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人事マネージャー候補 | LeapMind株式会社

About LeapMind Inc.

"機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める"を企業理念に、独自のディープラーニングモデルの軽量化技術や専用回路設計技術と 150を超える企業との共創で得た知見を活かし、事業を展開しています。

私たちが開発したコア製品である”Efficiera"は、独自のディープラーニングモデル軽量化手法「極小量子化技術」を最大限に活かす、FPGAデバイス上もしくはASICデバイス上の回路として動作するCNNの推論演算処理に特化した超低消費電力AI推論アクセラレータIPで、今までAIが使えなかったような環境でもDeep learningによる高度な情報処理を可能にします。

Company Profile

社紹介資料 (JP)はこちら

Interview

※画像を押して記事をご覧ください 

What you will do/仕事内容

CEO直下で、人事の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

We are looking for a person who will report directly to the CEO and be responsible for human resources, leading the reform of the evaluation and personnel systems that are directly related to attracting excellent human resources and solving management and business issues.

【具体的な仕事内容】

  • 人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案・改善・運用
  • 事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 
  • 組織体制の移行検討や体制構築
  • 人事制度改革
  • 各事業部のHR向けの企画支援
  • 評価制度の導入検討・改善・改革 
  • ビジョン浸透策施策など
  • 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務
  • Planning, improvement, and operation of human resources, benefits, evaluation systems, and other measures related to work styles
  • Planning of organization and recruitment strategies to realize business strategies 
  • Organizational structure transition study and structure building
  • HR system reform
  • Planning support for HR in each business unit
  • Study of introduction, improvement, and reform of evaluation systems 
  • Vision penetration measures, etc.
  • Budget management operations, including budget preparation, performance management, and forecast preparation

チームメンバーとはもとより、事業部・経営陣とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。We expect you to work with team members as well as the business unit and management team to promote the project while communicating and building consensus.

What you will need/必須スキル

  • 5年以上の人事経験(人事戦略、採用、評価報酬制度設計、データ分析など)または、「エンジニアの経験がある」等のエンジニアリングバックボーンをお持ちの
  • チームマネジメント経験(人事部門以外でも結構です)
  • 中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験
  • システム導入における企画から運用まで携わった経験
  • 経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力
  • 一定のITリテラシー、ITスキル(新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません)チャット(Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がない
    • Google Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheetsなど)
    • 表計算のスキル(スプレッドシートで簡単な関数が扱える)
  • 5+ years of HR experience (HR strategy, recruiting, evaluation and compensation system design, data analysis, etc.) or an engineering backbone such as "I have engineering experience".
    • Team management experience (outside of the HR department is also acceptable)
    • Experience in designing and implementing mid- to long-term HR/recruiting strategies
    • Experience in system implementation from planning to operation
    • Communication and coordination skills to serve as a hub between management and employees
    • A certain level of IT literacy and IT skills (any kind of tools you can use at this point is fine, as long as you are flexible and open to new tools and services)
    • Comfortable communicating with colleagues via chat (Slack
      • Google Workspace (GMail, Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheets, etc.)
      • Spreadsheet skills (able to handle simple functions in spreadsheets)

Additional qualifications that are nice to have/歓迎スキル

  • 経営に近いポジションでご活躍されたご経験
  • スタートアップでの勤務経験
  • エンジニアや研究職の中途採用経験
  • 評価制度設計、運用を0ベースで作成された経験
  • 戦略的な採用、育成、人事課題の責任者としての経験
  • 英語力(日常会話レベル)
  • Experience working in a position close to management
  • Experience working in a start-up environment
  • Experience in mid-career recruitment of engineers and researchers
  • Experience in designing and operating an evaluation system from scratch
  • Experience in strategic hiring, training, and being responsible for HR issues
  • English proficiency (daily conversation level)

Personalities/求める人材

  • 高い判断力と自律性で、成長企業における人事の責任者として、各課題に対してボードメンバーおよび各リーダーと議論し、建設的なゴールへ導くことができる方
  • 柔軟性が高く、変化の速いスタートアップに順応できる方
  • 事業やヒト、顧客との関わりを大切にする方LeapMindのミッション、ビジョンに共感し、事業・会社の成長に対してコントリビューションできる方
  • High level of judgment and autonomy to be responsible for human resources in a growing company, discussing each issue with board members and leaders and leading them constructively to a goal.
  • Flexible and adaptable to a fast-changing startup.
  • You value business, people, and customer relationships.
  • You share LeapMind's mission and vision, and are able to contribute to the growth of the business and company.
職種 / 募集ポジション 人事マネージャー候補
雇用形態 正社員
給与
応相談
 
