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デザイナー(App UI/UX - LIFULL HOME'S)

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デザイナー(App UI/UX - LIFULL HOME'S) | 株式会社LIFULL

社是:利他主義

経営理念:常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ:あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

2021年12月14日
ブランディングの取り組みを評価する 「Japan Branding Awards 2021」 において、弊社取組みが最高賞となる 「Best of the Best」 を受賞しました。弊社が「世界で最も多様性を認め、社会課題に向き合うブランド」となるために、ChiefCreativeOfficerを中心に全方位で一貫性あるブランド構築を進めてきたことを評価いただきました。
あくまでも本受賞は通過点であり、今後も一貫性ある活動を継続、さらに加速していくために
各々専門性を持つ現メンバーと共に、デザインによってサービスのUXを向上させ、ブランドをリードしてくださる方を募集します!

仕事内容

クリエイティブの力で事業を成長させ、共にLIFULLブランドを育てていくデザイナーを募集します!
様々なプロジェクトの上流から関わり、マーケターやプランナー、エンジニアと密に連携を取りながらより良いUI/UXデザインの実践を期待しています。

<短期的>

不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME’S』のiOS,Androidアプリのデザインを担当していただきます。
・ユーザー体験を向上するUI/UXデザイン(iOS,Androidアプリ)
・クオリティチェックや後輩デザイナーの育成

物件検索に始まるユーザーの行動履歴、UXリサーチ、世相を反映した不動産業界の市況など、住替えに関する様々なデータを活用し、UIデザインの改善・刷新や、プラットフォーマーが推進する新技術への対応に取り組んでいただきます。
事例)LIFULL HOME’Sアプリ
   プロダクト記事「LIFULL HOME'S Androidアプリの変遷」
   当ポジション先輩デザイナーの記事

<長期的>

LIFULL HOME’SのUI/UXデザインだけでなく、CMの企画制作をはじめとするマーケティングコミュニケーション、LIFULLグループ全体のブランディング、その他の既存事業、新規事業のブランドコンセプト立案、プロダクトデザイン、さらにはプリント、映像、プロダクト、空間など、あらゆる領域を横断しながら広義のデザインに関わっていただく機会があります。メディアを問わないクリエイティブで、社会課題と向き合い、「あたらしい豊かさ」をデザインするアートディレクターへの成長を期待しています。

地球料理 Earth CuisineLIFULL Flower企業CM「しなきゃなんてない」

今抱えている課題

住まい探しは多くの人にとって重大な選択決定を伴うにも関わらず、不動産業界は依然として多くの構造的な課題を抱えています。
『LIFULL HOME’S』は決して完成されたサービスではなく、人々のライフスタイルの多様化、市況など、社会のあらゆる変遷に合わせ、常に検索体験の改善・刷新を繰り返し、不動産・住宅領域における社会課題の解決に取り組んでまいりました。

その間、不動産ポータルサイトは増え、技術の進化によってコモディディ化が進み、どのサイトでも似たような機能が揃うようになりました。しかし、先述の通り住まい探しユーザーのニーズは多様化し、そのニーズに最大限応えられているとは言えません。
「ひとりひとりの課題に寄り添い解決することで、住まい探しをよりスムーズにしたい」そのために、「アプリだから提供できる新しい体験」をチーム一丸となってより磨いていきたく取り組んでいます。

お任せしたいこと

アプリならではの「よりよい住み替え体験」をユーザーへ提供するため、

・iOS、Androidそれぞれのチームの企画、エンジニアと一体となってのプロダクト改善
・サービス企画フェーズでのブレスト・アイデア出し
・プロダクトが向かう方向性や実装する具体的な機能のプランニング
・「正確に伝わる」「問題なく使える」プロダクトの追求
・LIFULL HOME'Sブランドを体現するデザイン

企画フェーズでは、レビュー、問い合わせ、UTなど様々な情報を元にしたユーザー理解を行うとともに
ユーザーも想像ついていない幸せな未来へ導く「より良い住み替え体験」を描き、
サービスをプランニングしていきます。
体験を描く上では、住替えにおけるカスタマージャーニーマップやユーザーのオンラインに留まらない行動分析
そしてプラットフォーマーのデザインガイドライン
(Apple「Human Interface Guideline」Android「Material Design /Material You」)等を用いております。

デザイン組織

Chief Creative Officer (CCO)川嵜鋼平を筆頭に、UIUX、プロダクト、広告、映像など様々な領域におけるクリエイティブアワード受賞実績を持つアートディレクター、デザイナーが在籍。

