阪本社】駅徒歩3分 【東京支社】駅徒歩3分 |
受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
試用期間 | 入社日より3か月 ※待遇の変更はなし |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 |
待遇・福利厚生 | 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給 |
社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■週次朝会/半期総会 ■上長との定期1on1 ■シャッフルランチ・zoom飲み会 ■社内ラジオ(ナレラジ!) ■月間MVP制度 |
選考フロー | 1.書類選考 2.面接(2-3回) 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |
会社名 | 株式会社ナレッジラボ |
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代表者 | 代表取締役CEO 国見 英嗣 |
公式HP | https://knowledgelabo.com/ |
創業 | 2013年5月 |
社員数 | 73名(2023年9月時点) |
平均年齢 | 32.8歳 |
オフィス | 大阪本社 541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋9F 東京支社 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS21F |
事業内容 | ■予算管理SaaS Manageboardの開発・運営 ■業務設計コンサルティング ■アカウンティングサービス(BPO) |
受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり) |