老後の不安をゼロにする
「介護」と聞くと、その実体験がないと自分とは関係がないと感じるかもしれません。ただそれを「老後」と置き換えてみてください。
老いは誰にでも等しく訪れ、今の技術では人類はそれを避けることはできません。すでに超高齢社会である日本は団塊の世代が後期高齢者（75歳）となり、世界一の高齢化率は2030年に向けて30%を超えていき、医療費や介護費の増加、あらゆる業界での労働力不足、社会保障制度の逼迫など、様々な社会課題に繋がっていきます。
ここまで聞くともう他人事ではなく、私たちの未来、私たちの家族に関わる話になってきませんか。
超高齢社会というワードからは「介護」は成長産業と連想されがちですが、私たちはそれを解決すべき社会課題として捉えております。 これまで取り組みの一例として、老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」では、介護施設を探している方（C）の「わからない」という課題解決のため、情報の非対称性を解消し、介護施設の運営事業者（B）とマッチングするサービスを開発してきました。
ただ高齢化は社会保障費の増加のほかに、人口減少による労働力不足を招き、介護業界ではその影響がより顕著になっています。介護保険という公費により成り立っている介護業界では、その仕組み上コストを価格に転嫁しづらいため、従業員の待遇や就業環境の改善が難しく、このままでは業界全体で人手不足はより深刻になってしまいます。
その課題に対し、私たちは現場業務の手間とコスト削減により介護施設の経営を改善するため、新規事業「買い物コネクト」やLIFULL 介護の新サービスを創り、介護業界が持続可能な状態を目指しています。 このように老後の不安の一つである介護領域から取り組んでいますが、他にも様々な不安があります。
私たちはテクノロジーでその不安を解消する事業を創り続け、その結果として集まる高齢者に関する国内最大級のデータを、想いを持って相手によりそえるヒトが活用し、老後の不安がゼロなっていく世界を創ります。 「データとテクノロジーとヒト」のチカラを活用して、超高齢社会の課題を解決するエイジテック・カンパニー 。それが私たち LIFULL senior です。
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代表取締役：泉のインタビュー
親会社LIFULLのキャンペーンサイトでもLIFULL seniorのサービスが紹介されています
募集背景・ミッション
私たちのビジョン「老後の不安をゼロにする」を実現するために、重要な採用業務全般を担当していただける方を募集します。
採用体制の強化を図るため、まずは中途（ビジネス職）と新卒採用に関わる業務をお任せします。
既存のスキームを基にして、採用課題の抽出から戦略立案、戦術の実行までの仕組み化を担っていただきます。
一次面接の面接官としての対応や、内定承諾を得るためのフォローまで、一連の業務を任されますので、裁量と責任を持って取り組める環境です。
将来的には、中途（プロダクト職）採用や人事企画、マネジメントなどへのキャリアパスも築くことが可能です。
仕事内容
- 役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
- 採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）
- 母集団形成の戦術策定と実行
- 選考対応（書類選考・一次面接 etc...）
- 応募者管理
- 候補者クロージング戦略立案・実行
例）新卒採用
- 採用イベント/サマーインターンの企画、実行
- リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
- 新卒研修の設計、実行
- 内定者フォロー施策の企画・実行
- 内定者研修の設計・実行 etc...
※上記はあくまで一例です。
ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。
- 中途ビジネス職
- セールス（IS / FS / CS / 営業企画）
- 新規事業開発（BizDev / IS / FS / CS）
- コンサルタント（toC）
- サポート（営業事務 / 採用担当）
- 中途プロダクト職
- webエンジニア（メンバー / リーダー / マネージャー）
- webデザイナー
- webマーケター
- webディレクター
働く環境としてのやりがい・魅力
- 業務が細分化されておらず、裁量を持って幅広い業務を経験できます。
- ベンチャーで組織を作る過程に関わることができます。
- 手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーなので、様々な挑戦を通して成長できます。
- 経営層と近い距離で仕事ができるので、事業視点・経営視点が自然と身につきます。また意思決定までのスピードが早く、担当者としてPDCAサイクルを早く回すことができます。
- LIFULLグループとして作り上げてきた人事制度や組織風土を学ぶことができます。
- 社会貢献性の高いサービスに携われます。
- 採用チームのリーダー／マネジメントポジションを目指すことができます。
応募資格
必須スキル/経験
- 以下のいずれか2年以上のキャリア
- 事業会社での採用担当経験
- 人材紹介会社でのCAまたはRAの経験
上記に加えて、
- ビジョンやカルチャーを重視した採用/営業活動を経験されてきた方
- 正社員を扱う求人の採用経験（派遣・契約社員・アルバイト等は対象外）
歓迎スキル/経験
- 採用面接にて合否判断の経験
- ITベンチャー企業、WEBサービス企業での採用経験
- エンジニア採用に関わった経験
- 他部署とコミュニケーションをとりながら業務を進めた経験
- 現場含め、学生リクルーター経験
- 採用または採用以外のプロジェクトマネジメントの経験（例 : 研修企画・組織開発等）
求める人物像
- LIFULL seniorのビジョン「老後の不安をゼロにする」に共感していただける方
- 自ら考え、主体的にPDCAを回し行動できる、成長意欲の高い方
- コミュニケーション能力の高い方
- コミュニティ参加やコミュニティ形成が好きで自ら社外の人とも接点を作っていける方
- 人前で話すのが好きもしくは苦手ではない方
参考
「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅 徒歩5分 ※なお、リモートワーク可能なため、在宅での勤務が主となります。 （変更の範囲） 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日123日 ■イベント休暇 自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で自由に休暇を取得できる制度（年間2日） |
| 福利厚生 | ■書籍購入補助あり ■勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談） ■ワークスタイル支援手当：月額5,000円の手当支給 ■永年勤続「感謝」表彰制度：勤続5年と10年の社員を対象に、カタログギフトやギフトカードの支給と特別休暇を付与 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 交通費 | 実費支給 |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 選考方法 | ▼書類選考 ・履歴書、職務経歴書の提出 ▼一次面接 ・採用担当とのオンライン面接を実施 ▼二次面接 ・SPI受験後、取締役兼管理部部長とのオンライン面接を実施 ▼最終面接 ・代表取締役と対面で面接を実施 ※選考結果の可否にかかわらず、原則2週間以内にお返事を差し上げます。 |
| 業務内容備考 | （変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。 |
| 会社名 | 株式会社LIFULL senior |
|---|---|
| 社是 | 利他主義 |
| ビジョン | 老後の不安をゼロにする |
| 代表取締役 | 泉 雅人 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅 徒歩2分 |
| 設立年月日 | 2015/7/1 |
| 資本金 | 5,747万円 |
| ホームページ | https://lifull-senior.com/ |
| 従業員数 | 78名（2025年3月現在） |
| 事業概要 | ■老人ホーム・高齢者住宅検索サイト『LIFULL 介護』の運営 ■片付け・遺品整理業者検索サイト『みんなの遺品整理』の運営 ■老人ホーム検索サイト「LIFULL 介護」がお届けするウェブメディア『tayorini』の運営 ■買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』の運営 |
| お問い合わせ | 候補者様以外の問い合わせは下記よりお願いします。 ・https://f.msgs.jp/webapp/form/13428_mwt_39/index.do |