リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
- その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
本ポジションに関して
経営推進部 法務グループについて
◆経営推進部の役割、ミッション
当期の経営推進部としては、以下のミッションを実現したいと考えています。
- 中計実現に向けた事業成長加速、M&A等規模拡大に耐えうる仕組み最適化および各機能組織の強みが発揮された運営組織の実現
- DX推進による高効率化の創意工夫と実装
- 法令順守体制の維持及び専門知見活用による運営基盤の安定化
◆法務グループの役割、ミッション
リブセンスの法務グループは、「事業成長全力支援」を最大のミッションとして掲げています 。単なる管理部門ではなく、事業部と肩を並べるパートナーとして、以下の要素を大切にしています。
- 【情報収集】
互いをリスペクトし、ファクトを探求する：法務からの押し付けではなく、互いの専門性をリスペクトし、相手が何を達成したいのか深く理解します。その前提として、事業そのものや、その業界の「あたりまえ（ビジネスの商慣習や実態）」を理解し、ファクトを丹念に追求します 。 - 【判断】
事業家視点を持ち、「解決策」を考え抜く：リスクを恐れて「やれない」と思考を止めるのではなく、事業家視点を持ち、「どうすればやれるか」という代替手法を考え抜きます。一方で、会社に致命的なダメージを与える事案については、しっかりと「No」を発言していきます 。 - 【伝達】
相手の目線に立ち、シンプルに伝える：専門用語を並べた長文ではなく、テキスト・口頭ともに、相手の理解度や割ける工数に合わせた「分かりやすさ」を第一とし、シンプルに結論と理由を伝えます 。
募集背景
募集背景
- リブセンスでは、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」の実現に向け、既存事業の収益性改善、M&Aを含む事業の拡大への取り組みを日々邁進しています。
- 飛躍のフェーズには、スピード感をもって事業部と一緒に様々な課題やリスク回避に取り組める法務チームが不可欠な中、前任者がご家庭の事情により退職されるため、体制補充としての募集となります。
この募集によって目指したいこと
- 私たちが目指す法務組織は「ビジネスを加速させ、新しい価値を創り出すチーム」です。
具体的には以下の2点を実現することが目標です。- 事業部が自律的に「ビジネス判断」できる状態を創る：私たちが目指すのは、事業部に「リスクの有無」だけを伝えるのではなく、「それがどの程度の発生確率で、顕在化した場合にどれほどの影響（ダメージ）があるのか」というリスクの解像度を分かりやすく提示して、事業責任者がスピード感を持って自ら意思決定できる状態を創り上げることです。
- AI・テクノロジーの活用による「人が考えるべき仕事」への注力：定型的な契約書レビューや過去のナレッジ検索などの作業は、生成AIやリーガルテックを活用して自動化・効率化を図ります。そうして創出したリソースを、単なる作業の穴埋めではなく、「新規事業のスキーム構築」「知財戦略」「M&A対応」といった、まさに「人が血の通った頭で考え、事業推進に直結する仕事」に注力したいと考えており、その変革の推進者となっていただくことを期待しています。
業務内容
業務内容
- 契約レビューや新機能リリースのための法規制調査や利用規約の作成、知的財産権の管理、株主総会運営業務など、幅広い業務に携わっていただきます。
- 契約レビュー・新規作成（60件程度/月）。レビューは原則翌営業日に回答する運用をとっております。
- 事業部からの法務相談全般（顧問弁護士との連携含む）
- 商標、特許などの知的財産権の管理
- 株式事務、株主総会運営
- 法務業務の効率化・生産性向上の推進
- コンプライアンス全般業務（各種法令遵守体制の確認、社内研修・規程の制定・改定、個人情報管理）
※ご経験・状況に応じて法務メンバーの育成・マネジメント対応などもお任せします。
あなたに期待したいこと/想定されるミッション
- あらゆるリスクを潰す「ゼロリスク信仰」から脱却する一方で、事業を大きく停滞させる可能性がある場合には、法務のプロフェッショナルとして毅然と「No」を提示し、会社を致命的なリスクから守ることも重要なミッションと考えています。攻めと守りの絶妙なバランスを取りながら、意思決定を支援し、会社を中長期的な成功へ導くパートナーとしての役割を担っていただきたいと思います。
- また、既存の法務実務をこなすだけでなく、生成AIやリーガルテックを積極的に使いこなし、「法務業務そのもののあり方」をアップデートしていただくことを期待しています。
働く魅力・得られる経験
- 事業部と肩を並べ、サービス設計から参画する醍醐味
- 私たちのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」を実現するには、法務の専門性が不可欠です。「事業成長全力支援」の指針のもと、単なる法務チェックにとどまらず「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え抜くことで、事業成長を最前線で体感できる醍醐味があります。
- 多様なプロダクト・フェーズがもたらす圧倒的な経験値
- 人材（求人メディア）、不動産（情報プラットフォーム）等、リブセンスには業界も事業フェーズも異なる多様なプロダクトが混在しています。職業安定法、宅地建物取引業法、景品表示法、情報流通プラットフォーム対処法、日々進化するAI関連法規など、向き合う領域は非常に幅広く、飽きることがありません。各フェーズに応じた最適なリスクコントロールを自ら設計する経験は、法務としての「対応力」を飛躍的に高めます。
- 挑戦を後押しする風土
- リブセンスには、領域を問わず「意欲を持って手を挙げる人」を積極的に抜擢する文化があります。たとえ未経験の領域（M&A、知財戦略、テクノロジーを活用したLegal Opsの構築など）であっても、自らキャリアを切り開こうとする姿勢を会社が後押しします。 AIを駆使して業務を効率化し、空いた時間でより経営に近い高度な課題に挑戦する。決められた型をこなすのではなく、自分自身で「法務のあり方」を発明していける環境があります。
組織について
配属の経営推進部は、法務、経理、総務といった機能を有する16名が在籍する組織です。
法務グループは、兼務者も含め全部で4名在籍しており、法務（契約・相談）担当とコンプライアンス担当に分かれております。契約・相談は主に2名で対応しています。
豊富な実務経験を持つメンバーが中心ですが、年次や年齢に関係なくフラットな関係性です。全員が裏表なく会話でき、ざっくばらんに自分の意見を言い合える環境です。
複数の事業を持つリブセンスですが、あえて事業部ごとの専任担当制は設けず、メンバー全員が広く事業理解を深めることで、属人化せずに誰でも回答できる体制を目指しています。
働き方
- 基本的にはフルリモート勤務ですが、株主総会時期など必要に応じて出社いただく場合があります。
- 会社、業務状況により変動がありえます。
応募資格
◆必要な経験・スキル
