1. 株式会社LIFULL
  2. 株式会社LIFULL 採用情報
  3. 株式会社LIFULL の求人一覧
  4. 《契約社員》障害者採用(一般事務)※東京勤務

《契約社員》障害者採用(一般事務)※東京勤務

  • 契約社員

株式会社LIFULL の求人一覧

《契約社員》障害者採用(一般事務)※東京勤務 | 株式会社LIFULL

社是:利他主義

経営理念:常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ:あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

仕事内容

営業アシスタント(事業統括グループ)

LIFULL HOME'S事業本部の正社員の事務処理の代行業務をお願いします。
具体的には、営業部門をサポートする営業アシスタント業務を想定しています。

【1か月あたりの業務イメージ】
①月初
・支払処理(月初4営業日までに、請求書を確認し社内システムで処理)
・クライアント向けレポート作成
(月初8営業日までに、システムからダウンロードしたデータをExcel等で整形)

②中旬~下旬
・受注処理(クライアントへの見積書/申込書作成、送付、回収、内容確認)
・発注処理(内容確認、下請け会社への連絡、発注書作成、社内システムで処理)

※当面は上記業務を想定してますが、今後変更になる可能性もあります。
所属組織が事業部の横断機能組織のため、組織のタスクの重要度や適性などにより他にも事務・ルーティン業務のタスクをお願いするケースがございますので幅広く一般事務業務に従事するというご認識をお願いいたします。

応募資格

必須要件

・社会人経験2年以上

・事業会社での事務業務経験1年以上

・業務でのPC利用経験(Microsoft Office(excel、Word等)やメールなどのコミュニケーションツールの利用経験)

・障害者手帳を取得されている方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是:利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学(社内大学)を開校しています。

そのほかの学習支援
・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

職種 / 募集ポジション 《契約社員》障害者採用(一般事務)※東京勤務
雇用形態 契約社員
給与
月給
※年収:2,857,680~(月給×12か月で算出)
※短時間勤務の場合は時給制(1,470円~)となります。
※契約更新の際に、能力・実績に応じ、賃金額見直しの可能性あり
勤務地
 
リモートワーク
「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については各部門毎で最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。
 
なお、当社の基本方針としては「オフィス勤務推奨」としております。これはオフィスに出社して仕事をしたほうが、所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果創出に良い影響があると考えるためです。
雇用形態
契約社員(期間の定めあり)
※契約期間:3か月(更新の可能性あり(条件あり))
※契約期間の上限:5年間
※地域限定社員への登用実績あり
勤務時間
10:00~19:00(休憩60分)
※障害内容により、勤務時間は応相談
休日・休暇
【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、イベント休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率83.95%(2020年9月期)
現在の施設等の状況
・出入口の段差(無)
・出入口ドア(自動)
・エレベーター(有)
・トイレ(車椅子用・洋式)
・建物内車椅子移動スペース(有)
・階段の手すり(有)
※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者
代表取締役社長 井上 高志
本社住所
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://recruit.lifull.com/office/
設立
1997年3月12日 設立
資本金
9,716百万円(2021年9月末現在)
従業員数
1,483名(2021年9月末現在、内、臨時雇用者数 183名、海外子会社354名)
事業概要
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営
■その他事業
主な子会社
LIFULL CONNECT, S.L.U. 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費
実費支給(上限あり(1日3,500円))
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
屋内の受動喫煙対策
東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)
札幌支店:屋内禁煙
大阪支店・名古屋支店・福岡支店・沖縄営業所:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
その他
「LIFULL」は「LIFE(暮らし、人生)」と「FULL(満たす)」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/

新型コロナウイルスの影響により、カジュアル面談を含む中途採用の全選考をオンライン(Zoom)での実施とさせていただいております。
また、当社従業員の勤務ルール等、感染対策を行っております。
適宜アップデートされますので最新情報をご覧ください。
https://lifull.com/news/
正規雇用労働者の中途採用比率
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の3事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
-----------------------------
2019年10月~2020年9月:72%
2020年10月~2021年9月:61%
2021年10月~2022年9月:66%
-----------------------------
(公表日:2022年11月11日)