ミッション

当社が今後ものづくりスタートアップとして一層グローバルに活躍していくために、その屋台骨としての人事チームで労務関連の仕組み構築と運用を牽引いただける方を募集します。 当社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、グローバルベースで人員数が急速に増加しています。 ぜひ、人事部門において、日本だけでなくUK、USの各拠点の人事制度設計や労務管理をリードし、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。

仕事内容

各拠点（日本、英国、米国）の人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用をマネージャーとしてリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。

・人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
・安全衛生管理規程、危機管理業務
・ストックオプションの制度作成と運用

これらの領域において、各国・地域によって異なる労務関連の制度や慣習を理解し、最適な設計と運用を推進していただきます。 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

対象となる方

必要要件

・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度

・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢）

《求める人物像》

・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること

・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方

・大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方 (論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる)

歓迎要件

・海外子会社（特に英国）の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験
・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験
・UKまたはUSでの勤務経験