- 一般的な契約書（秘密保持、業務委託、代理店、生成AIサービス等のツール利用系等）のレビューをお一人でスピーディーに完結できる方
- 社内やグループ会社からの法務相談対応
- IT・テクノロジー領域での就業経験（実務経験3年以上）。IT業界に限りませんが、Webサービス、SaaS、ソフトウェア開発など、テクノロジーが介在するビジネス環境での法務経験を重視します。
◆歓迎する経験・スキル
- 景品表示法、個人情報保護法、職業安定法、知的財産法に関する実務経験
◆求める人物像
- 「正しさ」より「解決策」を志向できる方
- 法律の枠組みの中だけで思考停止せず、事業の目的を達成するために「どうすれば実現できるか」を柔軟に考え抜ける方。
- 新しい技術を面白がり、自ら変化を起こせる方
- AIなどの新しいテクノロジーに対して抵抗がなく、素直に吸収して自分の業務や組織の仕組みをアップデートしていく自走力のある方。
- 相手の立場に立った想像力と思いやりを持てる方
- 事業部の工数やスピード感に敏感になり、専門用語に逃げず、相手が最も理解しやすくアクションしやすい伝え方を工夫できる方。
- 当社のビジョンに共感し、バランス感覚を持てる方
- 「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンに共感し、単なる適法・違法のジャッジではなく、企業倫理とビジネスの利益の最適なバランスを見極めようとする方。
選考フロー
- 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
関連ページ
◆リブセンス全体について
| 職種 / 募集ポジション | 【LegalTechで事業を加速】ビジネスを創るリーガルパートナー募集 ※フルリモート可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。 |
| 受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 就業時間 | 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態 ・～650万円：通常時間管理（定時制10：00-19：00） ・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) ※職種や等級によって変動する可能性がございます ・含み残業時間 ・～650万円：45時間 ・650万円～：30時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり |
| 試用期間 | 2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 待遇 | ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります ・慶弔見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 福利厚生 | ◆働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で、入社後1か月程度は月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ◆表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 休日・休暇 | ◆休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ◆休暇 ・有給休暇（入社当日に規定日数を付与） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・ボランティア休暇（最大3日） ・慶弔休暇 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） ◆子育て・介護支援 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・ならし保育休暇制度 ・子の看護等休暇 |
| その他職安法に基づく記載事項 | 【仕事の内容】 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務地】 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リブセンス （Livesense Inc.） |
| 事業内容 | インターネットメディア運営事業 【アルバイト領域】 ◆マッハバイト 「バイトを変える、日本が変わる」 "アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。 【キャリア領域】 ◆転職会議 「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」 仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。 ◆転職ドラフト 「実力で評価される世界の実現」 ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。 ◆batonn 「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」 面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。 【不動産領域】 ◆IESHIL 「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」 中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
| 役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
| 所在地 | ◆本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ◆宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
| 設立年月日 | 2006年2月8日 |
| 資本金 | 237百万円 （2024年12月31日現在） |
| 従業員 | 正社員 259名 臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2025年1月24日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100％｜ 2024年度 91％｜2025年度 47％ |
| 決算期 | 12月 |
| 監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
| 主要株主 | 村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2025年6月30現在） |
| 連結子会社 | 株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/） |