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株式会社リブセンス の求人一覧

リブセンスについて

「幸せから生まれる幸せ」「あたりまえを、発明しよう」
この理念・ビジョンの実現に向かって、リブセンスは日々活動しています。

抽象度の高い目標なのでイメージしづらいかもしれません。
ですが、私たちの目標は業界を問わず不利益・格差・非効率などの生活における不合理をWebサービスの力で解消していくことにあります。

抽象的な表現は、業界を問わずライフスタイル全般という広域なターゲットにアプローチしていく、という私たちの意思の裏返しでもあります。

なぜやるのか

・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
サービスを通して何を実現するのか。
作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。

「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。

その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。

・求められるのは職種を超えたサービス志向 職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。

ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。

そのためエンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職でSQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。

どんな仲間がいるのか

大手Webサービス企業から優秀な方々が転職してきています。
「自分がせっかく培った技術や経験は世の中のために活かしたい」と考えて来る人ばかりです。
会社としては、いかにその能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むかを考えています。

風土づくりにおいて最重要視しているのは、“学習文化”です。
社内では、エンジニアなどが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰しているほど“学習文化”は根付いています。
大手IT企業の有名エンジニアなどを講師に呼んだり、デザイナーが映画を鑑賞して学ぶ勉強会を企画したりとみんな活発に行っています。
常に『次の“あたりまえ”は何?』と意識してアンテナを張り続けられるようにしています。

転職ナビとは

転職ナビは、中途採用の正社員求人や契約社員を対象とした成功報酬型の転職求人サービスです。
従来の大手求人サービスとの大きな違いは、「採用までサポートしてはじめて費用が発生する=成功報酬型」であることです。

そのため、求職者を応募させて終わりなどということがありません。
「求職者が望む求人」を提示するのはもちろんのこと、そこから「採用企業が望む応募」を生み、「スムーズな選考プロセス」までを実現する必要があります。

これらを実現するための手段として、転職ナビには以下のようなサービスがあります。

  • 求人の紹介から面接会場への行き方までサポートをするキャリアアドバイザー
  • 「求職者が応募しやすい」ではなく、「きちんと採用につながる」を基準にしたレコメンド、メルマガ。

本ポジションに関して

この求人で募集しているソフトウェアエンジニアには、転職ナビのシステムが長期にわたって価値を発揮するための仕組みづくりを期待しています。

サービス開始から10年以上経過している転職ナビのシステムはレガシー化しています。
そのため転職ナビでは現在、積極的に技術負債を減らす改善を行っています。
2020年には開発環境をDocker化し、Jenkins1系をdrone.ioに置き換え、TypeScriptの導入を行いました。
今後はインフラのKubernetes化とクラウド移行を推し進めていく予定です。

しかし、アプリケーション、インフラ、システム運用の各方面にわたって長期の戦略を描き、着実に実行していく力がまだまだ不足しています。
求職者と採用企業のためのプロダクト改善、事業推進を行いながらも、システム改善を行うための適切なリソース配分をする。
開発チーム内のエンジニアを育成することでチーム全体の力を底上げし、スループットを向上する。
転職ナビでは、こうした仕組みづくりができるエンジニアを求めています。

具体的な仕事内容

  • レガシーシステムの長期技術戦略策定や、それに伴う周辺エンジニアのリード
  • デプロイフローや監視などのシステム運用整備
  • 周辺エンジニアの技術的育成、タスク管理

開発環境・利用技術

  • プログラミング言語: PHP, Ruby, Python, TypeScript, Swift, Kotlin
  • Webアプリケーションフレームワーク: Symfony, Ruby on Rails, React.js, jQuery
  • データベース: MySQL, Elasticsearch, Amazon Redshift
  • インフラストラクチャー: Kubernetes
  • 開発環境等: Docker, drone.io, Bitbucket

働く環境や開発文化について

応募資格

  • 必要な経験・スキル(下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください)
    • サーバーサイド、インフラ(IaC含む)の開発実務経験
    • エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験
    • プロダクトレベルのコードレビュー能力
    • クラウド、コンテナ、CI / CDに関する理解
    • 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力
    • 周辺エンジニアの技術的育成経験
  • 歓迎する経験・スキル
    • 複数のサブシステムをまたがる複雑なシステムの設計を扱った経験
    • レガシーな言語、フレームワークをアップデート、またはリプレイスした経験
    • 3名以上のプロジェクトをマネジメントした経験
    • Webフロントエンド、ネイティブアプリの開発実務経験
職種 / 募集ポジション テックリード (転職ナビ)
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収600万円(月給372,600円/内30時間分の固定残業代87,400円 )〜 年収900万(月給558,900円/内30時間分の固定残業代131,100円)
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給

・含み残業時間:30時間
勤務地
  • 141-0021  東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F
    地図で確認
※屋内原則禁煙
(喫煙室あり)
試用期間
2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)
就業時間
10:00~19:00(実働8H)
・勤務形態:専門業務型裁量労働制
・うち休憩時間60分
・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす
・時間外労働あり
待遇
・昇給年2回
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する。上限1ヶ月定期券購入金額相当額(5万円以内)
休日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与)
・産前産後休暇
・ボランティア休暇(最大3日)
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名
株式会社リブセンス (Livesense Inc.)
事業内容
インターネットメディア運営事業
代表者
代表取締役社長 村上 太一
役員
社外取締役 淡輪 敬三
社外取締役 安川 新一郎
常勤監査役 江原 準一
社外監査役 尾崎 充
      片山 典之
執行役員  安保 一覚
      遠藤 太一
      桑田 紗瑛
      高橋 宏平
      谷村 琢也
      細井 広太郎
所在地
本社       〒141-0021
         東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
                 代表番号: 03-6275-3330

宮崎オフィス       〒880-0805
         宮崎県宮崎市橘通東3-6-19 EST2ビル7F

京都オフィス       〒604-8101
         京都府京都市中京区柳馬場通御池下る柳八幡町65 京都朝日ビル10F
設立年月日
2006年2月8日
資本金
236百万円 (2020年12月31日現在)
従業員
正社員 273名 臨時従業員 110名 (2020年12月31日現在、リブセンス単体)
決算期
12月
監査法人
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行
三井住友銀行 赤坂支店
主要株主
村上 太一 (48.7%)
桂 大介 (9.6%)
(2020年12月31現在)
連結子会社
株式会社フィルライフ(https://phillife.co.jp/)