【エンジニア】日本とベトナムの開発チームの架け橋となれ！グローバル開発エンジニア募集

募集背景

mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

• ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
• 2020年度エンジニア組織について
• medibaを支える技術（2022年度）

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

ミッション

キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか。

今直面している課題

• 日本とオフショアの異なる言語・文化を踏まえつつも、相互のパフォーマンスを発揮できるチーム作りを目指していく上で、以下２点のバランスを取れる方を募集しています。
  　・要件定義等の相手となる事業部の方との折衝（日本語でのSE業務）と円滑な進行
  　・対オフショアに対する英語を主とした業務依頼
• 担当する案件の中には、以前別チーム（社内）で新規開発し保守運用フェーズとなっている案件もあり、その際は、既存システムの理解、不足した資料の補足（引き継ぎ元エンジニアへのヒアリング）などが必要になります。

責務

• 安定したシステム稼働
• 安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み
• サービス運営・改善のための技術的支援
• グローバル事業の拡大に向けた現地（ベトナム）を含めた開発体制の整備、組織づくり

必須スキル・経験

• ビジネスレベル以上の英語力（システム開発を英語で行えるレベル）
• （日本語を母国語としない方）ビジネスレベル（N1）以上の日本語力
• システム開発の実務経験2年以上
• Linuxのオペレーションなど、システム保守運用の経験
• Git を用いた開発経験
• AWS を用いた開発経験

歓迎スキル・経験

• プロジェクトマネジメント経験（PM、ないしはPL経験）
• 海外と協力しながらシステム開発プロジェクト推進を行った経験
• WEB、ネイティブアプリ開発の知識・経験
• PMP、情報処理試験資格の保有者
• 高トラフィックなアプリケーションの開発経験
• コンテナ技術の実務経験
• 構成管理ツールを用いたシステム構築経験

求める人物像

• medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
• 事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
• エンジニアリング業務だけではなく、グローバル事業/組織の拡大成長の仕事に携わりたい方
• 成功のために、自ら率先して行動できる方
• ベストを尽くすための努力を惜しまない方
• 新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
• 自動化したくなる衝動に駆られる方

技術スタック

• サーバーサイド
  　Golang, Node.js
• フロントエンド
  　React & Next.js, TypeScript
• アプリ開発
  　Flutter, Swift, Kotlin
• AWS
  　ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
• GCP
  　BigQuery, Firebase
• 構成管理
  　Terraform, CloudFormation

利用ツール

• リポジトリ管理
  　GitHub Enterprise
• CI/CD
  　GitHub Actions, AWS CodeBuild
• モニタリング, アラート
  　New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
• コミュニケーション
  　Slack, Teams, miro, Gather
• タスク管理
  　JIRA , Backlog
• ナレッジ・ドキュメント管理
  　Notion, Confluence

やりがい/面白み/得られる経験

• 国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める
• モダンな技術を用いて開発や運用を行うことが可能
• 上流から下流まで一気通貫でサービスに携わることができる。

組織構造

マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
　・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
　・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

働く環境

• リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度）
  　弊社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。
  　　・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています。
  　　・※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります。
• リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度）
• PC
  　MacBook Pro , Windows
  　ご自身の好みに合わせて選択可能です。
• 技術書の社費購入
  　業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。
• medibaの環境情報
  　男女比・・・　男性 60.8%　／　女性 39.8%
  　中途・新卒の割合・・・　中途 75%　／　新卒 25%
  　平均年齢・・・　35.5歳
  　平均有給取得日数・・・　　10.3日
  　育休・産休からの復職率・・・　　100 %

風土（エンジニアカルチャー）

より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
　施策例
　　外部イベント、社内イベントの企画
　　評価グレードの再定義
　　採用活動の改善

• エンジニア勉強会、登壇
  外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
  企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
  　　KGDC
  　　mediba Tech Cafe

　技術イベント スポンサード
　　SRE NEXT (2022)
　　PyCon JP（2022）

• サークル活動の紹介　（任意参加、完全自由です）
  AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
  M5Stackで温度計を作ってみる
  エレクトリックバランスボードを体験してみる
  他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

評価制度

半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
　・Value評価（360°評価）
　　日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

　・スキル評価
　　スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
　　直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています

■業績評価（賞与への関わり）
　・会社業績
　　会社の業績に応じて評価します。

　・プロダクト業績
　　所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

　・個人業績評価
　　特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

キャリアパス

ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
　個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

　・マネージャー
　　ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。

　・フェロー
　　特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス