株式会社LIFULL 求人の検索結果一覧

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• 【エンジニア】募集求人一覧

  募集求人一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（不動産会社向けサービス）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（注文住宅領域サービス）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（AIエージェント開発）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME'Sの検索・データ基盤開発】 バックエンドエンジニア（新規事業/生成AIを活用したプロダクト開発） フルスタックエンジニア（新規事業/生成AIを活用したプロダクト開発） 情報システム（PMO・DX推進担当） UXリサーチャー LIFULLエンジニアの仕事 LIFULLのエンジニアは、決められた既存サイトの改修や保守運用をこなすだけのポジションではありません。新規サービスの立ち上げはもちろん、新しい価値を生み出すためのアーキテクチャ設計や技術選定から裁量を持って挑むことができます。 月間約1,000万人という巨大なユーザー基盤があるため、蓄積された膨大な行動ログを分析し、「どうすればもっと使いやすくなるか」を自ら企画・提案し、開発まで実装しきれる手触り感があります。意欲次第でどこまでも挑戦できる、自ら手を挙げる人が最も輝ける環境です。 また、私たちは職種の垣根を作りません。ディレクターやデザイナー、海外開発拠点メンバーとフラットにチームを組み、時には営業などビジネス側のメンバーも巻き込みながら、全社一丸となってプロジェクトを前進させていきます。 LIFULLのビジョンや、私たちの根幹であるカルチャー「利他主義」に共鳴し、同じ志を持つ仲間と働きたいと願うこと この2つに深く共感し、社会をより良くしていく挑戦を共に楽しめる方をお待ちしています。 入社後のキャリアパス LIFULLでは、技術領域ごとにグレード評価の基準（テクニカルスキル）を明確に定めています。今の自分に何が足りないのか、次のステップへ進むには何が必要かを上司と定期的にすり合わせることで、着実にキャリアの階段を登っていくことができます。 キャリアパスの選択肢も決して一つではありません。組織やプロダクトを牽引する「マネジメント」を目指す道、技術を深く追求する「スペシャリスト」を目指す道。ご自身の志向性に合わせて、最適なキャリアパスを選択可能です。また、本人が描くビジョンを最大限に尊重し、チーム状況を踏まえながら上司と共に異動や新たなチャレンジの機会を考え、幅広い経験を積む文化が根付いています。 さらに、直属の上司以外にもキャリアの壁打ちができる「エンジニアキャリアクリニック」という独自の仕組みを導入しています。社内のエンジニアリングマネージャーや現役のスペシャリストに直接キャリア相談ができるこの制度は、多くのメンバーに活用されており、中長期的なキャリア形成のサポートとなっています。 成長の機会 LIFULLでは、ユーザーへの価値提供や事業への貢献と共に、社員一人ひとりのキャリアビジョン実現を大切にしています。日々の業務のなかで様々な技術にチャレンジできるだけでなく、個人の挑戦と成長をさらに促進するための多様な制度を用意しています。 たとえば、3ヶ月毎に最大7時間、業務時間を好きな技術の習得や自由なものづくりに充てられる「クリエイターの日」。また、半年に一度自身の目指す方向性に合わせて異動希望を出せる「キャリア選択制度」によって、自律的なキャリア形成が可能です。 さらに、社内部署をまたいで兼業ができる「キャリフル」という制度を活用し、基盤チーム、AI部門などへ短期留学をすることも可能です。組織の枠組みを超えて新しい技術領域への理解を深め、エンジニアとしての成長をさらに加速させることができます。 参考 LIFULLエンジニア採用 LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について LIFULL公式note LIFULL Creators Blog Qiita Organizations

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• WEB / アプリサービスにおけるプロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】

  募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。 賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、 本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 2025年10月から新中期経営計画をスタートし、 「LIFULL HOME'S」の各マーケット(賃貸や新築一戸建て、売却など)において、 更なる事業成長を実現いただく、企画/開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。 今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、 現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。 お任せしたいこと 配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門です。 WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。 各マーケットによって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよう、下記のような業務をお任せいたします。 ---- 1. サービス戦略の立案・推進 ・事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定 ・定量/定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案 ・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討 ・サービス拡大のための新規施策の立案 2.ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善） ・サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、ユーザーニーズを把握 ・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 3.データ分析・効果検証 ・BIツールを活用したデータ分析 ・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進 ・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 4.新規事業・サービスの立ち上げ ・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画 ・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門への配属となります。 これまでの、ご経験や適性に応じて、各マーケット(賃貸、流通、売却、新築一戸建てなど)を担当いただきます。 やりがい 担当いただくマーケットによって、やりがいや魅力は様々ありますが、下記のようなご経験、スキルを身に着けることができます。 ・サービス成長に直結する施策を自ら企画/推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる ・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できる ・不動産の売却や購入、賃貸など、人生の重要な局面に関わることができる ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境で経験を積むことができる ・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につく ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができる ・新規サービスの立ち上げに関わり、アイデアを形にする経験が得られる ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられる ---- ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 【共通の必須要件】 Webサービスにおけるプロダクトマネージャーとしてグロース経験 プロダクトを推進するために、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【共通の必須要件を満たした上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方】 toCもしくはtoBサービスにおける プロダクト戦略の立案・推進、KPI達成に向けた新規施策の企画 UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト・フォーム最適化 SEO・広告・コンテンツなどの集客施策の立案・実行 新規・既存商品/サービスの企画・推進 ※エンジニアやデザイナー、事業戦略、営業など多様なメンバーと連携し、ユーザー視点（toC/toB）とデータドリブンな手法でプロダクト・事業をグロースさせる役割です。 歓迎するスキル/経験 リボンモデル事業におけるプロダクト改善、グロースの経験 不動産領域のドメイン知識を有している 業界特有の市場動向や顧客ニーズを理解し、適切なマーケティング施策を展開するための知識 事業全体の課題を自ら発見し課題解決に取り組まれた経験　 システム開発の知識、経験 営業サイドなどの関係者と合意形成しながら、プロジェクトを推進した経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 人とコミュニケーションをとることが好きな方 抽象度の高い課題、うまくいかないことや逆境においても前見向き力強く取り組んでいただける方 自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 探求心を持ち新しいことに取り組むことが好きな方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義  社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　 その他参照メディア LIFULL公式note

  • 企画ディレクター/UXリサーチャー/アライアンス
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• アプリ開発における企画・施策推進 / プロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】

  募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。 賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、 本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 2025年10月から新中期経営計画をスタートし、「LIFULL HOME'S」のアプリプロダクトにおいて、更なる事業成長を実現いただく、企画/開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。 今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、 現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。 お任せしたいこと LIFULL HOME'Sアプリを、住まい探しがより楽しく、次も使いたくなるような機能の追加や使いやすさの改善を行うことがお仕事です。これまでのアプリ累計ダウンロード数は1000万※を越えており、より多くの「あらゆる人」にさらなる価値提供を目指しています。 ※2026年6月時点 具体的にはユーザーの行動分析やアプリの利用データ、ユーザーレビューや市況など様々な事実を基にサービスの改善すべき点を見つけ、解決法を企画し実施をしていただきます。 アプリ開発のエンジニアチーム、デザイナーチームと一緒になって課題の抽出や解決策について検討し、プロジェクト化して進めていきます。 また、各プラットフォームの新技術を積極的に採用し、ローンチされた技術をユーザーが体験できる形にしていち早く届けることにもこだわっています。 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門(APPチーム)への配属となります。 やりがい ・アプリ開発を通じて、サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。 ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境があります。 ・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につきます。 ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができます。 ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。 これらの環境の中、ユーザーの状態や要望に合わせてどのような体験を設計するべきか、エンジニアやデザイナーなど職種間で課題の発見や解決法を見出していくプロジェクトの進め方を推進しています。 ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 ・アプリサービスの企画と開発ディレクションスキル ・定量データに基づく課題発見と、改善施策の立案・実行の経験 歓迎するスキル/経験 ・パートナー企業や社内ステークホルダーとの円滑なビジネスコミュニケーション能力 ・システム開発の知識、経験 ・ASAなどの広告の実務経験　変化ポイント ・ASO（App Store Optimization）の実務経験　変化ポイント 求める人物像 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、ポジティブな印象を周囲にもたらす人物 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義  社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　 その他参照メディア LIFULL公式note

  • 企画ディレクター/UXリサーチャー/アライアンス
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• 【プロダクトマネージャー】新規事業における生成AI×不動産DXの推進 / 現場課題から価値を創出するサービス企画｜東証プライム

  募集背景 AI業務支援プラットフォーム事業本部では、不動産業界の業務効率化や課題解決を目指し、AI技術を活用して不動産会社の広告出稿やマーケティング、顧客対応等の不動産業務を支援する新規事業の開発・展開を進めています。 不動産現場では、特有の商習慣やアナログな業務プロセスが多く存在するため、単に技術を提供するだけでは現場の課題解決には至りません。クライアントである不動産会社の業務（業務フローやオペレーション）や住まいを探す生活者の体験に深く入り込み、真の課題や非効率を正確に捉えた上でプロダクトへ還元していくアプローチが不可欠です。 例えば、賃貸・注文住宅領域においては、問い合わせから相談、来店・来場、商談までを支える 「顧客コミュニケーションサービス」を新規事業として展開しており、AI・データと人による対応を組み合わせ、住まいを探す人の希望や不安に寄り添いながら、不動産会社・ハウスメーカーの営業活動を支えています。また、魅力的な情報を正確かつスピーディーに届け、不動産会社の集客・マーケティングを支援する取組みも新たに 始まっています。 このような顧客体験・現場業務の改善から、CRMなど継続的な価値提供を支えるプロダクト基盤づくり、AIと人が協働する新たな仕組みの企画を通して、住まい探しの体験と事業の次の成長を目指ために、現場と開発チームの結び目となって牽引するプロダクトマネージャー(またはその候補)を募集することとなりました。 お任せしたいこと B向け（法人向け）領域において、クライアントの業務プロセスに直接アプローチする役割を担います。FDE（Forward Deployed Engineer/PD）のようにクライアントの業務現場のヒアリングや直接観察（観察調査）を通じて本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指します。担当テーマは経験・適性と事業の優先順位に応じて検討いたしますが、企画から導入・改善まで、関係者と協力して進める役割です。具体的には、 ■顧客を理解し、改善テーマを見つける 住まいを探す人の声や行動データ、不動産会社・ハウスメーカー、運用現場の課題を分析。物件の仕入れから各広告媒体への出稿管理や、問い合わせから相談、来店・来場、商談までの体験を捉え、KPIと改善施策を企画します。 ■企画を、現場で使える仕組みにする 入稿・データ連携の自動化とチェックプロセス、顧客への連絡方法やタイミング、CRM・顧客コミュニケーション基盤、AIと人の役割分担を設計。開発・営業・顧客対応の担当者と要件や品質をすり合わせ、開発ディレクションとクライアントへの導入を推進します。 ■検証を重ね、サービスを育てる 顧客の反応や来店・商談へのつながり、対応品質・生産性を検証。改善を継続し、新たな機能や提供モデルの企画につなげます。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 AI業務支援プラットフォーム事業本部 イノベーション開発部の中の、下記どちらかの配属を予定しています。 【LX推進ユニット】 賃貸・注文住宅領域で、問い合わせから相談、来店・来場、商談までを支える「顧客コミュニケーションサービス」を新規事業として展開しています。サービス企画・営業・CS・開発・顧客対応の担当者が連携し、多様な経験や専門性を持ち寄り、自分たちで考え、試し、改善する姿勢を大切にするチームです。 