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【全国】看護介護支援チーム【看護師】

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【全国】看護介護支援チーム【看護師】 | Medical Recruiting

株式会社シーユーシー・ホスピスについて

事業概要

がん末期や神経難病など医療依存度が高い方のケアに特化した施設「在宅ホスピス」を運営し、その施設内で訪問看護・訪問介護を提供しています。

2017年に創業、北海道から大阪まで全国で約30か所の施設を運営し、今後も社会のニーズにあわあせて新規出店を予定しています。

CUCホスピスを含むCUCグループは、東証プライム上場のエムスリーグループの一員です。

私たちの目指す姿

在宅ホスピスは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なります。「その人らしい暮らし」を支え、「生きる楽しさ」を取り戻していただくことに重点を置いた施設です。
『「前を向いて生きる」を支える。』をミッションに掲げ、ご入居者さま・ご家族さまの想いに寄り添いサポートしております。

■Mission(使命)
「前を向いて生きる」を支える。

■Visions(描く未来)
どんな生きるにも向き合い「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。

■Value(提供価値)
ご入居者様と大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

■5Way(歩み方・行動規範)
・「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。
・「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
・「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
・「専門性」の前に「人間性」を重視する。
・「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

在宅ホスピスについて

職場情報

病棟出身の看護師が活躍しています。
ご経験が少なくても、看護歴の長いベテラン看護師が在籍しており、
お一人で活躍出来るまでサポートいたします。

主に、がん末期や神経難病の方が入居しています。
施設内の訪問看護なので、仲間が近くにいて相談しやすい環境です。
緊急時は24時間訪問診療医と連絡ができます。
また、夜間対応に困ったときも看護管理者に電話連絡が可能です。

ご入居者さまが自分らしい生活ができるよう「看取りのプロフェッショナル」として旅立ちまで責任を持ってご入居者様とご家族の思いに寄り添います。

■疾患割合・平均介護度(全国拠点平均)
がん末期:約40% 
神経難病:約60%
※ターミナルの受け入れ:有
※2022年12月時点の施設情報です

業務内容

一つの施設(訪問看護・介護事業所)に所属せず、サポートを必要としている複数の施設を行き来しながら、訪問看護/介護(通常業務)を行うポジションです。

◆看護介護支援チームの存在意義
従業員の突然の退職、傷病などによる人手不足は、どの施設でも起こり得ます。
慢性的な人手不足が続くと、入居を希望される方の受け入れをお断りせざるを得ません。
一人でも多くの方を受け入れ、納得のいく最期を過ごしてもらうために。人手不足などで悩む施設をサポートするためにこのチームが発足しました。

◆発揮できる/伸ばせるスキル
・コミュニケーション能力・信頼関係構築能力
知らない土地・環境・人の中で働くため、存分にコミュニケーション能力を発揮できる役割です
・看護ケアの経験値、スキル
通常1つの施設のみで働くよりも看護ケアに入る経験人数(年齢・疾患)が多くなるため圧倒的な経験量を積むことができます。

【配属施設での看護師業務】
■訪問看護
1件30分、日勤帯は11~13件・夜勤帯は20~25件
※お一人に対して1日3回程度訪問します

訪問例:バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など

■看護記録
iPad、カナミックまたはiBowを使用

※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。

■1日の流れ・ご入居者様情報
https://cuc-hospice.com/recruit/infographic/

研修について

■入社時研修
オンライン研修2日間とOJTを行います。
オンラインは職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。

▼オンライン研修の内容
・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修
・在宅ホスピスの職種と連携、在宅ホスピスにおける訪問看護・介護の理解
・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修
・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修

OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、在宅ホスピスにおける、ご入居者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。
夜勤開始のタイミングは管理者と面談をして決定します。
90%以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。

■看護・介護クラーク養成講座
訪問看護・介護に必要な難病などの知識・医療処置とケア・接遇などを学ぶ社内研修です。
受講タイミング等は選考時にご質問ください。
▼プログラム詳細
https://cuc-hospice.com/recruit/education/

■スキルアップ研修
入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。
・eラーニング:必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。
 <プログラム例>医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど
・外部研修(グロービスのオンライン講座)
・新任管理者研修・次世代管理者研修など

望めるキャリアパス

キャリアパスの幅も広くございます。

看護介護支援チームとして働き、リーダーになった後は下記6つが候補になります。
・施設長→ブロック長
・本部職員(人事・新規出店担当等)
・地域連携ナース
・看護・介護管理者の教育担当
・新規開設拠点の運営サポート
・現場でプロとして勤務し続ける

実例:
支援チームから管理者へのキャリアアップ(入社1年4か月後:30代女性)

