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【執行役員直下/事業部CMO候補】マーケティング責任者（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）

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【執行役員直下/事業部CMO候補】マーケティング責任者（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」） | 株式会社リブセンス

リブセンスってどんな会社？

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料

プロダクトについて

マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。
一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。

◆プロダクトの特徴

培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。
また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。
アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。

◆プロダクトの目指す世界

マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する傾向は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。

本ポジションに関して

＜募集背景＞

総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」は、次なる成長に向けて新たな成長戦略および事業戦略を推進する転換期にあります。
さらなる非連続な成長を遂げ、事業を再び爆発的な成長軌道へ乗せるためには、集客改善やデジタルマーケティングの枠組みにとどまらない「事業戦略そのものの再定義」が急務となっています。

これを実現するためには、現場のリーダー枠ではなく、経営と同じ視座で大きな意思決定を下せる人材が必要です。今回、事業部内の執行役員直下に特命ポジションを新設し、将来のCMO・事業責任者候補として、事業の根本的な変革を共に牽引していただける中核人材を募集いたします。

＜期待する役割＞

マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。
本ポジションは事業部内の「執行役員直下」に位置づけられており、経営層と直接壁打ちをしながらスピーディかつダイナミックな意思決定が可能な点が最大の強みです。
現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、

  • 既存施策の高度化・効率化
  • 新たなマーケティング手法の検討・導入
  • 中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデートおよび推進

までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。

戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。
執行役員直下という組織的な推進力を活かし、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。

＜ミッション・課題＞

◆ミッション
・主力事業を再び爆発的成長軌道へ戻すための再定義

◆ 短期課題
・既存広告運用のROI最適化による利益率の改善

◆中長期課題
・2026年以降のマーケ方針策定（既存手法に頼らない次の勝ち筋の創出）

＜具体的な業務内容＞

  • 事業戦略から逆算した、3〜5年後を見据えたマーケティング戦略の策定と実行
  • 年間15億円規模のマーケティング予算の策定・執行・最適化
  • インハウスで運用するWeb/App広告（toC）全体の戦術立案とROI最大化
  • セールス・プロダクト各部門を巻き込み、事業全体のKPIを最適化するクロスファンクショナルなプロジェクト推進

＜期待するキャリア＞

CMO、あるいは数年以内の事業責任者への登用
※ご入社後は事業部内の執行役員直下で裁量を持って事業課題の解決にあたっていただき、成果に応じて事業責任者への引き上げを想定しています。

開発環境・利用ツール

  • ドキュメント管理：Confluence
  • チャット：Slack
  • ミーティング：Zoom, Google Meet
  • プロジェクト管理：JIRA
  • データ分析：Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL）
  • デザイン：Figma

応募資格

◆必要な経験・スキル（※下記全てのご経験が必須となります）

  • 事業会社または代理店にてWeb/Appマーケティングの戦略立案により事業の売上に貢献したご経験　※toC/toB不問です
  • 事業戦略に連動したマーケティング施策の立案およびプロジェクト推進経験
  • 月間予算1000万円以上の広告運用経験もしくはそれ相応の広告運用のご経験
    ※ディレクションのみはNGとさせていただきます。

　※面接では必ず広告運用の経験と成果についてお伺いさせていただきます

◆歓迎する経験・スキル

  • IT×人材業界での就業経験
  • データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可）
  • 単月1億円以上の広告運用の経験
  • 事業責任者として事業PL全体をマネジメントしたご経験

◆求める人物像

  • プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
  • 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方
  • 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方

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職種 / 募集ポジション 【執行役員直下/事業部CMO候補】マーケティング責任者（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）
雇用形態 正社員
給与
年収
【年収内訳例】
■年収800万円：月額573,400円（固定残業30h分/108,900円含む）＋賞与年額112万円
■年収1,600万円：月額1,093,400円（固定残業30h分/207,600円含む）＋賞与年額288万円

※30時間を超過した場合の休日労働・深夜労働分は別途支給
※給与改定・賞与：年2回（2月・8月）
勤務地
  • 105-7510  東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
    地図で確認 
東京本社または自宅(リモート)
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
受動喫煙対策 
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間 
2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
就業時間 
10：00～19：00（実働8H）
・勤務形態
　企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
　※職種や等級によって変動する可能性がございます
・含み残業時間
　30時間
・うち休憩時間60分
・時間外労働あり
待遇 
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
福利厚生 
◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）

◆懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

◆表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度

◆教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

◆その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日・休暇 
◆休日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始

◆休暇
・有給休暇（入社当日に規定日数を付与）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・ボランティア休暇（最大3日）
・慶弔休暇
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）

◆子育て・介護支援
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・ならし保育休暇制度
・子の看護等休暇
その他職安法に基づく記載事項 
【仕事の内容】
入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【勤務地】
入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲：会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名 
株式会社リブセンス （Livesense Inc.）
事業内容 
インターネットメディア運営事業

【アルバイト領域】
◆マッハバイト
「バイトを変える、日本が変わる」
"アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。

【キャリア領域】
◆転職会議
「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」
仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。

◆転職ドラフト
「実力で評価される世界の実現」
ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。

◆batonn
「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。

【不動産領域】
◆IESHIL
「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」
中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）。
代表者 
代表取締役社長 兼 執行役員　村上　太一
役員 
取締役 
兼執行役員　桂　大介
社外取締役　淡輪　敬三
社外取締役　安川　新一郎
社外取締役　川口　加奈
常勤監査役　江原　準一
社外監査役　尾崎　充
　　　　　　片山　典之
執行役員　　楠本　匠
　　　　　　高橋　宏平
所在地 
◆本社 
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
代表番号: 03-6683-0082

◆宮崎オフィス
〒880-0812
宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38　ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日 
2006年2月8日
資本金 
237百万円 （2024年12月31日現在）
従業員 
正社員 259名　臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体）

《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　（公表日：2025年1月24日）》
　正規雇用労働者の中途採用比率
　 2023年度　100％｜	2024年度　91％｜2025年度　47％
決算期 
12月
監査法人 
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行 
三井住友銀行　赤坂支店
主要株主 
村上　太一 （48.6%）
桂　大介 （9.6%）
（2025年6月30現在）
連結子会社 
株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/）