【プロダクト開発ユニット(AIマーケティンググループ)】 不動産会社の広告出稿やマーケティング、顧客対応等の不動産業務を支援する新規プロダクトの開発・展開しています。入稿システムにおける業務フロー/オペレーションを可視化し、クライアントの業務現場のヒアリングや観察調査を通じ、本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指しています。 ※LIFULLのサービス企画職の取り組みや仕事の進め方については、公式note （https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc）についてもご覧ください。 やりがい 1. 「住まいを探す人」と「不動産現場」双方のリアルな体験・成果に向き合える 単に機能の要望を聞くだけではなく、住まいを探す人の「安心・スムーズな相談体験」や不動産会社・ハウスメーカーの「営業成果・業務効率」を向上させる価値提供ができます。生活者のより良い選択と、不動産会社・ハウスメーカーなどの成果をつなぐ仕事です。 2. AIと人の協働を、自ら企画できる 単にAI技術を導入するだけでなく「いかに実際の現場で役に立つ実用的なツール・仕組みにするか」、 その上で「AIが担う部分」と「人が支える部分」の最適な役割分担を自ら企画・設計できます。 自分の仮説を開発・現場と試し、実際の顧客体験や業務への効果を確かめられます。 3. プロダクトグロース × 対人推進力のハイブリッドなスキル向上 クライアントや現場との協業の上、課題特定から要件定義、開発ディレクション、リリース後の効果検証・ 導入定着まで、プロダクトマネジメントの一連のサイクルを一貫してリードすることができます。 一社で得た学びを複数の企業にも届ける仕組みへ広げ、自社サービスの価値を高めていく経験を積むことができます。 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 下記いずれかの領域で、企画/実行のご経験が1年以上ある方 ■Webやアプリサービス、ITシステム等の開発ディレクション ■新規事業やサービスの立ち上げ、業務改善 ※AI・BPRの経験、PdMの職歴、プログラミング、不動産業界の経験は必須ではありません。 歓迎するスキル/経験 ・AI（LLM、機械学習等）を活用したサービスやアジャイル/スクラム開発に関心・知見があること ・WebサービスやSaaSプロダクトにおけるプロダクトマネジメント（PM）またはプロジェクトマネジメント（PMO）の実務経験 ・クライアントへのヒアリングを通じた課題抽出や伴走支援、業務フロー整理・要件定義の経験 ・不動産業界における実務経験、または不動産業界向けサービスに関わった経験 ・UXリサーチ、カスタマーサクセス、フィールドエンジニア等の実務経験 求める人物像 【プロダクト企画・推進】 ・Webサービス／SaaS等のPdM・PM・PMO、または事業・商品企画の経験 ・Webディレクターやプロジェクトリーダーとしての開発推進経験 【AI・テクノロジー活用】 ・AI（LLM・機械学習等）を活用したサービス開発・業務改善の経験または深い関心 ・CRMツールやノーコードを活用した業務自動化・仕組み構築の経験 【現場課題抽出・分析・BPR】 ・顧客ヒアリングやUXリサーチを通じた業務フロー整理・要件定義の経験 ・DX・BPR・BPO・カスタマーサクセス等による業務改革・標準化の経験 ・定量データ分析（SQL/BI等）に基づく課題抽出・KPI設計・検証経験 法人向けサービスや、不動産・住宅領域に関する知見も歓迎します。 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義  社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　 その他参照メディア LIFULL公式note

