【エンジニア】Go & Node.jsで高トラフィック、高可用性を実現するバックエンドエンジニア募集！（フルリモート）

募集背景

mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

• ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
• 2020年度エンジニア組織について
• medibaを支える技術（2022年度）

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

ミッション

キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか。

今直面している課題

弊社では運用中のサービスが多いが故に上流工程の業務や開発責任者(マネージャー,テックリーダー等)が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。このような課題を中長期で解決していけるよう、以下の役割を担っていただけるメンバーを募集中です。

• 企画、要件定義、アーキテクチャ設計等のフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、様々なメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。
• テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクト及びプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていただけそうな方。

責務

• 安定したシステム稼働
• 安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み
• サービス運営・改善のための技術的支援

必須スキル・経験

• Git を用いた開発経験
• AWS を用いた開発経験
• 保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発経験
• GoもしくはNode.jsでの開発経験
• BE言語(Java,PHP,Ruby等)での開発経験が2年以上

歓迎スキル・経験

• 開発リーダー経験
• unittestを用いたテストコード作成経験
• 高トラフィックなアプリケーションの開発経験
• コンテナ技術の実務経験
• アルゴリズムやデータ構造に関する知識

求める人物像

• medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
• 事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
• 成功のために、自ら率先して行動できる方
• ベストを尽くすための努力を惜しまない方
• 新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
• 自動化したくなる衝動に駆られる方

技術スタック

• サーバーサイド
  　Golang, Node.js
• フロントエンド
  　React & Next.js, TypeScript
• アプリ開発
  　Flutter, Swift, Kotlin
• AWS
  　ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
• GCP
  　BigQuery, Firebase
• 構成管理
  　Terraform, CloudFormation

利用ツール

• リポジトリ管理
  　GitHub Enterprise
• CI/CD
  　GitHub Actions, AWS CodeBuild
• モニタリング, アラート
  　New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
• コミュニケーション
  　Slack, Teams, miro, Gather
• タスク管理
  　JIRA , Backlog
• ナレッジ・ドキュメント管理
  　Notion, Confluence

やりがい/面白み/得られる経験

• 国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める
• モダンな技術を用いて開発や運用を行うことが可能
• 上流から下流まで一気通貫でサービスに携わることができる。

組織構造

マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
　・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
　・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

働く環境

• リモートワーク環境　
• PC
  　MacBook Pro , Windows
  　ご自身の好みに合わせて選択可能です。
• 技術書の社費購入
  　業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。
• medibaの環境情報
  　男女比・・・　男性 60.8%　／　女性 39.8%
  　中途・新卒の割合・・・　中途 75%　／　新卒 25%
  　平均年齢・・・　35.5歳
  　平均有給取得日数・・・　　10.3日
  　育休・産休からの復職率・・・　　100 %

風土（エンジニアカルチャー）

より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
　施策例
　　外部イベント、社内イベントの企画
　　評価グレードの再定義
　　採用活動の改善

• エンジニア勉強会、登壇
  外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
  企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
  　　KGDC
  　　mediba Tech Cafe

　技術イベント スポンサード
　　SRE NEXT (2022)
　　PyCon JP（2022）

• サークル活動の紹介　（任意参加、完全自由です）
  AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
  M5Stackで温度計を作ってみる
  エレクトリックバランスボードを体験してみる
  他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

評価制度

半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
　・Value評価（360°評価）
　　日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

　・スキル評価
　　スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
　　直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています

■業績評価（賞与への関わり）
　・会社業績
　　会社の業績に応じて評価します。

　・プロダクト業績
　　所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

　・個人業績評価
　　特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

キャリアパス

ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
　個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

　・マネージャー
　　ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。

　　※マネージャーロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談となります。

　・フェロー
　　特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス