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【神奈川エリア】看護介護支援チーム(旧事業所支援チーム)【看護師】

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【神奈川エリア】看護介護支援チーム(旧事業所支援チーム)【看護師】 | Medical Recruiting

仕事内容

新規・既存の在宅ホスピス施設内にてがん末期、神経難病の方への看護をご担当頂きます。
その他、ご本人のこれまでの経験や適性に合わせ管理サポート業務や本部の各部門のお仕事をお任せする可能性もございます。

シーユーシー・ホスピスについて

超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。
利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を追求し看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。

ミッションについて

「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。
在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支えることに重点を置いた施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながら、その人らしいご希望された生活を実現するために、前を向いて生きることに寄り添います。日本の看取り文化を変えることに挑戦し続けています。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。

求人のポイント・期待すること

・ひとつの施設の職員だけではなく、CUCホスピスの文化、運営を日本全国に浸透させる「本部と現場の橋渡し役」であること。
・これまでの経験や資格を活かして、本部にてCUCホスピスのさらなる向上を考えた取り組みを担っていただきたい。
・これまでのスキルや経験を活かし、新規開設の支援や既存施設のさらなる発展を支援していく。

将来的には
・施設の管理者として、地域に根差した運営を行う
・資格・経験を活かした会社全体の支援、牽引していただく
・本部における各セクションのリーダーを担っていただく

など様々なキャリアの可能性があります。

求める人物像

【必須条件】
・看護経験3年以上
【歓迎条件】
・難病のケアのご経験
・人工呼吸器の取り扱いの経験
【求める人物像】
・他者を認め合い、チームで利用者さんに向き合える方
・課題を前向きに捉えチャレンジ出来る方
・様々な施設や新規拠点立ち上げの経験をしたい方
・ゆくゆくは管理業務の勉強・経験をしたい方

職種 / 募集ポジション 【神奈川エリア】看護介護支援チーム(旧事業所支援チーム)【看護師】
雇用形態 正社員
給与
年収
【月給】
基本給 300,000円~
夜勤手当 15,000円/1回(4回想定)
職務手当 10,000円/月

賞与2.8ヵ月(昨年実績)
勤務地
  • 103-0004  東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2階
    地図で確認
【関東エリア】支援先事業所
■神奈川
・在宅ホスピス鷺沼
・在宅ホスピス東戸塚
・在宅ホスピス輝の杜
・在宅ホスピス保土ヶ谷
・在宅ホスピス橋本
・在宅ホスピス伊勢原
・在宅ホスピス秦野
雇用形態
正社員
試用期間の定めなし
試用期間3ヵ月
勤務時間
支援先事業所や本部など仕事内容により勤務時間が異なります。

事業所例
9時~18時 休憩60分
17時~9時30分 休憩90分
休日・休暇
休日休暇 年間113日(夏季・冬季休暇含む)
シフト制 月9日公休(2月は8公休)

<休暇>
■夏季休暇 3日/冬季休暇 3日(会社が指定する期間に取得)
■有給休暇(入職後半年後に10日付与)
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■慶弔休暇

有給取得率も高め!
プライベートを大切にしながら働けます。
福利厚生
■賞与年2回(会社および本人の業績による ※前年度実績2.8ヶ月分)
■給与改定年1回
■社会保険完備
■退職金制度有(3年以上勤務の方)
■交通費支給(30,000円迄/月)
■車通勤可(駐車場有)
■制服支給
■定年制:65歳
会社情報
会社名 Medical Recruiting