  • 企画ディレクター/UXリサーチャー/アライアンス
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• 【PdM×マーケター】LIFULL HOME'SのCRM推進／生成AI・データ活用でユーザー体験を最大化するプロダクトマネージャー

  募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 CRMチームは、メールマーケティングを起点に、LINEへとチャネルを拡大し、現在は機械学習や生成AIを活用したパーソナライズ施策にも注力するフェーズに入っています。チームとしての成長に伴い、より多くの施策を高速に回していくため、プロダクトマネージャーの増員を決定しました。ユーザーの住まい探し体験をより良くするための施策を、共に企画・推進していただける方をお待ちしています。 お任せしたいこと ＜ミッション＞ 不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』をご利用いただいたユーザーとの「繋がりを作る」「繋がり続ける」ことで、ユーザーの住まい探しの成功を継続的に支援します。 企画担当者として、ユーザーごとの課題を見つけ、メール・LINE・SMSなどのチャネルを通じて、最適なユーザーに最適なタイミングで最適な情報を届けます。 ＜チームのビジョン＞ 「データを利活用し、一人ひとりのベストマッチングを持続的に支援する」 ＜ビジョンの背景＞ ユーザーの行動データから、一人ひとりの住まい探しフェーズを理解し、最適な情報を最適なタイミングで届け続けていきます。 そうすることで、住まい探しにおける様々な摩擦を減らし、ベストマッチングへの到達をサポートしていくことができるという思いを込めています。 具体的には、CRMプロダクトマネージャーとして、以下の4つの領域を担当いただきます。 ・ユーザーコミュニケーション設計 　 - メール・LINE等を活用した最適なコミュニケーション設計 ・データ活用による施策最適化 　- ユーザー行動データに基づくメールやLINE施策のA/Bテスト・効果検証・改善サイクルの推進 ・クロスファンクショナルな推進 　- エンジニア・デザイナー・マーケターと連携したプロダクト開発のリード ・ マーケティングオートメーション基盤の活用・改善 　- Salesforce Marketing Cloudを活用した配信フロー構築、改善 　- Customer Data Platform（CDP）との連携によるセグメント精緻化 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称するプロダクトの企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトプランニング部 横断ユニット 横断グループ 正社員5名（マネジャー含む） LIFULLのサービス企画職の取り組みや仕事の進め方については、公式note（https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc）についてもご覧ください。 ※同ミッションの隣接グループ（企画・エンジニア・デザイナー）と連携して業務を進めていただきます やりがい ・サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます ・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができます ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 ・WEBサービス・メディア・アプリにおいて、規模・内容に関わらず、企画からサービスインまでのディレクション実務経験 ・何らかのデータ分析ツールを活用し、ユーザーの課題抽出から施策立案、改善まで実施した経験 ・多様なステークホルダー（エンジニア・デザイナー・社外関係者等）と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 歓迎するスキル/経験 ・システム開発の知識、経験 ・CRM/MAツールを活用した設計・施策実施・運用経験 ・LINE公式アカウント運用 通知メッセージ、リッチメニュー、ステップ配信を活用した施策経験 求める人物像 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・抽象度の高い課題、うまくいかないことや逆境においても前見向き力強く取り組んでいただける方 ・自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義  社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　 その他参照メディア LIFULL公式note

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• 【LIFULL HOME'S】プロダクトマネージャー カジュアル面談

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのプロダクトマネージャー（サービス企画職）や事業企画、営業企画職種について知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 ※当該職種でのスキルやご経験をお持ちの方を対象にさせていただいております。 募集求人一覧 WEBサービスにおけるプロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。  ガイドライン  「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/  挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 リモートワーク制度 原則週2日リモートワーク。上長承認の上、週1～4日の出社/リモートワークが選択可能となります。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。 多様なワークスタイルの支援 ・ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度です。 ・LIFULL休暇：社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇（年2日）。 ・性の多様性への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note LIFULL Creators Blog

  • 企画ディレクター/UXリサーチャー/アライアンス
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• UXリサーチャー