その他

CUCホスピスでは、研修以外にも社内で様々な取り組みを行っています!
・表彰制度:個人や施設の理念に沿った取り組みを月1回みんなで讃えあう制度。
・エピソードキャンバス:年に1度、全社でご入居者さまとのエピソードを共有。
・理念book読書会:私たちの理念について理解を深め、感想や想いを共有しあいます。
・ESサーベイGPTWの導入・ストレスチェック・職場アンケートの実施:従業員のコンディションをこまめに把握し、組織状態の改善に努めています。
・社内報の発行:各施設と本部の取り組みを発信しています。

募集要項

■必須条件(MUST)
・正看護師・准看護師の資格保持者
・臨床経験3年以上
・出張を伴う働き方が可能な方 

■歓迎スキル(WANT)
・脳神経外科・内科、呼吸器外科・内科のご経験
・訪問看護のご経験

■こんな方を求めています
・CUCホスピスのVision,Mission,Valueに共感していただける方
・ご入居者さま目線で考え、ご入居者さまの気持ちを尊重できる方
・チームで仕事をすることが好きな方
・病院勤務にて「もっと患者さまに寄り添いたい」と悩んだことがある方
・何事も他責にせず、主体的に取り組める方
・様々な土地や施設で働きたいと考えていらっしゃる方

■在宅ホスピスで働く魅力
・ご入居者さまと向き合いながら最後まで寄り添い、その方が望む看護ケアができること
・望むケアを看護介護チームで考え実行し、その方らしい生活を支えられること
・ご入居者さまの様々な症状に対応できる手技を習得し、スキルアップにつながること

職種 / 募集ポジション 【全国】看護介護支援チーム【看護師】
雇用形態 正社員
契約期間
契約期間:定めなし
試用期間:あり(3か月)
給与
年収
【正看護師】
想定年収:5,760,000円~
月給:410,000円~(基本給300,000円)

【准看護師】
想定年収:5,520,000円~
月給:390,000円~(基本給280,000円)

<共通内訳>
夜勤手当:15,000円/回(月4回想定して月給算出)
職務手当:50,000円
賞与:年2回 基本給2.8か月分※前年度実績
※夜勤手当は研修期間中50%支給、期間は1週間?2か月
勤務地
  • 103-0004  東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2階
    地図で確認
本部または支援先事業所が勤務地となります。
 ※求人の勤務地は本部

〇支援先事業所一覧
北海道札幌市
宮城県仙台市
埼玉県上尾市
群馬県高崎市
東京都墨田区
千葉県(千葉市、船橋市、柏市、流山市)
神奈川県(横浜市、川崎市、相模原市、伊勢原市、秦野市)
静岡県(静岡市、焼津市)
岐阜県多治見市
愛知県名古屋市
大阪府(枚方市、吹田市、高石市、堺市)
※新規拠点出店も予定中
勤務時間
【日勤】 09:00〜18:00(休憩60分) 
【夜勤】 17:00〜09:30(休憩90分)/月4回程度 
※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します 
※月間残業時間:6時間(2022年3月時点/全社平均)
休日
【年間休日】
113日(夏季・冬季休暇含む)
シフト制・月9日公休(2月は8日)

【休暇】
夏季休暇 3日/冬季休暇 3日(会社が指定する期間に取得)
有給休暇(入職6か月後に10日付与)
産前産後休暇
育児休業
介護休業
慶弔休暇

※有休消化率:57%(2022年3月全社実績)
福利厚生
定期健康診断、社内表彰制度など
加入保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
その他手当・雇用条件
通勤手当:上限30,000円/月
※車通勤可能、社内規定に基づきガソリン代支給有
保育手当 ※支給規定あり

雇用形態:正社員

【その他】
・月10営業日以上の宿泊出張の場合1営業日につき1,500円を支給します。
・荷物の運搬費について会社負担とします。
・移動先からご自宅までの帰省費用も月2回まで保証します。
・住まいは会社負担にて自己負担無し(※現在のお住まいから通勤時間2時間以上発生する場合)
報酬改定
給与改定:年1回
定年・退職金制度
定年:65歳(再雇用制度なし)
退職金制度:有(勤続3年以上)
選考フロー
下部の「応募する」よりエントリー
※採用担当よりご連絡いたします
↓
面接・WEB適性検査
※web面接対応可能
↓
見学会(動画にて訪問の様子をご覧いただきます)
↓
内定

面接前の見学、入社日のご相談などもお気軽にお問い合わせください。
法人情報
・設立:2017年3月
・資本金:1億円(資本準備金含む)
・従業員数:719名(臨時職員を含む)
・平均年齢 43.7歳
・男女比率:男性13%・女性87%
・中途採用比率:100%
・平均残業時間:6時間
・育児休業取得率:女性100%・男性33%
・育休取得後復帰率:100%
※2022年3月・全社データ
法人名
株式会社シーユーシー・ホスピス

本社所在地:東京都中央区東日本橋一丁目1番7号野村不動産東日本橋ビル2階
会社情報
会社名 Medical Recruiting