老後の不安をゼロにする

新卒入社から定年までの「働く時間」と定年後から亡くなるまでの「老後の時間」は 同じ10万時間 であることはご存じでしょうか。

それだけ長く「老後の時間」を過ごすにも関わらず、老後の不安がまだまだ解決されていない現状があると考えています。

自分の「老後」は、将来・未来のことと捉える方が多いかもしれませんが、ご自身のご家族や親族など身近な方が、今まさに「老後の不安」に直面しているかもしれません。そして自身も必ず向き合わなければいけなくなる時がきます。

老後の不安は「お金」「介護」「医療」「生きがい」「住まい」「買い物や家事などの生活支援」「家族との関係」「社会との接点」など、多岐にわたる領域で存在し、まだ解決されていないばかりです。

これら全ての「老後の不安」をゼロにするために、私たちは様々なサービスを運営・開発し、 老後の人生に関わるサービスを集約するプラットフォーム を目指します。

未来の自分を助ける、そんなサービスを私たちと一緒に創りませんか？

よろしければこちらもご覧ください

代表取締役：泉のインタビュー

介護は家族が犠牲にならなきゃ、なんてない。

親会社LIFULLのキャンペーンサイトでもLIFULL seniorのサービスが紹介されています

しなきゃ、なんてない。あらゆる人が自分らしく生きられる未来へ

2023年1月にTVCM放映した映像はこちら！

日本最大級の老人ホーム検索サイト「LIFULL 介護」1月4日(水)より初のTVCMを放映開始！

早期選考直結｜2daysサマーインターンを開催します

■どんなことをする？

まずは「業界」や「LIFULL senior」について知ってもらうために、
グループワーク形式の2daysインターンにご参加ください！

インターンの中では「新規サービス立案」に挑戦してもらいます。

・LIFULL seniorの「老後の不安をゼロにする」ための新たなサービスを2日間で考えてもらいます
・老後にはどんな不安が存在し、身近な方や自分へどんな影響があるかをインプットします
・サービス立案の流れや企画を社員のフィードバックを受けながら学ぶことができます
・パネルディスカッションや懇親会を通じて、社員と交流ができます

■こんな方におすすめ

・どんな業界なのか、自分に合っている業界なのか聞いてみたい
・貢献性の高い事業に興味がある
・将来的にはサービス立案に関わってみたい
・社風が知りたい

■参加のメリット

・業界研究ができる
・社会課題をビジネスで解決できる
・サービス立案に携われる
・会社の社風を知ることができる
・インターン参加者は早期選考に参加可能
※優秀者は特別選考ルートにご招待！

■開催日程

・vol.1　8/24（木）~8/25（金）
・vol.2　9/11（月）~9/12（火）
・vol.3　9/21（木）~9/22（金）
※10:00~19:00の時間を想定（時間は予告なしで変更になる場合があります）

オンラインzoomにて開催予定です

■注意事項

1日間のみの参加などはできません。2日間ともご参加可能な日程でエントリーをお願いいたします。
※2日間の参加が難しい方は別開催予定の1dayセミナーにご参加ください

■登壇予定者

泉 雅人（代表取締役）

リクルート出身。同社退社後Web業界のスタートアップでIPOに挑戦。事業創出の経験を1から積む。
その後LIFULLに入社し、創業期の「LIFULL 介護」を担当。営業や事業企画などの経験を生かして毎年200％の事業成長を実現。子会社化後も社長としてビジョン実現のため自ら行動し続けている。

その他備考

■新卒入社者について

2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior
今期7期生目となる仲間を集めています。

新卒配属例）

・2019年／男性：　コンサルティング営業（toB営業）→　新規事業開発室
・2020年／女性：　人事　→　サービス企画
・2020年／男性：　WEBマーケター　→　WEBディレクター兼任
・2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　　　　　　　　  etc…

■募集職種

早期選考は、「総合職」としての募集となります。

※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。
※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。

■働く環境・やりがい

①社会課題の解決に本気！

社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。

②若手でも意見が言いやすい環境

新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。

③成長中のマーケットと安定したビジネスモデル

高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。

④当事者意識の高い環境で働ける

新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。