ロコガイドは、地域に眠る価値ある情報をデジタル化し、日々のくらしを豊かにするサービスを運営するSaaS企業です。

地域情報のプラットフォーマーを目指して、その先駆けとして買い物領域での情報サービス「トクバイ」を主軸に事業成長をしてきました。
5期目となる今期は「買い物」から、お出かけ・寄り道・食・学び・リラクゼーションなどの「地域のくらし」へと事業ドメインを拡大し、地域の情報非対称性を無くすデジタルカンパニーとして、さらに事業を展開していきます。

採用背景・ミッション

5期目となる今期は、「買い物」から「地域のくらし」へと事業を多角化していく変革の1年です。

その中でデザイン室のミッションは、既存・新規プロダクトに関わるデザイン全般、横断的なデザイン効率化・品質向上業務やクオリティ管理、ロコガイド社としてのコーポレイトブランディングに関わるデザイン業務、及びデザイン室としてのカルチャーづくりなど、様々な役割が求められています。

今回はデザイン室のマネジャーとして上記ミッションに取り組んで頂きつつ、ゆくゆくはCDOとして事業・経営にも関わっていきたいという志向の方をお待ちしております。

業務内容

当社サービスのアプリ及びWebのUI/UXデザイン業務及び、デザイン室のマネジメントを行っていただきます。

・トクバイ、及び新規プロダクトのアプリ・WebのUX/UXデザイン
・プロダクトに限らない、会社全体のデザイン及びデザインディレクション
・デザイン室のマネジメント及び組織づくり、他事業部とのコミュニケーション・クオリティコントロール

デザイン室について

・室長はユーザーサービス本部長である役員の池田が兼任
※池田拓司について：http://designandlife.jp/
・デザイン室のメンバーは6名
・正社員4名、その他アルバイト・副業受け入れを含めて多様なメンバー構成
・デザイン室は横断組織として存在し、会社全体のデザイン機能として、また会社の中心となるプロジェクトごとにメンバーが担当する体制

使用するデザインツール

・Figma
・Adobe Creative Cloud
・Protopie/After Effects
・STUDIO
・付箋 / ノート / ペン

サービスの特徴

・当社のサービスは地域の生活者に毎日使ってもらえるサービスであり、だからこそ生活者心理に寄り添ったデザインが非常に重要です。自分の家族・親戚・友人などの身の回りの人からフィードバックを得て、サービス改善に繋げていける面白さがあります。

・BtoBtoCモデルのサービスのため、toCだけではなくサービスを活用頂くクライアントの声・ニーズを聞き、それをプロダクトに落とし込んでいく事が求められており、デザイナーとしての経験の幅を広げることができます。

対象となる方

＜必須要件＞
・事業会社でのアプリまたはWebのUI/UXデザイン経験
・デザインチームのマネジメント経験

＜歓迎要件＞
・定性/定量調査に基づくサービス改善経験
・ライフスタイル領域でのプロダクトデザイン経験
・フロントエンド技術の知見

文化・社風

ロコガイドのデザイン室は発足してまだ年月も浅く、会社のデザイン文化、ワークフローもまだまだ未完成な段階です。
その中で、トップダウンではなくメンバー各々の主体性を重視し、チーム全体でユーザーまたはクライアントによいデザインを届けるためにはどうあるべきかを本質的に考え、日々取り組んでいます。

レビュー文化

当社のデザインチームはレビュー文化が深く根付いており、デザイン品質の向上や、定性的な印象になりがちなデザインの言語化・チームとしての価値基準をつくっていく事を目指しています。
例えば週2回のラフな相談も持ち込み有りのレビュー会の実施、Githubの Issueにログ・コメントを残してのコミュニケーション等、当社にとって最適なレビュー体制・ルールをみんなで議論して作っていっています。

※社員のnote：https://note.com/hrtk441/n/neb0a62b0b8aa

カイゼン文化

UI改善を行うサイドプロジェクトを、チーム全員で実施しています。
改善すべき点の洗い出し、GithubでIssue化、優先度整理とそれぞれ役割を分担して動くという流れで進めています。担当者は基本挙手制ですが、それぞれがボールを拾い合う文化も浸透しています。またこの取り組みはデザインチームだけではなく、プロダクトチーム全体にも伝播していっています。

※社員のnote：https://note.com/mura24/n/n387bb7d2f799

チームワーク文化

「得意・不得意/好き・嫌い」の4象限でデザイン領域を可視化してチームで共有し合い、チームとしてのアウトプットの最大化を目指しています。
またそれを軸に中長期での目標設定を立ててフィードバックをし合い、お互いのキャリア開発・スキルアップに活かしています。

※社員のnote：https://note.com/mahohori/n/n7749246d3a8f

こんな志向性をお持ちの方を求めています

・現在は事業会社でデザインマネジャーをしているが、デザインだけに止まらず、よりビジネスや技術的な側面も含めて経営に近いレイヤーで自身の活動の範囲を高めていきたいという志向をお持ちの方。

・現在は事業会社でデザインマネジャーをしているが、新しい業態にチャレンジしたいと考えており、事業内容や理念に共感でき、サービスや会社の成長に対してもコミットしていきたいという志向をお持ちの方。