営業（メディア営業_即戦力）

リブセンスについて

「幸せから生まれる幸せ」「あたりまえを、発明しよう」
この理念・ビジョンの実現に向かって、リブセンスは日々活動しています。

抽象度の高い目標なのでイメージしづらいかもしれません。
ですが、私たちの目標は業界を問わず不利益・格差・非効率などの生活における不合理をWebサービスの力で解消していくことにあります。

抽象的な表現は、業界を問わずライフスタイル全般という広域なターゲットにアプローチしていく、という私たちの意思の裏返しでもあります。

なぜやるのか

・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
サービスを通して何を実現するのか。
作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。

「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。

その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。

・求められるのは職種を超えたサービス志向 職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。

ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。

そのためエンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職でSQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。

どんな仲間がいるのか

大手Webサービス企業から優秀な方々が転職してきています。
「自分がせっかく培った技術や経験は世の中のために活かしたい」と考えて来る人ばかりです。
会社としては、いかにその能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むかを考えています。

風土づくりにおいて最重要視しているのは、“学習文化”です。
社内では、エンジニアなどが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰しているほど“学習文化”は根付いています。
大手IT企業の有名エンジニアなどを講師に呼んだり、デザイナーが映画を鑑賞して学ぶ勉強会を企画したりとみんな活発に行っています。
常に『次の“あたりまえ”は何？』と意識してアンテナを張り続けられるようにしています。

業務内容

【募集の背景】
・業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス
・今年は新規事業knewも立ち上げ、更なる勢いを増す中、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、
　主幹事業の更なる事業推進のための増員募集を行います

【具体的な業務内容】
成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディアを活用し、
営業担当としてクライアントへの本質的な提案と、成果最大化の推進に向け、
既存顧客ならびに新規顧客への折衝を中心に、以下業務をお任せします。
（※最初の数ヶ月は、キャッチアップ研修として直販営業からスタートいただきます）

■既存クライアント様に対する効果最大化のご支援
・採用データに合わせた提案内容の企画
・大手クライアント先へ訪問をしてご提案
・提案内容の効果検証
　▶︎クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。
　　掲載して終わりではなく、大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走するため、
　　様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。

■リブセンスの売上の約半分を構成する主力メディアにおいて代理店様を通じた販路獲得、
　拡大がミッションとなります。
・エリアでの市場調査、ヒアリング
・代理店の経営層、マネージャーとの商談
・企画設計(代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成)
　▶︎クライアント、パートナー代理店で関わる方々の心を動かしながら、
　　市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションです。

▼リブセンスに「体験入社」した動画が公開されました
（事業部によって業務の進め方等は異なります。あくまでも一例としてご覧ください。）
https://www.youtube.com/watch?v=7HdsgR41w7

応募資格

• 必要な経験・スキル （※業界・学歴不問） 
  • YOY110以上の実績
  • 営業経験2年以上

PRポイント

• 成果を出すために、企業／事業課題などの上流課題から逆算して提案する必要があるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。
• 現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます
• 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。
• 個々の営業力が高いメンバーが多く、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。

キャリアパス例

越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。
・縦：営業→営業グループリーダー→営業メンバー統括マネージャーも可能
　　　例）2019/10 入社（代理店営業配属）→2020/1 チームリーダー昇格（メンバー数4名）
　　　　　→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名）
・横：営業職を経験後、さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や
　　　別事業部へのキャリアパスが可能
　　　例）直販グループで営業を経験し、人事部の採用グループへの異動実績有