リクルーティング

1. ログラスとは？

Missionは、’’テクノロジーで、経営をアップデートする。’’

人間が本来価値を発揮すべき仕事に専念でき、未来を見通す経営で、業績改善施策がすぐに打てる。そんな当たり前の世界をログラスが創り出すべく、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。

ログラスの目指す未来とドメインペインについて

弊社は人間が本来価値を発揮すべき仕事に専念できる。未来を見通す経営で、業務改善施策がすぐに打てる。そんな当たり前の世界を創り出したいと思っています。

今の日本は極度の労働人口減少と働き方改革によって、近年企業のバックオフィスの様々な領域でクラウド化は加速しています。

しかし、私たちが取り組む「経営企画・管理」の領域だけでは未だにスプレッドシートやExcelを利用した煩雑な業務が残存しており、この業務に頭を悩ませている企業が多く存在しています。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

2022年4月に17億円の調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長を実現すべく更なる組織拡大を目指しています。

2022年12月末には2022年年始と比べ社員数が2倍に拡大予定。採用成功が事業成功に直結します。

今回の調達にて4割は採用活動に投資すると代表も発表している通り、ログラスにとって採用が最優先事項です。

資金が潤沢にある分、取れる選択肢も多いため、リクルーターの裁量が広く幅広いチャレンジがしやすい環境です。

そのため、既存の手法にとらわれずにROI高く素晴らしいご縁を紡ぐことができる方、そして数字意識が強く事業計画にコミットした採用活動を実現できる方を募集しております。

２．仕事内容

以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

• 前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
• ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
• エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
• リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます。
• エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
• 入社後、活躍されやすいオンボーディング設計

３．要件

MUST（下記いずれかのご経験）

• 中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
• IT業界での就業経験がある方

WANT

• 高い論理的思考力
• ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
• 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
• 強く意識に残る挫折、成功体験
• 弊社が定義するカルチャーマッチ

こんな経歴の方Welcomeです！

• 両面営業型の人材エージェントでのご勤務経験をお持ちの方
• 片面営業型人材エージェントにて、目標達成のためにRAないしCAを巻き込み実績を出された方
• 人事組織が2−3名でのスタートアップにて、リクルーターとしてのご勤務経験
• IT業界でのインハウス採用人事でのご経験