  募集背景 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。 UXリサーチの部署では、サービス開発における「ユーザーファーストなプロダクト開発の推進」と「組織全体における文化形成」をミッションとして掲げています。 現在、社内において「ユーザーの事実に基づく開発」への理解が深まったことで、各種プロジェクトからのUXリサーチ支援の依頼が急増しています。しかし、事業の成長やAI時代の開発スピードに適応していくためには、リサーチを単なる「受託」としてこなすのではなく、サービス開発チームが自律的にUX改善に取り組めるよう、組織全体へUXリサーチを「民主化・仕組み化」していくフェーズにあります。 そこで、事業部への伴走支援を通じてユーザー理解の定着を牽引し、LIFULLの“ものづくり”をリードしていただける方を新たに募集いたします。 仕事内容 LIFULLの開発組織を横断し、各種プロジェクトにおけるUXリサーチの推進と、社内への啓蒙・教育・仕組みづくりをお任せします。 リサーチの実務遂行にとどまらず、人間中心設計（HCD）プロセスを組織へ導入し、各開発チームが自立して「探索と検証」のサイクルを回せる状態を目指していただきます。 具体的な業務内容 サービス開発への伴走とUXリサーチの実践 事業部の開発チームと共に、事業課題に対するリサーチ計画の策定・提案 Webサイト/アプリの企画段階における仮説検証（コンセプト評価など）や、ユーザビリティ評価の実施 ユーザー理解のための定性・定量調査（インタビュー、アンケートなど）の実施・分析と、事業の成功確率を高める意思決定支援 UXリサーチの組織的定着・民主化の推進 プロジェクトへの伴走を通じた、開発チームに対するユーザー中心思想のレクチャーと自立支援 人間中心設計プロセスを組織へ導入・実践するための体制および仕組みづくり 先行調査および新たなリサーチ手法・基盤の開発 AI時代の開発スピードに応じた適切なUXリサーチ手法の検証と、AI駆動のリサーチプロセスの構築・導入 リサーチ業務の自動化・簡略化や、過去の調査データを活用するためのナレッジシステムの開発 リサーチに必要な設備・機材の選定、コスト管理、パートナー管理 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 やりがい・魅力 人の暮らしに密着したサービスに関わっていただける環境です プロダクト開発におけるUXや人間中心設計の先導者としてご活躍が可能です 個別の機能改善から新規事業・グループ横断プロジェクトまで、幅広いスケールでリサーチの影響力を発揮できる環境です 新しいサービスの立ち上げや生成AIなどの新技術検証の採用にも積極的な社風であるため、様々な成長フェーズのサービスやプロジェクトを支援することで、リサーチャーとして成長できる機会があります 利用ユーザー数の多いサービスの自社開発に携わることで、サービス創造の喜びややりがいを感じることができる仕事です チーム構成 正社員5名 （UXリサーチャー3名、マーケティングリサーチャー1名、マネージャー1名） 参考 LIFULL公式note LIFULL Creators Blog Qiita Organizations 応募資格 必須スキル/経験 人間中心設計（HCD）に基づいたUXリサーチの一連の実務経験（計画、実査、レポーティング、ステークホルダーへの提案など） ※PdM、UXデザイナー、エンジニア等の役割での経験も可 歓迎するスキル/経験 高いコミュニケーションスキルとチームワーク力 リサーチ業務以外の他職種でのプロダクト開発業務経験（プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、デザイン、開発など） 戦略のためのリサーチの経験 ・人間中心設計プロセスを組織への導入された経験 リサーチ結果を元に経営層の事業意思決定に貢献された経験 リサーチ結果を元にプロダクト戦略に落とし込まれた経験 ピープルマネジメント経験、リサーチ組織づくりに意欲的な方 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 未知ドメインのリサーチや新たなリサーチ手法、AIなどの先進技術を積極的に実践できる方 プロフェッショナルとして学び続け、ナレッジを活かす姿勢のある方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義  社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

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• ユーザーの「住まい探し」の体験価値を最大化する戦略的アライアンス

