GMOメイクショップ株式会社 求人の検索結果一覧
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【管理本部】経営企画部長候補（戦略立案から実行までを担う上級の経営企画ポジション）
手段を問わず、全社の事業成長を推進する経営企画のハイクラス人材を募集しています。AI・データ活用を前提とした「なぜ」を起点に戦略を描き、精緻な数値計画を策定。現場への落とし込みから実行までをリードし、確実な成果を創出していただきます。上流の戦略立案から、AI基盤を用いた経営判断の高度化までを担い、経営陣／CxOとともにIPO準備を加速させる、会社の未来を創る中枢ポジションです。 具体的な業務内容 既存事業の強化 事業部の弱点補強・計画立案支援 上段からブレイクダウンした事業計画の精緻化 行き詰まっている事業部への伴走支援 新規事業 新規事業の立案・実行 投資判断フレームの整備・運用 M&A M&Aソーシング マイノリティ出資・LP出資案件の戦略評価 ビジネスDD・シナジー仮説検証 PMI設計とモニタリング（GEC PMIの継続、新規案件のPMI設計） データ起点の経営アシスト 社内データから導き出すアシスト（財務観点を含む分析） 予算・人員のアロケーション提案 経営KPIの設計・ダッシュボード運用 全社戦略の磨き込み 中期経営計画の策定・更新・モニタリング 競合EC戦略・CS武器化・AIネイティブ化等の磨き込み 取締役会・経営会議の議題設計支援 必須スキル・経験 事業会社 または コンサルティングファーム での経営企画・戦略実務経験（5年以上） ┗中期経営計画の策定、予算管理、予実管理、KPI設計・運用など 市場・競合動向の分析経験 財務・会計に関する基礎知識および分析能力 戦略フレームワークを理解した上で、社内で実行まで落とし込めること 論理的思考力と高度な数値分析スキル 戦略的思考に基づく課題解決力と推進力 経営層への提案・合意形成経験 ※4年制大卒以上 歓迎スキル・経験 M&A実務経験（ソーシング・ビジネスDD・PMIのいずれか） IPO準備企業での経営企画経験 SaaS・EC・プラットフォーム業界での経験 AI/データ活用を含む経営DXの推進経験 求める人物像 「戦略を絵にして終わり」ではなく、実装と運用まで責任を持てる方 フレームワーク・プレゼンテーション能力に加え、中で手を動かして実行できる 社長の壁打ち相手として、忖度なく異論を出せる 高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力 スピード感のある意思決定環境を楽しめる方 GMOメイクショップで働く魅力 裁量の大きさとスピード感： 経営陣との距離が近く、現場の声を施策に反映させやすい環境です。 キャリアの拡張性： 実務スキルを極めることはもちろん、戦略立案やチーム作りなど、意向や成果に応じて役割を広げていけます。 安定と挑戦の共存： GMOグループの盤石な基盤がありつつも、中身は変化を恐れないベンチャーマインドに溢れています。 社会的意義： 日本のECインフラを支える自社サービスの成長に、人財採用という側面から直接貢献できます。
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【管理本部】法務担当（リモート併用可！）
業務内容 法務・総務チームのメンバーとして、以下の業務を幅広くご担当いただきます。 契約法務： AIツールを活用した契約書作成・審査・修正、スキーム確認、捺印・保管、稟議対 法的相談・対応： 社内相談への回答、紛争・トラブル対応（弁護士との折衝含む） 知的財産管理： 商標・特許の登録・管理（弁理士との折衝） 外部・グループ連携： GMOグループ法務部との情報共有・やりとり、行政機関対応 商事法務： 株主総会・取締役会の運営、商業登記（IPO準備に関わる実務） 総務（サポート）： オフィスファシリティ管理など（メイン担当の補助） 働き方 現在はオフィス出社と在宅勤務を併せたハイブリッド勤務体制となっております。 残業時間は全社平均して月に20時間程、当チームは10時間程で、メリハリのある働き方をしています。 必須スキル・経験 法務実務経験（1.5年〜2年程度）：年数よりも「契約書の基本構成を理解している」「法的リサーチができる」といった基礎能力を重視します。 AIツールの利用経験 ：ChatGPT、Claude、リーガルテック等のAIを実務（文章要約、ドラフト作成、リサーチ等）に活用した経験、あるいは強い意欲。 歓迎スキル・経験 IT業界、スタートアップでの法務経験 専門家（弁護士・弁理士）との折衝経験 求める人物像 AI×専門性のハイブリッド： AIで効率化できる部分は任せ、人間にしかできない「調整」や「判断」に注力したい方。 コミュニケーション能力： 専門家やGMOグループといった外部・上層部とのやりとりを、物怖じせず円滑に進められる方。 変化を楽しめる方： IPO準備という変化の激しいフェーズで、自ら仕組みを改善していける方。
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【管理本部】採用担当（リモート併用可！）
急成長を続けるGMOメイクショップの採用のコアメンバーとしてご活躍いただきます。 まずはプレイヤーとして、エンジニア職やビジネス職の採用実務を広くお任せします。ゆくゆくは、戦略立案やプロセスの改善など、採用チームを牽引する役割へのステップアップを期待しています。 業務内容 採用実務の遂行： エンジニア（PM、インフラ等）やビジネス職の母集団形成から内定、入社フォローまでを一気通貫で担当。 ダイレクトリクルーティング： ターゲットの選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談を通じた魅力付け。 エージェントマネジメント： 各社への求人説明やリレーション構築、紹介精度の向上施策 選考プロセスの最適化： 歩留まりの分析、面接官へのフィードバック、ATSを活用したオペレーション改善。 採用広報の推進： SNSを活用した情報発信、採用ブランディング施策の企画・実行。 次期リーダーとしての役割： 将来的には、採用計画の策定支援や、チーム全体のパフォーマンス向上のための仕組みづくりにも携わっていただきます。 募集背景 当社は14年連続でECサイト構築SaaS業界の流通額1位を維持しており、現在はIPOを見据えたさらなる組織拡大の真っ只中にあります。 決まったオペレーションをこなすだけでなく、「どうすればより良い採用ができるか」を自ら考え、周囲を巻き込んで形にする力が不可欠です。事業計画の達成に向け、現場のフロントに立って採用を推進していただける方を募集します。 必須スキル・経験 事業会社、または人材紹介・RPO等での中途採用実務経験（目安3年以上） ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 「自ら手を動かし、泥臭く採用成功に向き合える」実行力のある方 ChatGPT、Claude等のAIを実務に活用した経験 歓迎スキル・経験 IT/Web業界、またはエンジニア職の採用経験 求人広告のライティングや採用広報の経験 数値に基づいた選考プロセスの改善経験 求める人物像 決まったオペレーションを回すだけでなく、「採用成功のために今何が必要か」を自ら考え、周囲を巻き込みながら泥臭くアクションし続けられる方 経験や勘だけに頼らず、歩留まりなどの数値を元に「なぜ上手くいかなかったのか」を分析し、次の打ち手へ繋げるサイクルを回すことが好きな方 GMOメイクショップで働く魅力 裁量の大きさとスピード感： 経営陣との距離が近く、現場の声を施策に反映させやすい環境です。 キャリアの拡張性： 実務スキルを極めることはもちろん、戦略立案やチーム作りなど、意向や成果に応じて役割を広げていけます。 安定と挑戦の共存： GMOグループの盤石な基盤がありつつも、中身は変化を恐れないベンチャーマインドに溢れています。 社会的意義： 日本のECインフラを支える自社サービスの成長に、人財採用という側面から直接貢献できます。
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