応募時のご注意
応募時には応募フォーム内に必ず以下のファイルの添付をお願いします。 (スマートフォンからはご応募できません。必ずPCからアクセスしてください。)
1)ご自身のお写真(PDF形式)ファイル名:「お名前_写真.pdf」 *必須
2)ご自身のパーソナリティや、クラシコムで働きたいと思うようになった経緯・動機がわかる内容のエッセイ(PDF形式)ファイル名:「お名前_エッセイ.pdf」 *必須
3)【バイヤー希望の方のみ】「好きなもの・こと」がわかる資料(PDF形式)ファイル名:「お名前_好きなもの・こと.pdf」 *バイヤー希望の方のみ必須
4)【バイヤー以外の方任意】上記以外に提出したいファイル(PDF形式)ファイル名:「お名前_***.pdf」 *任意
*応募には上記ファイルのアップロードが必須となるためPCからのアクセスをお願いします。(スマートフォンからでは資料の添付ができず応募が受け付けられません)
*サイト内募集記事を必ずお読みの上ご応募ください。
*一度応募が完了すると資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上ご応募をお願いします。
仕事内容
- 契約書作成、審査
- 月次・年次決算対応
- 管理会計(予算作成、予実分析)
- 会計事務所、監査法人への対応
- 内部統制の整備、運用
- 税務に関わる業務
- 人事制度の企画、運用
- 新規スタッフ採用プロセスの運用
- 就業規則など社内ルールの整備、運用
- プレス対応
- 執務環境の整備
※現状2名体制
求めるスキル
- 検索エンジンを使って短時間に必要な情報を見つけだせること(必須)
- プロジェクトのタスクを洗い出し、スケジュールをひいて、進捗を管理できる。(必須)
- 財務経理、人事総務、法務、広報、経営企画など管理系業務の1年以上の経験(必須)
求める資質
全職種共通
- 自分の考えと異なる意見や指導にもとりあえず試してみようと思える素直さ
- 自立心
- 好奇心と成長意欲
- 誰が見ていなくても高いモラルを持って行動できる道徳心
- 短期的な損得勘定でなく長期的なリターンを考えて行動できる長期的視野
- 強い責任感
- 整理整頓、清潔感
- 先々を頭の中でシミュレーションできる思考力
- より効率の良い方法、効果を最大化できる方法がないかを考え続ける事が出来る
- どんな華やかな仕事も大半は地道で単調な作業が大半を占めていることを理解し、それらの仕事に倦むことなく取り組める根気
- 変化に柔軟に対処し、過去にとらわれず「今」求められていることに集中できる柔軟性
- お客様、同僚、上司の言葉の行間を読み、その求めることを敏感に感じ取れる感受性と想像力
- 新しい情報を大量に収集、摂取し、処理していけるだけの情報耐性とリテラシー
- 魅力的な暮らし方、働き方を自ら体現しうる美意識と感性
- 正直、率直、親切
職種別
視点のバランス
管理系の業務は会社の基盤を支えるものだからこそ、ステークホルダーそれぞれの視点をバランス良く持ち、状況に応じて視点を行き来できる必要があります。
「正しさ」と「現実」:管理系の業務は法律などに基づく「正しさ」も重要になりますが、「正しさ」を振りかざすだけでは組織の中で人を動かすことはできません。
専門的な業務経験に依るこうすべきだという「正しさ」と、実際に組織の中でその正しさを運用していくときの「現実」のバランスがあってこそ、強くて美しい組織の基盤を作っていけるのだと思っています。
「経営」と「社員」:事業全体の方向性を理解しつつ、経営にかわってドラスティックな判断をすべきシーンもありますし、一方で社員一人ひとりがどんな動機を持っていてどんなことをやろうとしているのかということへのアンテナも立てておく必要があります。どちらか一方の視点に偏ることなく会社全体を見れる視点が求められます。
未整備なことを面白がる
クラシコムはまだまだ40人にも満たない零細企業です。それゆえ、大企業と比べると管理系部門の領域は最低限のことしか整備されていない、ということも多くあります。
決まった領域の中ではっきりとした課題を解決させていくことに面白みを感じる人には難しい環境かもしれません。
「あれもこれもやれる!」と自分のドメインを現在のスペシャリティにとどまらず、広げていくことを面白がれる、取り組むべき課題を自ら見つけてこれる、という人にはフィットしているのではないかと思います。
職種 / 募集ポジション | 2017aw_コーポレートグループ |
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雇用形態 | 契約社員 |
給与 |
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勤務地 | |
雇用形態についての補足 | *入社より6ヶ月間は有期契約の契約社員としての雇用になります。この期間はいわゆる試用期間として機能します。 *契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人の双方が引き続き仕事をすることで合意した場合、契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶことになります。 *6ヶ月以上勤務していただく場合には必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。 |
給与についての補足 | 正社員登用後初年度の給与に関しては、負っていただく責任によって変動します。 賞与支給は8月、2月の2回(2回通算で月額報酬の3ヶ月分)の予定ですが、会社の業績によって変動する、もしくは支給されない可能性があります。 正社員登用後は、ご自身の状況に合わせて3つのコースから勤務体系を選択することができ、コースによって基本給が異なります。 (1)Shortコース:1日の所定労働時間が7時間のコース(短時間勤務) 初年度のモデル年収:約320万円 (2)Basicコース:1日の所定労働時間が8時間で、基本的に残業をしないコース 初年度のモデル年収:約360万円 (3)Advancedコース:グレードによって月に5〜20時間の固定残業代が基本給に含まれているコース(緊急対応などにより残業をする必要が生じた場合、業務時間外で対応をする可能性があるコースで、このコースになると残業することが前提となっている、残業が奨励されているという意味ではありません。残業の有無に関わらず固定残業代は支払われます。) 初年度のモデル年収:約380万円 *上記3コースの勤務体系を運用して3ヶ月が経ちますが、職種・コースに関わらず基本的には以前と変わらず業務時間外の残業はほとんど発生しておらず、人によって最大でも月2時間程度という実績です。 *参考)モデル年収 20代主任クラス(Advancedコース) 約480万円 30代マネージャクラス(Advancedコース) 約600万円 |
勤務時間・休日 | *勤務時間:9:00~18:00(昼休憩1時間含む) *休日:土日祝日、年末年始休業、夏季休業 |
福利厚生 | *交通費全額支給 *社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備 *短時間勤務制度 *転居支援制度(正社員が現在の居住地より交通費が少なくなる場所への転居をする場合に一定割合の手当が支給されます) *有給休暇(入社半年以降に付与されます) *社販制度 |
会社名 | 株式会社クラシコム |
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代表取締役 | 青木 耕平 |
所在地 | 東京都国立市東一丁目16番地17 |
設立 | 2006年9月 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | EC運営 メディア運営 コンテンツ開発 広告企画販売 雑貨・アパレル企画販売 |
ミッション | 「フィットする暮らし、つくろう。」 |