継続的な成長を促すために社内外のデザイナーを講師に迎え、UI、グラフィック、フィルム、コピーライティングなど、様々な領域に関する「LIFULL DESIGN SCHOOL」を定期的に開講するなど、育成体制が整備されています。
LIFULLとしても、グッドデザイン賞、NY ADC(アメリカ)、Spikes Asia(シンガポール)銀賞、EPICA(フランス)銅賞など、2019年より国内外30を超えるクリエイティブアワードを受賞しており、外部のアワードの受賞なども評価基準の一つにしています。

「育成方針:Think, Make & Do」

・社会課題解決、事業指標、ブランド戦略といった様々な視点を踏まえて強いコンセプトを発想する“Think”スキル

・グラフィック、UI/UX、映像、コピーライティング、空間などあらゆる領域を越境しながら表現を追求する“Make”スキル
・スケジュールや品質を管理し、ステークホルダーと連携しながら、主体的にプロジェクトを完遂に導く”Do"スキル

LIFULL デザイナー育成の取組み記事

応募資格

必須要件

・スマートフォンアプリまたはWebサイト等におけるデザインのご経験
・後輩デザイナーの育成やデザインチェックの経験

※デザイン実績が拝見できるポートフォリオの提出をお願いいたします。

尚可要件

・iOS,AndroidアプリのUI/UXデザイン経験
・Webサービスにおける定量情報(PV,UU,CVRなど)の分析を元にデザイン提案を行ったご経験
・Webディレクション経験
・Web以外の領域(紙媒体など)のデザイン経験
・スチール、映像の撮影ディレクション経験
・クリエイティブアワードの受賞経験

求める人物像

・社会課題解決のために、デザインスキルを発揮していきたい方
・定量、定性データをもとに論理的にデザインを考えられる方
・プランナーやマーケター、エンジニアと共にサービスの成長に関わりたい方
・率直で建設的な意見交換をし、チームをよりよいものにしていきたいと考える方
・既存サービスのUI/UX領域だけでなく、いずれはそれ以外の媒体や、新規事業など領域横断しながらステップアップしていきたい方
・ビジネスの視点と、様々なクリエイティブの手段を備えたアートディレクター、クリエイティブディレクターを目指したい方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是:利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学(社内大学)を開校しています。

そのほかの学習支援
-資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し
        合格した場合、受験費用を負担しています。
-自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間と
          ニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ  
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 

その他参照メディア

LIFULL DESIGN 
LIFULL公式note

職種 / 募集ポジション デザイナー(App UI/UX - LIFULL HOME'S)
雇用形態 正社員
給与
応相談
[給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
[賞与]年2回(7月・12月)※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
勤務地
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分
リモートワーク
「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については各部門毎で最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。
 
なお、当社の基本方針としては「オフィス勤務推奨」としております。これはオフィスに出社して仕事をしたほうが、所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果創出に良い影響があると考えるためです。
勤務時間
フレックスタイム制
(コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
※全社平均残業時間:
 14時間/月(2021年3月期)
※育児・介護を理由とした短時間勤務について:
 入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。
 (短時間勤務ができることを保障するものではございません。)
 なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
休日・休暇
【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
 ※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇
 ※有休取得率:77.5%(2020・2021年度平均)
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者
代表取締役社長 井上 高志
本社住所
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://recruit.lifull.com/office/
設立
1997年3月12日 設立
資本金
9,716百万円(2021年9月末現在)
従業員数
1,483名(2021年9月末現在、内、臨時雇用者数 183名、海外子会社354名)
事業概要
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営
■その他事業
主な子会社
LIFULL CONNECT, S.L.U. 
株式会社LIFULL Marketing Partners 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費
実費支給(上限あり(1日3,500円))
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
屋内の受動喫煙対策
東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)
札幌支店:屋内禁煙
大阪支店・名古屋支店・福岡支店・沖縄営業所:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
その他
「LIFULL」は「LIFE(暮らし、人生)」と「FULL(満たす)」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/

新型コロナウイルスの影響により、カジュアル面談を含む中途採用の全選考をオンライン(Zoom)での実施とさせていただいております。
また、当社従業員の勤務ルール等、感染対策を行っております。
適宜アップデートされますので最新情報をご覧ください。
https://lifull.com/news/
正規雇用労働者の中途採用比率
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の3事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
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2018年10月~2019年9月:61%
2019年10月~2020年9月:72%
2020年10月~2021年9月:61%
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(公表日:2021年11月17日)