社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」のアライアンス担当として、提携先のディレクション並びに広告管理を担っていただきます。

LIFULL HOME'Sは不動産に関わる様々なサービスを提供しており、賃貸や売買をはじめ多くの不動産情報等を取り扱っております。
アライアンス部門は「LIFULL HOME'S」をより多くのユーザーに認知し利用をしていただくために、他社との提携を推進し、クライアントへの問い合わせ等をコンバージョンとして獲得するのがミッションです。
またユーザーやクライアントの課題を解決すべく、提携先と一緒になって課題解決に取り組みます。

仕事内容

提携先を通じて、コンバージョンを獲得してくるのがお仕事です。

ただし、単にコンバージョンを獲得するのではなく、よりユーザーやクライアントにとって望ましいものでなくてはなりません。
そのために集客経路や集客方法の分析を行い、提携先に対して繰り返し改善提案を実施します。
また改善に必要な機能開発等も企画し、時にはエンジニアやデザイナーなどを巻き込んでチームを編成し、プロジェクトの推進をしていただくこともございます。

やりがい・魅力

「LIFULL HOME'S」への集客の一端を担うため、事業に与えるインパクトが大きく、入社当初から大きな仕事を担うことが出来ます。
対面する提携先の窓口は、企業の代表取締役や、事業責任者、マーケティング担当が多く、提携先のビジネスモデルを深く理解した上でコミュニケーションを取ることで、個人のリレーション構築はもちろん、自然と高い視座で日々の業務を担えるようになります。

その他、提携先と一緒になって「LIFULL HOME'S」の商品開発や事業開発に携わることもでき、ハイレベルかつ影響力の大きい事業に取り組むことができる環境です。
企画力に調整力、営業力など、お持ちのスキルを存分に発揮することで、成長実感とやりがいのある環境となります。

■今抱えている課題

アライアンスは集客方法の一つであり、マーケティング全体の中で、獲得したユーザーとのコミュニケーションのあり方について課題を感じています。
また、「LIFULL HOME'S」をより多くの方へ認知していただくためのパートナーシップ構築も必要です。
こうした課題に対して、解決できるストラテジーを描ける人材が必要であり、将来に渡って育成したいと考えております。

■お任せしたいこと

入社後は下記の業務を行っていただきます。

• 提携先の窓口業務
• 提携先の集客経路、並びに集客方法の分析
• 企画提案や条件交渉を含めた渉外対応
• 機能開発ディレクション
• 新規提携先の開拓
• レポーティング、請求、支払業務
• 広告費のコントロール

他、関連する業務全般になります。

チーム構成

正社員2名（マネジャー含む）
※その他、同じミッションを担う関連部門と連携して業務を推進していただきます。

応募資格

必須スキル/経験

• （サイト、サービス、Web広告、デジタルマーケティング商材などの）Webサービスの営業経験3年以上
• 解析ツールを用いたWebサービスの分析、改善提案経験

歓迎するスキル/経験

• Webサービスの機能開発を伴う企画提案や開発ディレクションの実務経験
• 事業開発業務の実務経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 挑戦心に溢れ、様々な変化やチャレンジを心から楽しめる方。
• 提携先をパートナーとして捉え、共に成長できる方。

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• リモートワーク制度

原則週2日リモートワーク。上長承認の上、週1～4日の出社/リモートワークが選択可能となります。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。

• 多様なワークスタイルの支援

・リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度です。

・LIFULL休暇：社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇（年2日）。

・性の多様性への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• LIFULL公式note
• LIFULL Creators Blog