勤務地
 
会社情報
会社名 LeapMind株式会社
Company Name
LeapMind Inc.
CEO
松田 総一
(Soichi Matsuda)
所在地(Address)
〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-1 
渋谷道玄坂スカイビル 3F

3F, Shibuya Dogenzaka Sky Bldg,
28-1 Maruyama-cho, Shibuya-ku,
Tokyo, 150-0044, Japan

<喫煙環境について>  屋内禁煙
No smoking inside the building
アクセス(Access)
渋谷駅より徒歩9分、神泉駅より徒歩2分
9min by walk from Shibuya Sta, 2min by walk from Shinsen Sta.
雇用条件/Employment conditions
雇用形態:正社員(期間の定めなし)
試用期間:3ヶ月(条件は同じ)
給与:経験・能力・前職給を考慮のうえ、ご相談させていただきます
賞与:年2回 (会社業績に応じて支給)
通勤手当:会社が認める通勤経路による金額を支給。但し、出社日数に応じて実費精算(月額上限:1ヶ月定期代金と5万円のいずれか低い方)
在宅勤務手当 5千円/月
勤務時間:フレックスタイム制 (5:00〜22:00, 標準労働時間8h)、コアタイムなし
社会保険:厚生年金保険、健康保険、雇用保険

Employment Type: Full time (No fixed period)
Probation period:3 months(under same condition)
Salary: Based on one's experience, ability, and previous salary
Bonus: Bonus to be paid twice annually based on company performance
Commuting allowance: The amount will be paid according to the commuting route approved by the company. However, actual expenses will be reimbursed according to the number of days coming to the office. (Monthly limit: the lesser of the monthly commuting fee or 50,000 yen)
Working hours: Flex-time system (5:00~22:00, Standard working hours: 8h/day), no core time
Social Insurance: Employees' Pension Insurance, Health Insurance
, Employment Insurance
Others:
Regular medical check-ups etc.
Allowance for Working from Home 5K yen per month.
その他
充実した健康管理制度(定期健康診断、ストレスチェック、チャット健康相談サービスCarely、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料)
Well-developed health management system (regular health check-ups, stress checks, Carely chat health counseling service, free flu vaccine shots, breast and cervical cancer screenings, etc.)
休日休暇/Holiday, vacation
完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定める日(年末年始他)、有給休暇(入社3ヶ月経過後5日間付与、6ヶ月経過後5日間付与)、特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引き)、リフレッシュ休暇など
※昨年度実績:年末年始休暇(12/28-1/4)、リフレッシュ休暇4日

System of two days off a week (Sat・Sun)
National Holidays
Dates determined by company(New Year's holidays, etc)
Paid vacation(5 days granted after 3 months of employment, 5 more days after 6 months of employment)
Special holidays(Congratulation or condolence leave:Marriage, Spouse’s birth, condolence leave)
Refreshment leave, etc.
*Last year's example:New Year's holidays (12/28-1/4), Refreshment leave 4days
選考の流れ/Screening process
エントリーから内定までおおよそ1ヶ月かかります。
It will approximately take 1 month from entry to job offer.
・エントリー/Entry
・書類選考/Document screen
・面接(2~3回)/Interviews(2~3times)
・内定/Offer
※職種によりポートフォリオの提出やスキルに関するテストがあります。
詳細は各職種の応募ページ、エントリーフォームをご確認ください。
※Depending on the position, you may be required to submit a portfolio and take the skill tests. For details, please refer to the application page or the entry form for each position.
その他/ Others
・面接時の服装は自由です。社員もカジュアルな服装で業務をしています。
・オンライン面接が可能です。まずはご応募ください。
・前回のご応募より1年以内の再応募はご遠慮いただいております。ご了承ください。
・No dress code for the interview. Members here dress casually at work.
・We can schedule an online interview. First, please apply.
・Please refrain from re-submitting within 1 year from the previous application.
お問い合わせ/Contact
ご応募に関するお問い合わせはメールフォームよりご連絡ください。
https://hrmos.co/pages/leapmind/jobs/contact
※採用に関するお問い合わせ以外には返信できない場合があります。ご了承ください。
※応募者様のお問い合わせを優先したく人材紹介会社様のお問い合わせはご遠慮ください。
Please contact this Contact form.
https://hrmos.co/pages/leapmind/jobs/contact
*Please note that we may not be able to respond to inquiries regarding non-recruitment.
*We would prioritize the inquiries from direct applicants, so please hesitate to contact us if it is from a recruitment agency.