  ミッション 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」は、賃貸や売買をはじめ、不動産に関わるあらゆる情報とサービスを提供しています。 アライアンス部門のミッションは、この「LIFULL HOME'S」をより多くの方に知っていただき、ご利用いただくことです。 そのために、様々な企業とパートナーシップを結び、当社の持つ不動産情報をパートナー企業へ提供することで、ユーザーとクライアント（不動産会社様）の双方に、より高い価値と効果をお届けしています。 提携するパートナー企業は、アグリケーションサイトをはじめ、交通、インフラ、教育など、人々のライフステージや不動産に関わるあらゆる業界にわたります。 そのため、幅広い業界への知見を深めながら、パートナー企業と「Win-Win」な関係を長期的に築き上げていくことが求められる、非常にやりがいのあるポジションです。 仕事内容 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の膨大なデータ・アセットを活用し、自社とパートナー企業、双方の事業成長を牽引するアライアンス（事業提携）の企画・推進をお任せします。 決まった商材を提案するだけの仕事ではなく、両者の課題に深く入り込み、「単独では解決できない課題」に対してシナジーを生み出すための提携スキーム構築からグロースまでをリードしていただく、事業開発（BizDev）の要素が強いポジションです。 具体的な業務内容 ■新規パートナー企業の開拓・企画提案 市場調査やデータ分析に基づき、LIFULL HOME'Sと親和性の高いターゲットを戦略的に選定し、アウトバウンド等でアプローチします。企業の経営層や事業責任者に対し、Win-Winとなる集客・提携スキームの企画提案、および条件交渉を行います。 ■既存提携先の深耕・グロース（担当：数社〜十数社） 単にコンバージョンを獲得するだけでなく、ユーザーにとって本質的な価値を提供できるよう、集客経路や効果データの分析を実施します。提携先のビジネスモデルを深く理解した上で、UI/UXの改善や集客導線の最適化など、継続的な改善提案を行います。（予算・広告費のコントロールやレポーティング等も含む） ■機能開発のディレクション・プロジェクト推進 提携に伴うシステム連携や、Webサービスの機能開発が必要な場合、社内のエンジニアやデザイナー、企画部門を巻き込んだチームを編成し、プロジェクトリーダーとして推進を担っていただきます。 入社後のミッションと課題 「LIFULL HOME'S」への集客の一端を担うため、事業に与えるインパクトが非常に大きいポジションです。 現在、マーケティング全体の中で「獲得したユーザーとのコミュニケーションのあり方」や「さらなる認知拡大に向けたパートナーシップ構築」に課題を感じております。 既存の提携の枠組みにとらわれず、これらを解決するためのストラテジーを描き、ゆくゆくは双方に利益をもたらす「新サービスの企画」や「事業開発フェーズのプロジェクトリード」をお任せしたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 募集部署 LIFULL HOME’S事業本部 コンシューマーマーケティング部 プロモーションユニット アライアンスグループ （体制：正社員5名 ※マネジャー含む） やりがい・魅力 事業にダイレクトな影響を与える、スケールの大きな仕事 「LIFULL HOME'S」の集客の中核を担うため、ご自身の仕事が事業全体に与えるインパクトを肌で感じることができます。単なる提携にとどまらず、パートナー企業と共に「LIFULL HOME'S」の商品開発や事業開発に踏み込む機会もあり、入社当初からハイレベルでやりがいのある仕事に挑戦できる環境です。 経営層や事業責任者との協業を通じて得られる、高いビジネス視座 対面する提携先の窓口は、企業の代表取締役や事業責任者、マーケティング責任者が中心です。多種多様な企業のビジネスモデルを深く理解し、中長期的なリレーションを構築していく中で、自然と「会社経営」や「事業成長」を捉える高い視座が身につきます。 「営業」の枠にとらわれない、事業を牽引する総合力の習得 既存のサービスを提案するだけの営業ではありません。マーケティング戦略の分析から新サービスの企画、エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進まで、幅広い業務を経験できます。事業全体をグロースさせるための総合力が磨かれ、将来的に多彩なキャリアを描ける環境です。 応募資格 必須要件 法人顧客折衝経験 以下いずれかの経験 ・事業企画、事業開発等のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・プロジェクトマネジメント業務のご経験 歓迎要件 アライアンス（事業提携）のゼロイチでの企画、または既存提携の大幅なグロース経験 Webサービスの機能開発を伴う企画提案や、開発ディレクション（エンジニアとの協業）の実務経験 Webマーケティングの深い知見（デジタルマーケティング商材、リスティング広告、SEO、CPA等の理解）および運用・改善経験 求める人物像 LIFULLのビジョンと代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志を持つ仲間と世界最高のチームを創りたい方 指示待ちではなく、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら泥臭くプロジェクトを前進させることができる方 挑戦心に溢れ、様々な変化や新たなチャレンジを心から楽しめる方 提携先を単なる取引先ではなく「パートナー」として捉え、共に事業成長を目指せる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note

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